Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist sowohl nach Bundesgesetzen als auch nach Landesgesetzen im ganzen Land verboten. Während die meisten Menschen davon ausgehen, dass illegale Diskriminierung eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, der Religion oder der Rasse ist, ist Altersdiskriminierung ebenfalls verboten. Wenn Sie von Altersdiskriminierung betroffen sind, können Sie rechtliche Schritte einleiten, da der Age Discrimination Employment Act of 1967 (ADEA) dies verbietet.

 

Was ist Altersdiskriminierung?

Altersdiskriminierung bezieht sich auf die unterschiedliche Behandlung eines Mitarbeiters aufgrund seines Alters. Während dies sicherlich einem Arbeitnehmer jeden Alters passieren könnte, gilt das Bundesgesetz nur schützt Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Altersdiskriminierung.

Ein Arbeitgeber kann eine Person aufgrund ihres Alters auf verschiedene Weise diskriminieren. Zum Beispiel, Altersdiskriminierung könnte beinhalten:

• Entlassung des Arbeiters;
• Weigerung, den Arbeitnehmer zu befördern;
• Beleidigende oder abwertende Kommentare abgeben, die sich auf die Beschäftigung oder das Umfeld des Arbeitnehmers auswirken;
• Entlassung des Arbeitnehmers;
• Verweigerung der Arbeitnehmerleistungen; oder
• Alle anderen Handlungen, die sich auf die Arbeits- oder Beschäftigungsbedingungen des Arbeitnehmers auswirken.

Es gilt auch als Altersdiskriminierung, wenn ein potenzieller Arbeitgeber eine Person aufgrund ihres Alters nicht einstellt. Darüber hinaus verbietet das Gesetz Arbeitgebern die Diskriminierung aufgrund des Alters bei Stellenzuweisungen und Schulungen.

 

Was tun, wenn Sie von Altersdiskriminierung betroffen sind?

Wenn Sie von Altersdiskriminierung betroffen sind, können Sie bei der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) eine Anzeige wegen Diskriminierung einreichen. Sie müssen Ihre Anzeige bei den meisten Diskriminierungsansprüchen innerhalb von 180 Tagen einreichen, aber bei altersbedingter Diskriminierung verlängert sich die Einreichungsfrist auf 300 Tage. Bundesangestellte sind ebenfalls geschützt, haben aber ein anderes Beschwerdeverfahren.

 

Klage einreichen

In vielen Fällen kann eine Person aufgefordert werden, zu versuchen, den Streit in einer Mediation beizulegen, einer informelleren und vertraulicheren Art, einen Streit mit einem neutralen Mediator zu lösen.

In einigen Fällen können Sie Ihren Arbeitgeber auch direkt zivilrechtlich auf Schadensersatz verklagen. Die Gesetze, die für Ihren Fall zur Erhebung einer Klage gelten, variieren von Staat zu Staat (Fair Employment Practices Agencies oder FEPAS), daher ist es wichtig, dass Sie sich an einen Anwalt wenden.

 

Vergeltung durch einen Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber darf nicht entlassen, herabgestuft, belästigt oder anderweitig „zurückschlagen” gegen Sie, weil Sie eine Anklage erhoben haben. Es ist illegal, dass ein Arbeitgeber Vergeltungsmaßnahmen gegen jemanden trifft, der eine Anklage erhebt oder an einer EEOC-Untersuchung und/oder einem Gerichtsverfahren teilnimmt.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie mit Vergeltungsmaßnahmen geahndet werden, müssen Sie dies unverzüglich Ihrem Anwalt mitteilen. Er/sie wird die Situation mit Ihnen besprechen und kann Ihrer Anklage eine Vergeltungsforderung hinzufügen. Strenge Fristen gelten auch, wenn Sie eine Gebühr hinzufügen möchten.

 

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