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職場での差別は、連邦法および全国の州法で禁止されています。違法な差別を性別、宗教、人種による差別と考える人が多いですが、年齢による差別も禁止されています。年齢差別の影響を受けている場合は、1967 年の年齢差別雇用法 (ADEA) で禁止されているため、法的措置を取ることができます。
年齢差別とは？
年齢差別とは、従業員を年齢に応じて異なる方法で扱うことを指します。これは確かにあらゆる年齢の労働者に発生する可能性がありますが、連邦法では それだけ 40歳以上の労働者を年齢差別から守ります。
雇用主は、さまざまな方法で年齢に基づいて個人を差別する場合があります。例えば、 年齢差別 以下が含まれる場合があります。
- 労働者を解雇する;
- 従業員の昇進を拒否する。
- 労働者の雇用または環境に影響を与える攻撃的または軽蔑的な発言をすること。
- 労働者を解雇する。
- 労働者の福利厚生を否定する;また
- 労働者の条件または雇用条件に影響を与えるその他の行為。
潜在的な雇用主が年齢を理由に個人を雇用しない場合も、年齢差別と見なされます。さらに、法律は、雇用主が仕事の割り当てや訓練において年齢差別を行うことを禁じています。
年齢差別の影響を受けている場合の対処法
年齢差別の影響を受けている場合は、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) に差別を訴えることができます。ほとんどの差別請求については 180 日以内に請求を提出する必要がありますが、年齢に関連する差別については、提出期間が 300 日まで延長されます。連邦職員も保護されていますが、苦情の手続きは異なります。
訴訟を起こす
多くの場合、個人は、中立的な調停者との紛争を解決するためのより非公式で機密性の高い方法である調停で紛争を解決するように依頼される場合があります。
場合によっては、被った損害を取り戻すために雇用主に対して直接民事訴訟を起こすこともできます。訴訟を起こす場合に適用される法律は、州ごとに異なります (Fair Employment Practices Agencies (FEPAS)) ため、弁護士に相談することが重要です。
雇用主による報復
雇用主は、解雇、降格、嫌がらせ、その他の行為をしてはなりません」報復する」 起訴したことであなたに反対します。起訴した人、または EEOC の調査や訴訟に参加した人に対して雇用主が報復することは違法です。
報復を受けていると感じた場合は、直ちに弁護士に連絡してください。担当者は状況についてあなたと話し合い、あなたの請求に報復の請求を追加する場合があります。料金を追加したい場合も、厳しい期限が適用されます。
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