Una clase nacional de más de 5,000 conductores de Uber Technologies Inc propuso el martes un acuerdo de $1.3 millones de sus reclamos que Uber los clasificó erróneamente como contratistas independientes y les debía el salario mínimo y el pago de horas extras. Los conductores demandaron a Uber en 2016, alegando que eran empleados de la empresa en virtud de la Ley Federal de Normas Laborales Justas y que Uber había violado la ley al no pagarles el salario mínimo y las horas extra. El caso es Hood v. Uber Technologies Inc, Tribunal de Distrito de EE. UU. para el Distrito Medio de Carolina del Norte, No. 1:16-cv-00998. Los pilotos están representados por Napoli Shkolnik PLLC. Descargar