Respondeat Superior es una frase latina que significa- Que el maestro responda. Esta es una doctrina de derecho consuetudinario que sostiene que un empleador legalmente responsable por las acciones de un empleado cuando las acciones tienen lugar dentro del ámbito del empleo y bajo la supervisión del empleador.
“La doctrina del common law de respondeat superior se estableció en la Inglaterra del siglo XVII para definir la responsabilidad legal de un empleador por las acciones de un empleado. La doctrina fue adoptada en los Estados Unidos y ha sido un elemento fijo de la ley de agencia. Brinda una mejor oportunidad para que una parte lesionada recupere los daños, porque bajo respondeat superior, el empleador es responsable de las lesiones causadas por un empleado que está trabajando dentro del alcance de su relación laboral. La relación jurídica entre un empleador y un empleado se denomina agencia. El empleador se llama principal cuando contrata a alguien para que actúe en su nombre. La persona que hace el trabajo para el empleador se llama agente. La teoría detrás de respondeat superior es que el principal controla el comportamiento del agente y luego debe asumir alguna responsabilidad por las acciones del agente” (Diccionario Jurídico).
¿Cómo se puede aplicar Respondeat Superior?
Un empleado es un agente de su empleador en la medida en que el empleado está autorizado para actuar en nombre del empleador y se le confía parcialmente el negocio del empleador. El empleador controla, o tiene derecho a controlar, la hora, el lugar y el método de realizar el trabajo. "Cuando responde al superior aplica, un empleador será responsable de las acciones u omisiones negligentes de un empleado que ocurran durante el curso y el alcance del empleo del empleado. Esto significa que el empleado debe estar desempeñando funciones para el empleador en el momento de la negligencia para que el empleador sea responsable en virtud de responde al superior” (Justia). La pregunta en un caso legal se convierte en si un empleado de hecho estaba actuando dentro del ámbito de empleo normalmente esperado cuando ocurrieron las acciones que se están convocando en el caso. Un tribunal puede considerar la descripción del trabajo del empleado o los deberes asignados, la hora, el lugar y el propósito del acto del empleado y si sus acciones eran en realidad parte de su trabajo normal o si actuaban como empleados con la intención de cumplir con su trabajo o promover el interés de su empleador en el momento del incidente.
Un ejemplo de Respondeat Superior
Por ejemplo, si hay un caso de lesiones personales que implica una situación en la que un negligencia del camionero resulta en un accidente de camión, la persona lesionada también puede tratar de llevar al empleador del conductor, a menudo la propia empresa de camiones, al caso y responsabilizarlo también. Esto puede marcar una gran diferencia en cuanto a si la víctima del accidente realmente recupera todos sus daños después de obtener un fallo. Un demandante no necesita demostrar que el empleador fue negligente de forma independiente, pero debe probar que hubo una relación laboral. Es una práctica común que muchas empresas de camiones e industrias similares contraten trabajadores como contratistas independientes como una forma de evitar ser legalmente responsables de sus acciones y cualquier demanda que surja debido al trabajo que realizan para su cliente. responde superior solo se aplica a las relaciones laborales, no a la relación entre una empresa y un contratista independiente. Sin embargo, la mayoría de los tribunales aún considerarán a un trabajador como empleado si se cumplen otros criterios, incluso si se les otorga el título de contratista independiente. Por eso es importante conocer todos los detalles del incidente involucrado en el caso.
¿Cuándo se puede responsabilizar a un empleador?
De acuerdo a ElDiccionarioLaw.com, la parte en una demanda que intenta detener a un empleador responsable indirecto por las acciones de un empleado debe probar cada uno de los siguientes:
El individuo era un empleado cuando ocurrió la lesión.
El empleado estaba actuando dentro del alcance de su empleo.
Las actividades del empleado fueron un beneficio para el empleador.
En general, incluso si un empleado actúa fuera del ámbito del empleo, un empleador puede ser considerado responsable en algunas jurisdicciones si posteriormente ratifica las acciones ilícitas. La pregunta que debe responderse en responde al superior casos es si los actos del empleado fueron en favor de los intereses del empleador. ¡Sigue siendo un proceso muy complicado y no es algo que un demandante deba intentar por su cuenta! Si tiene preguntas sobre una lesión que sufrió, la solidez de un caso de lesiones personales que tiene o tiene preguntas sobre quién es responsable de su lesión, llamanos. Nuestro equipo está listo para trabajar para usted y lo ayudará en cada paso del proceso. Llame hoy para programar su revisión de consulta gratuita con nuestro equipo legal y dar el primer paso para formar su caso de lesiones personales e invocar el poder legal de responde al superior y lucha por tus derechos con nosotros a tu lado.
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