Leyes de Horas y Salarios – Sus Derechos

For both employees and employers in the United States, being aware of the state and federal laws regarding employee wages and hours is critical; a breach of the law could result in penalties for an employer, and an employee may seek damages if their rights are violated. At the law offices of Napoli Shkolnik , we can help you to understand your rights as an employee in the United States, and represent you if you have a wage or hour dispute.

¿Qué son las leyes federales de horas y salarios?

Las leyes de salarios y horas son leyes que rigen cuánto puede trabajar legalmente un empleado y cómo se les debe pagar por el trabajo que realizan. Existen leyes federales sobre salarios y horarios, así como leyes estatales sobre salarios y horarios. Si bien los estados siempre deben cumplir con las leyes federales como mínimo, pueden promulgar más protecciones y beneficios para los trabajadores que los empleados deben cumplir. Por ejemplo, el salario mínimo federal es $7.25 por hora, y ningún empleador en ningún estado puede pagar un salario que es menos que esto. Sin embargo, el salario mínimo es mucho más alto en algunos estados y los empleadores en estos estados debe paga el estado salario mínimo.

Las leyes federales de salarios y horas se abordan en la Ley de normas laborales justas (FLSA). Si tiene preguntas sobre las leyes de salarios y horas que son específicas de su estado, llame a nuestro bufete de abogados hoy. Trabajamos en estados de todo el país.

Leyes federales importantes sobre salarios y horarios según la FLSA

La FLSA aborda muchos temas relacionados con salarios y horas, que incluyen:

• salario mínimo por hora;
• Horas trabajadas;
• Tiempo de viaje;
• tiempo libre;
• Con el tiempo;
• Empleados exentos y no exentos;
• Salarios con propinas;
• Tiempo de entrenamiento;
• tiempo de guardia; y
• La cantidad de elementos contenidos en la FLSA es numerosa, y si tiene un problema específico del que no está seguro, debe llamar a un abogado.

Mayoría Las disputas por reclamos de salarios y horas se relacionan con el pago por hora y el salario mínimo, o el pago de horas extras.

• Pago por tiempo extra. Como consta en el acta y explicado por el Departamento de Trabajo, la mayoría de los empleadores que requieren que la mayoría de los empleados trabajen horas extras deben pagarlas. Se requiere el pago de horas extras cuando un empleado trabaja más de 40 horas por semana (con la excepción de los empleados exentos). La tasa a la que se compensa a los empleados por las horas extraordinarias no debe ser inferior a tiempo y medio de su salario regular. Por ejemplo, si un empleado gana $10 por hora, debe ganar $15 ($10 más 0,5 x $10) por cada hora de trabajo realizada durante 40 horas.
• Horas trabajadas. Él fundamentos de la FLSA con respecto a las horas trabajadas requieren que los empleados reciban al menos el salario mínimo y no pueden trabajar más de 40 horas por semana sin recibir el pago de horas extras. Si un empleado está “de guardia” en las instalaciones del empleador, se considera tiempo de trabajo que debe ser compensado; si están “de guardia” en casa, por lo general no se considera tiempo de trabajo a menos que existan limitaciones adicionales. Los períodos de descanso cortos de alrededor de 20 minutos generalmente se consideran tiempo de trabajo y se compensan como tales. Períodos largos de descanso o comida (30 minutos o más) no no debe ser compensado por el empleador. La capacitación debe ser compensada si se realiza durante las horas normales de trabajo, no es voluntaria, está relacionada con el trabajo y/o si implica la realización de algún trabajo.
• No todos los trabajadores están protegidos por las mismas normas enumeradas anteriormente; hay algunos trabajadores exentos. Por ejemplo, hay un exención del requisito de salario mínimo y del requisito de horas trabajadas para los empleados que son “empleados ejecutivos, administrativos, profesionales y de ventas externos de buena fe”. También hay exenciones para ciertos empleados de computadoras. Si cree que se han violado sus derechos bajo la FLSA, es importante saber qué tipo de empleado es y si la ley federal lo exime o no de las protecciones.

Call Napoli Shkolnik Today to Learn More About Your Rights

Las leyes sobre horas y salarios pueden ser complicadas, y los empleadores pueden aprovechar la naturaleza compleja de las leyes para denegar a sabiendas a los empleados los beneficios a los que tienen derecho, como la compensación por las horas extra. Si cree que se han violado sus derechos, nuestro equipo legal puede ayudarlo. Contáctenos hoy para una evaluación gratuita de su caso – tenemos oficinas a nivel nacional.