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Una decisión reciente de la Corte Suprema animó a algunas empresas a utilizar cláusulas de arbitraje para manejar discretamente las denuncias de acoso sexual en el lugar de trabajo. Los legisladores federales están considerando una medida que anularía efectivamente esta decisión. Algunas personas, como la ex presentadora de Fox News Gretchen Carlson, han intentado maniobras legales poco ortodoxas para eludir la cláusula de arbitraje.
Pero en Nueva York, no existen tales problemas, ya que el Empire State está muy por delante de la curva. Parte del presupuesto 2018-19 incluido enmiendas a la Sección 7515 del Código de Práctica Civil. La nueva medida prohíbe “cualquier cláusula o disposición en cualquier contrato que requiera como condición para el cumplimiento del contrato o la obtención de remedios bajo el contrato que las partes se sometan a arbitraje obligatorio para resolver cualquier alegación o reclamo de una práctica discriminatoria ilegal de acoso sexual”. .”
En otras palabras, si su contrato de trabajo tiene una cláusula de arbitraje, aún puede hacer que su Acoso sexual reclamar un asunto de registro público.
¿Tengo un reclamo?
Encima 80 por ciento de las mujeres han experimentado comportamientos acosadores en el trabajo. Tal comportamiento a menudo hace que sea difícil o imposible funcionar de la mejor manera posible en el trabajo. Esa incapacidad obviamente tiene graves consecuencias. Además, muchas víctimas de acoso sexual sufren problemas físicos. El peso de estos problemas obliga a muchos a renunciar.
Muchas de estas mujeres pueden tener un reclamo legal por acoso sexual. Hay básicamente dos tipos de casos:
- Quid pro quo: Los empleadores no pueden vincular el trato favorable a los favores sexuales. Esta prohibición es absoluta. Eso incluye cosas como "discutamos esta promoción durante una cena en mi casa".
- Ambiente hostil: Las bromas groseras ocasionales o los toques inapropiados no pueden dar lugar a un reclamo legal por daños y perjuicios. En cambio, la conducta debe ser tan generalizada que interfiere sustancialmente con el desempeño laboral.
Otras afirmaciones funcionan un poco diferente. Algunas mujeres pueden tener reclamos de represalias. Por ejemplo, una mujer puede quejarse de acoso en el lugar de trabajo y el jefe puede despedirla poco después.
La responsabilidad también puede vincularse en reclamaciones de terceros. Muchas mujeres que trabajan en trabajos centrados en el cliente, como camareras, deben soportar el acoso sexual de ciertos clientes. Si ella informa estos incidentes a su jefe, y el jefe no hace nada o toma represalias contra la mujer, la víctima puede tener un reclamo legal por daños y perjuicios.
¿Qué necesito probar?
La mayoría de las víctimas de acoso sexual primero deben llevar sus reclamos a una agencia administrativa, como la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. La EEOC ha tenido mucho éxito en el procesamiento de estos reclamos. Pero la agencia tiene muy poco personal, por lo que sus investigadores generalmente solo toman casos que son victorias "slam dunk". Por lo tanto, no se desanime si la EEOC no continúa con su caso. No significa que tenga un reclamo débil.
Una vez que el caso llega a los tribunales, las víctimas deben probar los elementos de acoso sexual por preponderancia de las pruebas (más probable que no). Entonces, prepárate para contar tu historia al jurado. La corroboración de las declaraciones de los testigos también es muy útil. En cuanto a sus daños, como facturas médicas, la documentación también debe estar disponible para estas cosas.
Una vez más, los reclamos por represalias funcionan de manera un poco diferente. Estas víctimas no necesitan probar el acoso sexual. En cambio, solo deben probar que se quejaron de acoso sexual y que la queja desencadenó una acción adversa. Por lo general, una relación temporal (por ejemplo, queja el lunes y degradación el viernes) es suficiente.
Incluso si sus contratos de trabajo incluyen cláusulas de arbitraje, las víctimas de acoso sexual pueden iniciar acciones judiciales. Para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en acoso sexual en Nueva York, contact Napoli Shkolnik . After-hours appointments are available to discuss your case.