Acciones de terceros de compensación para trabajadores

There are many instances of workers being harmed at their place of employment through no fault of their own or their employers. Sometimes the negligence or cause of the injury may be from the negligence of a third party. For example, a construction worker may have to travel between job sites in the middle of the work day, on the direct order of an employer. During the trip the employee does not take a detour or go on a lunch break of any sort. During that trip the employee is involved in a major accidente automovilístico caused wholly by the negligence of a third party. The legal structure of worker’s compensation ensures that the employee will receive income during the time that he or she can not work due to injuries that they suffered.

El tema de la responsabilidad rara vez es un problema en los casos de compensación laboral, lo cual es una gran ayuda para el empleado. La compensación es que el empleador, o más propiamente la compañía de seguros de compensación de trabajadores, tendrá menos que pagar, en el sentido de que los daños del empleado son limitado a salarios perdidos y costos médicos relacionados con la lesión en cuestión. En el ejemplo anterior, el empleado no recibiría ningún tipo de compensación por el dolor y el sufrimiento asociados con la recuperación del accidente. Si el accidente fue importante e involucró un tratamiento a largo plazo, el dolor y el sufrimiento podrían ser significativos. Ahí es donde se presenta un caso independiente. contra el tercero por el empleado

Los casos de terceros pueden complicarse debido a muchas partes móviles. El estatuto de limitación no interrumpe ni congela durante la tramitación del caso de compensación del trabajador. Más importante aún, las compañías de seguros de compensación para trabajadores están derecho a un gravamen contra cualquier producto recuperado por la parte perjudicada. Además, bajo ciertas circunstancias, si la parte perjudicada recupera más que el gravamen, la aseguradora de compensación del trabajador puede ser derecho a vacaciones sobre sus pagos de salarios futuros que normalmente pagaría como resultado de su acuerdo o veredicto de compensación laboral. Finalmente, las compañías de seguros de accidentes de trabajo a menudo tienen derecho a objetar o aprobar cualquier acuerdo entre la parte lesionada y el tercero. En consecuencia, los abogados que representan a los demandantes en casos de lesiones personales cuando existe un gravamen de la aseguradora de compensación laboral deben ser extraordinariamente tenaces y con visión de futuro para garantizar que cualquier recuperación resulte en una ganancia neta real para la parte lesionada, después de considerar el gravamen y cualquier posible feriado de compensación del trabajador.

Si usted o un ser querido sufrieron daños en el trabajo y no creen que el caso de compensación laboral los compensó en su totalidad o en su totalidad, es posible que pueda presentar un caso adicional contra un tercero para cubrir lo que su caso de compensación laboral no cubre. . los abogados de Napoli, Shkolnik, tenga la experiencia y la tenacidad para asegurarse de que se le indemnice en la mayor medida posible según la ley. Puedes nuestro formulario de información de contacto en línea y alguien se comunicará con usted sobre su caso o puede llamarnos directamente al 212-397-1000.