İşçi Tazminatı Üçüncü Kişi Davaları

There are many instances of workers being harmed at their place of employment through no fault of their own or their employers. Sometimes the negligence or cause of the injury may be from the negligence of a third party. For example, a construction worker may have to travel between job sites in the middle of the work day, on the direct order of an employer. During the trip the employee does not take a detour or go on a lunch break of any sort. During that trip the employee is involved in a major araba kazası caused wholly by the negligence of a third party. The legal structure of worker’s compensation ensures that the employee will receive income during the time that he or she can not work due to injuries that they suffered.

Sorumluluk konusu, çalışan için önemli bir nimet olan işçi tazminat davalarında nadiren bir sorundur. Ödünleşme, işverenin veya daha doğrusu işçinin tazminat sigortası taşıyıcısının, çalışanın zararlarının ödenmesi nedeniyle daha az ödeme yapmasıdır. kayıp ücretler ve tıbbi maliyetlerle sınırlı söz konusu yaralanma ile ilişkili. Yukarıdaki örnekte, çalışan kazadan kurtulma ile ilgili acı ve ıstırap için herhangi bir tazminat almayacaktır. Kaza, uzun süreli tedaviyi gerektiren büyük bir kazaysa, acı ve ıstırap önemli olabilir. Bağımsız bir davanın açıldığı yer burasıdır. üçüncü kişiye karşı çalışan tarafından.

Üçüncü taraf davaları, birçok hareketli parça nedeniyle karmaşık hale gelebilir. İşçi tazminat davasının devamı süresince zamanaşımı işlemez veya dondurmaz. Daha da önemlisi, işçi tazminat sigortası taşıyıcıları haciz hakkına sahip zarar gören tarafça geri kazanılan herhangi bir gelire karşı. Ayrıca, belirli koşullar altında, zarar gören taraf hacizden fazlasını tahsil ederse, işçinin tazminat taşıyıcısı tatil hakkı normalde işçi tazminat anlaşması veya kararının bir sonucu olarak ödeyeceği gelecekteki ücretler için ödemeleri hakkında. Son olarak, işçi tazminatı taşıyıcıları genellikle zarar gören taraf ile üçüncü taraf arasındaki herhangi bir uzlaşmaya itiraz etme veya onaylama hakkına sahiptir. Sonuç olarak, bir işçi tazminat taşıyıcısının haciz olduğu kişisel yaralanma davalarında davacıları temsil eden avukatlar, haciz ve herhangi bir potansiyel göz önünde bulundurulduktan sonra, herhangi bir tazminatın zarar gören taraf için gerçek bir net kazançla sonuçlanmasını sağlamak için olağanüstü derecede inatçı ve ileri görüşlü olmalıdır. işçinin tazminat tatili.

Siz veya sevdiğiniz biri işyerinde zarar gördüyse ve işçi tazminatı davasıyla tamamen veya tamamen tazmin edildiğinize inanmıyorsanız, işçi tazminatı davanızın kapsamadığı şeyleri kapsayacak şekilde üçüncü bir kişiye karşı ek bir dava açabilirsiniz. . avukatları Napoli, Shkolnik, yasa kapsamında mümkün olan en geniş ölçüde tazmin edilmenizi sağlayacak deneyime ve azme sahip olun. bizim olabilir çevrimiçi iletişim bilgileri formu ve birisi durumunuzla ilgili olarak size ulaşacaktır veya bizi doğrudan 212-397-1000 numaralı telefondan arayabilirsiniz.