(844) 230-7676
Idioma
Se ha enviado un mensaje claro al más alto nivel de los corredores corporativos con la partida de Les Moonves, presidente y director ejecutivo de CBS Corporation, y Jeff Fager, productor ejecutivo de 60 Minutes y expresidente de CBS News.
Una vez más, hemos visto a hombres en posiciones de poder tomar el centro del escenario en los medios esta semana, con el ojo penetrante del escrutinio público planteando preguntas sobre el trato de las mujeres en el lugar de trabajo y las denuncias de un papel insidioso de intimidación y acoso.
Napoli Shkolnik , however believes this is just a small window into a ‘boys club’ culture that been thriving well beyond CBS’s power centers in Los Angeles and New York City. Even in the era of the #MeToo and #TimesUp movement, the CBS-owned and operated station WFOR-TV in Miami, management and human resources are entrenched in this culture. This hostile environment fosters misogyny, places men on a pedestal, elevates and protects men despite bad behavior, and emboldens and protects bullies, who often help push women out. Many women endure the abuse as a cost of the pursuit of a successful career in journalism. Women who dare to report this type of abuse and discrimination, even when following CBS reporting policies, pay the ultimate price.
Michele Gillen es una reportera de investigación ganadora de 39 premios Emmy y ha acumulado más de veinticinco premios Emmy por sus informes de investigación perspicaces y profundos durante su mandato en esta estación de Miami. Como reportera de investigación en jefe, recibió elogios constantes de sus pares y de la comunidad y se le ha atribuido constantemente el mérito de efectuar cambios positivos en las políticas públicas.
Como ella dice: “Durante 19 años tuve el honor de trabajar como reportera de investigación en la estación WFOR-TV, propiedad y operada por CBS, en Miami, Florida. Este es un complejo al que amo mucho y al que llamo hogar. Durante la mayor parte de esos años y hasta mi último día en la estación, llevé el manto del reportero jefe de investigación. Eso significó mucho para mí. Especialmente como periodista de investigación que resulta ser mujer”.
Después de seguir los protocolos de la empresa y denunciar la intimidación y el acoso a Recursos Humanos en Miami, le dijeron a la Sra. Gillen que “debemos confiar en el hombre de arriba” (Dios) y que “el mal karma alcanzará a las personas que hacen esto”.
Después de documentar y reportar comportamientos escandalosos continuos de intimidación a Recursos Humanos en la sede de CBS, un gerente senior de Recursos Humanos le dijo a la Sra. Gillen que “los ánimos se inflaman” y que “el favoritismo no es ilegal”. Luego, CBS tomó represalias poniéndola en una cuota punitiva y humillante por su trabajo de investigación en el aire, mientras que simultáneamente dejaba a los mismos gerentes a quienes la Sra. Gillen había denunciado repetidamente como abusivos a cargo como guardianes, bloqueando su acceso al tiempo de aire. CBS Management incluso llegó a dar aún más tiempo en el aire a su acosador masculino, quien audazmente declaró en una reunión de personal que había terminado de tratar de averiguar cuál de sus historias atraería y atraería a "mujeres que están menstruando y mirando". Sangre azul."
La Sra. Gillen señaló: “El miedo y la intimidación de los empleados es venenoso y generalizado, parte de un patrón institucionalizado y se ha prolongado durante demasiado tiempo. La protección y promoción de los acosadores y el 'comportamiento de chico malo' mientras se destruyen carreras y vidas debe terminar ahora. Las historias a las que me comprometí durante 19 años en WFOR-TV trataban de exponer la verdad, encontrar transparencia en medio de mentiras sistémicas y dar voz a aquellos que no fueron escuchados. En el centro de esta demanda están esos mismos problemas y más”.
A fines de 2016, a Michele Gillen se le mostró la puerta, mientras que cinco de sus informes de investigación fueron nominados para los premios Emmy, y poco después, WFOR-TV transmitió su historia, "El costo humano y financiero de la epidemia de heroína en Florida", con su voz doblada y reemplazada. por una reportera más joven.
La Sra. Gillen ahora está entablando una demanda contra CBS alegando discriminación por edad y género, y represalias en virtud de la ley de derechos civiles. Ella comparte: “Cada caso de abuso es personal. En mi caso, fue un arma para quebrantar mi voluntad de continuar ante la adversidad. CBS aprobó estas tácticas en la interacción diaria normal conmigo y otros periodistas altamente calificados, para intimidarlos, marginarlos y, en última instancia, excluirlos. Si bien es difícil compartir públicamente el alcance de lo que soporté en la cultura tóxica y misógina de WFOR-TV, mantener en secreto el comportamiento y el trato aprobados por la compañía hacia mí y otras empleadas está mal. Nada cambiará si no sale a la luz”.
Ms. Gillen is represented by Marie Napoli, Esq. and Louise Caro, Esq. of Napoli Shkolnik . The case is Gillen v. CBS and the case number is 1:18-cv-23788.