Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in New York

Es ist nicht ungewöhnlich, dass ein verletzter Arbeitnehmer Angst hat, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, weil er oder sie Arbeitsunfallleistungen beantragt hat. Jeder Staat hat seine eigene Umsetzung und Auslegung der Arbeitnehmerentschädigungsgesetze, einschließlich derer, die Arbeitgebern verbieten, sich an Arbeitnehmern zu rächen, wenn sie ihr Recht auf Geltendmachung von Arbeitnehmerentschädigungen geltend machen. Ein verletzter Mitarbeiter sollte sich keine Sorgen machen müssen, dass er oder sie entlassen oder degradiert wird, weil er Sozialleistungen beantragt, obwohl dies in manchen Situationen vorkommt. Mitarbeiter, die im Zusammenhang mit einem Arbeitsunfallanspruch Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt oder diskriminiert wurden, können ihren Arbeitgeber zur Rechenschaft ziehen. Napoli Shkolnik PLLC dient verletzten und behinderten Arbeitnehmern in ganz New York und im ganzen Land und engagiert sich dafür, denjenigen zu helfen, die Opfer von Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers geworden sind. Unser Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung erkennen an, dass ein solches Verhalten nach staatlichem Recht verboten ist, und ergreifen unverzüglich Maßnahmen, um einem ungerecht behandelten Mitarbeiter zu helfen, Schadensersatz für erlittene Verluste und erlittene Schäden zu verlangen.  

Arbeitgeber-Vergeltungsmaßnahmen in New York

Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers sind in New York gegen das Gesetz. Das New York State Workers' Compensation Board bietet die folgenden Informationen in Bezug auf Vergeltungsmaßnahmen und Diskriminierung für Kläger von Arbeitsunfallansprüchen:

Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer oder Bewerber, der eine Arbeitnehmerentschädigung beantragt oder zu fordern versucht hat, nicht entlassen oder anderweitig diskriminieren. Geschützt ist auch ein Arbeitnehmer, der in einem Arbeitsunfallverfahren ausgesagt hat oder aussagen wird. Gesetzesverstöße unterliegen einer Strafe von $100 bis $500.

Wenn Sie in New York arbeiten und Vergeltungsmaßnahmen erhalten haben, weil Sie einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung eingereicht, versucht oder daran teilgenommen haben, müssen Sie eine Beschwerde beim nächstgelegenen Bezirksamt des Workers' Compensation Board einreichen. Wenn der Vorstand feststellt, dass Ihr Arbeitgeber Sie unangemessen herabgestuft, gekündigt oder anderweitig bestraft hat, kann der Vorstand Ihren Arbeitgeber anweisen, Sie wieder in Ihre ursprüngliche Position zu versetzen. Sie können auch Anspruch auf Lohnausfall haben, wenn Sie zurückgestuft oder gekündigt wurden. Ein Anwalt unserer Kanzlei kann Ihnen bei der Geltendmachung Ihrer Ansprüche und der Geltendmachung des Ihnen zustehenden Schadensersatzes behilflich sein.  

Herabstufung, Kündigung oder Diskriminierung der Arbeitnehmerentschädigung

Arbeitnehmer, die bei Arbeitsunfällen verletzt wurden, bei denen eine Berufskrankheit diagnostiziert wurde oder die an einer arbeitsbedingten Verletzung oder Krankheit leiden, haben das Recht, eine Arbeitnehmerentschädigung zu verlangen. Sie haben das Recht, Ansprüche geltend zu machen, um Geldleistungen und medizinische Versorgung zu erhalten. Sie sind auch vor Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers geschützt, weil sie sich für eine Arbeitnehmerentschädigung entschieden haben; dazu gehören Verhaltensweisen wie: Beendigung. Ein Arbeitnehmer darf nicht entlassen werden oder ihm seine Stelle nach einer Krankheitspause verweigert werden, nur weil er eine Arbeitnehmerentschädigung beantragt hat. Degradierung. Ein Mitarbeiter darf nicht auf eine niedrigere Position im Unternehmen herabgestuft oder mit geringeren Arbeitsaufträgen und geringerem Gehalt ausgestattet werden, weil er oder sie Betriebsprämien beantragt hat. Diskriminierung. Ein Mitarbeiter darf nicht ungerecht behandelt oder anderweitig diskriminiert werden, weil er einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend macht. Verletzte Mitarbeiter, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehren möchten, können auch durch den Americans with Disabilities Act von 1990 vor Diskriminierung aufgrund einer körperlichen oder geistigen Behinderung geschützt werden. Andere Vergeltung. Ein Mitarbeiter darf nicht misshandelt, belästigt oder anderen Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt werden, wenn er einen Anspruch auf Arbeitsunfähigkeitsversicherung einreicht. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers ausgesetzt waren, weil Sie einen Anspruch auf Arbeitnehmerentschädigung geltend gemacht oder im Fall eines anderen Arbeitnehmers ausgesagt haben, können Sie möglicherweise Ihren Arbeitsplatz zurückerhalten und Geldentschädigungen für entgangenen Verdienst geltend machen. Ein New Yorker Anwalt für Arbeitsrecht in unserer Kanzlei kann Ihnen mehr erklären – kontaktiere uns heute für eine kostenlose Fallbesprechung.