Was passiert, wenn ich mich bei der Arbeit von zu Hause aus verletze?

Die Arbeit von zu Hause aus hat es vielen Menschen ermöglicht, die mit dem Coronavirus verbundenen Gefahren zu vermeiden.

Aber der Work-From-Home-Push hatte einige unbeabsichtigte Folgen.

Beispielsweise sind Telearbeiter gefährdet Computer-Vision-Syndrom. Lange Stunden vor einem Bildschirm mit wenigen Pausen können schließlich zur Erblindung führen.

Es besteht auch ein erhöhtes Risiko für Traumata. Die meisten Stürze passieren zu Hause.

Die Arbeiterunfallversicherung bietet verschuldensunabhängige Versicherungsleistungen, die sich um verletzungsbedingte Arztrechnungen kümmern.

Andere Leistungen ersetzen den entgangenen Lohn. Die Herstellung einer arbeitsbezogenen Verbindung ist oft der schwierigste Aspekt eines Arbeitsunfallanspruchs.

Diese Verbindung ist noch schwieriger nachzuweisen, wenn das Opfer von zu Hause aus gearbeitet hat.

Diese Ungewissheit gibt den Anwälten der Versicherungsgesellschaft die Möglichkeit, den Anspruch anzufechten.

Viele Gerichte schließen sich dieser Argumentation an. Opfer brauchen also einen harten Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in New York für sie zu kämpfen und gleiche Wettbewerbsbedingungen zu schaffen.

Ohne eine solche Vertretung begleichen viele dieser Opfer ihre Ansprüche für weit weniger als den vollen Wert.

Aufzeigen einer arbeitsbezogenen Verbindung

In einigen wenigen Fällen ist ein beruflicher Zusammenhang nicht schwer nachzuweisen.

Aber im Allgemeinen trüben bereits bestehende oder gleichzeitig bestehende Bedingungen das Wasser.

Hörverlust ist ein gutes Beispiel für diese Probleme. Statistisch gesehen gehört der Hörverlust zu den am gebräuchlichsten Berufskrankheiten in den Vereinigten Staaten.

Diese Statistik erleichtert vermutlich den beruflichen Anschluss in einem schwierigen Umfeld.

Die meisten Menschen nehmen laute Geräusche nicht nur bei der Arbeit wahr.

Auch außerhalb der Arbeitszeit sind sie Gefahren ausgesetzt. Auch Vorerkrankungen, insbesondere das Alter, tragen zu diesen Verletzungen bei.

Eine Variante der Eierschalenschädelregel schützt diese Opfer. Versicherungsgesellschaften können die Schwachstellen eines Opfers nicht als Vorwand benutzen, um Entschädigungen zu reduzieren oder zu verweigern.

WFH-Verletzungen sind ebenfalls komplex. Wieder einmal begünstigt das Umfeld die Opfer.

Arbeitgeber sind nicht nur in Arbeitsbereichen, sondern auch in Gemeinschaftsbereichen wie Pausenräumen und Mitarbeiteraufenthaltsräumen für die Sicherheit verantwortlich.

Es gibt also im Grunde einen dreiteiligen Test, um den beruflichen Zusammenhang zu ermitteln.

• Arbeitgeberleistung: Der Nutzen muss nicht direkt oder gar signifikant sein. Beispielsweise deckt die Arbeitnehmerentschädigung in der Regel Verletzungen ab, die bei einem Softballspiel des Unternehmens erlitten wurden. Arbeitgeber profitieren von diesen Aktivitäten nicht nur wegen der kostenlosen Werbung, sondern auch, weil sie die Arbeitnehmer glücklicher und gesünder machen.
• Arbeitsanforderung: Arbeitgeber verlangen von WFH-Mitarbeitern in der Regel, dass sie die meiste Zeit des Tages am Arbeitsplatz sind. Typischerweise besteht zumindest eine formlose Verpflichtung zur sofortigen Beantwortung von arbeitsbezogenen Texten und E-Mails. Angenommen, Sara ging mit ihrem Hund spazieren, als eine SMS eintraf. Sie war abgelenkt, stolperte in der Dunkelheit und stürzte. Ihre Verletzung könnte arbeitsbedingt sein.
• Arbeitgeberzulassung: Die meisten Arbeitgeber genehmigen Computerarbeitsplätze im Voraus. Tatsächlich stellen sie häufig die Ausrüstung zur Verfügung. Oftmals verursacht dieses Gerät Verletzungen. Zum Beispiel könnte das Anheben der Handgelenke über die Ellbogen beim Tippen ein Karpaltunnelsyndrom verursachen. Wenn es nicht sofort und richtig behandelt wird, kann CTS Lähmungen verursachen.

Gerichte entscheiden bei diesen Streitigkeiten in der Regel im Zweifelsfall über die geschädigten Arbeitnehmer.

Eine schnelle Lösung schützt die Mitarbeiter, indem sie ihnen die finanziellen Vorteile bietet, die sie benötigen, um sich zu erholen.

Dieser Ansatz schützt auch die Arbeitgeber. Wenn sie nicht die Hilfe erhalten, die sie durch die Arbeitnehmerentschädigung benötigen, verklagen viele verletzte Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit.

Das Arbeitnehmerentschädigungsverfahren

Berufungsgerichte könnten in diesen Fällen opferfreundlich sein.

Aber Claims Examiners, die diese Fälle zunächst prüfen, sind entschieden gegen Opfer. Diese Personen bestreiten Ansprüche routinemäßig zumindest teilweise.

Nehmen Sie diese Ablehnung nicht persönlich. Darüber hinaus bedeutet die Ablehnung nicht, dass Ihr Fall unbegründet oder schwach ist.

Anspruchsprüfer lehnen Ansprüche in der Hoffnung ab, dass das Opfer entweder die Angelegenheit aufgibt oder den Anspruch für weit weniger als seinen Wert begleicht.

Bei einer anschließenden Berufungsverhandlung haben die Opfer eine viel bessere Chance, eine gerechte Entschädigung zu erhalten.

Bei dieser verwaltungsrechtlichen Anhörung, die im Grunde ein privater Prozess ist, können Anwälte Beweise anfechten, Beweise vorbringen und rechtliche Argumente vorbringen.

Eine angemessene Entschädigung für einen arbeitsbedingten Unfall umfasst in der Regel die Zahlung von Arztrechnungen und den Ersatz von entgangenem Lohn.

Die Zahlung der Arztrechnung gilt für alle vernünftigerweise notwendigen direkten Kosten, wie Krankenhausaufenthalte, und Nebenkosten, wie Krankentransport.

Was den Lohnausfall betrifft, so erhalten die meisten Opfer zwei Drittel ihres durchschnittlichen Wochenlohns, bis sie wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren.

Diese Schiedssprüche gelten in der Regel rückwirkend zum Anmeldetag.

Wenn Sie sich während der Arbeit von zu Hause aus verletzen, steht Ihnen finanzielle Unterstützung zur Verfügung. Für eine kostenlose Beratung mit einem erfahrener Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung in New York, contact Napoli Shkolnik, .