Kann ich aufgrund derselben Verletzung eine Arbeitnehmerentschädigung und eine Entschädigung für Personenschäden erhalten?

Ja, aber wie Sie vielleicht erwarten, ist es kompliziert. New York hat, wie die meisten anderen Bundesstaaten, eine ausschließliches Rechtsbehelfsrecht. Dieses Gesetz besagt, dass verletzte Arbeitnehmer in den meisten Fällen eine Klage einreichen müssenSchadensersatzansprüche der Arbeitnehmer. Alle ausschließlichen Rechtsmittel haben Schlupflöcher und Ausnahmen, aber das New Yorker Gesetz über ausschließliche Rechtsmittel weist mehr Ausnahmen und Schlupflöcher auf als das durchschnittliche Landesrecht.

Das ausschließliche Rechtsmittelgesetz gilt für traumatische Verletzungen wie Stürze sowie Berufskrankheiten wie Hörverlust. Leistungen bei Personenschäden und/oder Arbeitnehmerentschädigung stehen auch dann zur Verfügung, wenn ein bereits bestehender oder nicht arbeitsbedingter Zustand zum Risiko und/oder zur Schwere der Verletzung beigetragen hat.

Bei einer katastrophalen (lebensbedrohlichen) Verletzung belaufen sich allein die wirtschaftlichen Verluste, hauptsächlich medizinische Kosten, in der Regel auf mehr als $150.000. Obwohl Versicherungsunternehmen mehr als $1 Billionen pro Jahr verdienen, bieten sie in diesen Fällen regelmäßig ein paar Cent auf den Dollar an. Also, a Anwalt für Personenschäden in New York ist ein wichtiger Partner. Die durchschnittliche von einem Anwalt ausgehandelte Einigung ist mehr als dreimal höher als die durchschnittliche, nicht von einem Anwalt ausgehandelte Einigung.

Grundlagen der Arbeitnehmerentschädigung

Die oben genannten wirtschaftlichen Verluste sind meist überwältigend. Die meisten Familien haben kaum oder gar keine Ersparnisse. Sie können diese Rechnungen unmöglich bezahlen und die Verluste auffangen.

Die Arbeitnehmerentschädigung zahlt unverschuldete Leistungen, die Lohnausfälle ersetzen und „vernünftigerweise notwendige“ Arztrechnungen bezahlen. Beide Kategorien erscheinen geradlinig und objektiv, sind es aber nicht.

Der AWW (durchschnittlicher Wochenlohn) eines Opfers bestimmt die Lohnersatzleistung. Die Angabe „Nettolohn“ auf einem Gehaltsscheck ist oft irreführend. In dieser Zahl sind Sachleistungen wie Kreditrückzahlung oder Fahrzeugzuschuss nicht enthalten. Wenn das Opfer außerdem kürzlich den Arbeitsplatz gewechselt hat oder befördert wurde, ist die Nettolohnzahl der letzten Gehaltsschecks nahezu bedeutungslos.

Ebenso ist „vernünftigerweise notwendig“ eine sehr subjektive Formulierung. Dies gilt insbesondere für New York, da Opfer von Arbeitsunfällen ihren Arzt selbst wählen können. Freiberufler und Betriebsärzte sind sich oft nicht einig, was vernünftigerweise notwendig ist.

Aufgrund dieser Probleme könnten Opfer von Arbeitsunfällen, die keinen Anwalt haben, in Verzug geraten. Die Versicherungsgesellschaft nutzt fehlerhafte und einseitige Informationen, um die Höhe der Entschädigung zu bestimmen, und unterbreitet dann ein unverbindliches „Nehmen Sie es oder lassen Sie es“-Angebot. Ein New Yorker Anwalt für Arbeitnehmerentschädigung stellt diese wackeligen Behauptungen in Frage und setzt sich dafür ein, die maximale Entschädigung für Ihre schwere arbeitsbedingte Verletzung zu erhalten.

Grundlagen zu Personenschäden

Diese Schadensersatzansprüche sind komplexer. Opfer/Kläger müssen Fahrlässigkeit nachweisen. Allerdings ist die Auszahlung größer. Neben der Entschädigung für wirtschaftliche Verluste kann ein Anwalt für Personenschäden auch eine Entschädigung für Schmerzen und Leiden, den Verlust der Gemeinschaft (Kameradschaft), emotionalen Stress, Verlust der Lebensfreude und andere nichtwirtschaftliche Verluste erhalten.

Beispielsweise haben die meisten Menschen in den meisten Situationen die Pflicht zu angemessener Sorgfalt. Menschen verletzen ihre Sorgfaltspflicht, indem sie aggressiv fahren, die Gefahr von Sachschäden ignorieren oder Menschen nicht vor gefährlichen Produkten warnen. Wenn der Verstoß zu Verletzungen führt, ist eine Entschädigung möglich.

Zu den üblichen Einwänden gegen Fahrlässigkeit gehören ein komparatives Verschulden und die Übernahme des Risikos. Beim Vergleichsverschulden wird die Schuld vom Schädiger auf das Opfer verlagert. Beispielsweise könnte ein Opfer einen Hund provozieren oder unter Alkoholeinfluss Auto fahren. „Provokation“ hat in New York eine sehr enge Definition. Darüber hinaus muss die Versicherungsgesellschaft nachweisen, dass die Unachtsamkeit des Opfers wesentlich zur Verletzung beigetragen hat.

Zur Gefahrenanerkennung gehört meist ein „Vorsicht vor Hund“ oder ein anderes Warnschild. Die Versicherungsgesellschaft muss beweisen, dass das Opfer das Schild gesehen hat, es lesen konnte und verstehen konnte, was das Schild bedeutete, andernfalls greift die Verteidigung nicht.

In beiden Situationen müssen die Geschworenen die Schuld prozentual aufteilen, beispielsweise 50:50. New York ist ein reiner Vergleichsfehlerstaat. Opfer haben Anspruch auf einen anteiligen Schadensersatz, selbst wenn sie zu 99 Prozent für die Verletzung verantwortlich waren.

Umgehen des Gesetzes über den ausschließlichen Rechtsbehelf

Trotz des oben genannten ausschließlichen Rechtsmittelgesetzes können Opfer von Arbeitsunfällen normalerweise einen Hersteller fehlerhafter Produkte, einen Generalunternehmer, einen fahrlässigen Vorgesetzten oder einen anderen Dritten verklagen.

Hersteller haben die Pflicht, Kunden vor gefährlichen Nebenwirkungen zu warnen. Ein gutes Beispiel sind asbesthaltige Materialien. Vor 1980 enthielt fast jede physische Struktur Asbest. Die Hersteller waren sich der Gefahr bewusst, warnten aber niemanden.

Generalunternehmer und fahrlässige Vorgesetzte sind in anderen Staaten von Klagen verschont. Aber nicht in New York. Diese Parteien können sich an den Arbeitgeber wenden, der den Anspruch in der Regel an einen Arbeitnehmerentschädigungsträger weiterleitet. „Implicity“ ist ein sehr komplexes rechtliches Verfahren, bei dem die Verantwortung grundsätzlich auf mehrere Parteien aufgeteilt wird.

Weitere Ausnahmen von der ausschließlichen Rechtsbehelfsregel sind das Versäumnis des Arbeitgebers, eine Deckung durch eine der im Gesetz vorgeschriebenen Methoden bereitzustellen, sowie eine vorsätzliche unerlaubte Handlung eines Arbeitgebers oder Vertreters.

Viele verletzte Arbeitnehmer können Schadensersatz- und Personenschadenansprüche geltend machen. Für eine kostenlose Beratung mit einem erfahrener Anwalt für Personenschäden in New York, kontaktieren Sie Napoli Shkolnik. Wir erheben in diesen Angelegenheiten keine Anwaltskosten im Voraus und erhalten die Gebühr erst zurück, wenn wir Ihren Fall gewinnen.