In den Vereinigten Staaten sind fast alle Arbeitnehmer durch staatliche und bundesstaatliche Arbeitsgesetze geschützt. Diese Gesetze sollen die Arbeitnehmer schützen, indem sie den Arbeitgebern Grenzen setzen, wie lange Arbeitnehmer arbeiten müssen, Mindestlohnanforderungen und andere Überlegungen. Diese Gesetze legen die Pflichten und Pflichten fest, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer in ihrem Arbeitsverhältnis haben. Sie konzentrieren sich darauf, die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten und gleichzeitig eine faire Behandlung zu fördern Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) ist das Bundesgesetz, das die meisten Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten schützen soll. Nur in begrenzten Situationen gilt das FLSA nicht für einen Arbeitnehmer. Die FLSA definiert:

• Ein bundesweiter Mindestlohn,
• Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitnehmer für Überstundenvergütung,
• Regeln für die Aufbewahrung von Aufzeichnungen für Arbeitgeber und
• Regeln zu Kinderarbeitsgesetzen.

Während das FLSA ein Bundesgesetz ist, hat jeder Staat die Möglichkeit, durch staatliche Arbeitsgesetze strengere Schutzmaßnahmen für Arbeitnehmer aufzuerlegen. Das bedeutet, dass, wenn Sie einen Arbeitskonflikt mit Ihrem Arbeitgeber haben, die für Ihren Fall geltenden Gesetze zumindest teilweise davon abhängen, in welchem Staat sich Ihr Streit befindet. Die Unterschiede in den Arbeitsgesetzen von Staat zu Staat können schwierig zu handhaben sein , und deshalb ist es wichtig, dass Sie einen erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht an Ihrer Seite haben. Die Arbeitsrechtsanwälte von Napoli Shkolnik, PLLC sind bereit und verfügbar, um Ihnen bei Ihren arbeitsrechtlichen Angelegenheiten zu helfen. Staatliche Arbeitsgesetze können strengere Anforderungen an Arbeitgeber oder zusätzliche Anforderungen an Arbeitgeber stellen, wenn es um die Regelung arbeitsrechtlicher Angelegenheiten geht. Zusätzlich zu den vom FLSA festgelegten Mindestanforderungen können staatliche Arbeitsgesetze beispielsweise folgende Themen behandeln:

• Staatliche Mindestlohnsätze, die höher sein können als die vom Bund vorgeschriebenen Mindestlöhne.
• Stunden, die von Arbeitnehmern verlangt werden können.
• Zahlung von Löhnen und Lohnzuschlägen.
• Bezahlte Mindestruhezeiten.
• Mindestmahlzeiten oder Pausenzeiten während der Arbeitszeit.
• Zahltaganforderungen.
• Kinderarbeit.
• Landarbeit.

 

Napoli Shkolnik, PLLC erhebt Sammelklage gegen Quest Diagnostics wegen FLSA-Verstößen

Napoli Shkolnik, PLLC ist verantwortlich für die Erhebung einer Sammelklage im südlichen Bezirk von New York gegen Quest Diagnostic, ExamOne LLC und ExamOne World Wide Inc. im Namen von Maria Vecchio wegen angeblicher Verstöße gegen die FLSA und die Arbeitsgesetze des Staates New York. In der Sammelklage von Frau Vecchio wird behauptet, dass Quest und seine Tochtergesellschaften:

• Hat ihr weder den New Yorker Mindestlohn noch die Überstunden, die sie verdient hat, ordnungsgemäß gezahlt,
• Versäumnis, genaue Aufzeichnungen über die Arbeitszeit von Frau Vecchio zu führen,
• Hat Frau Vecchio nicht rechtzeitig bezahlt, und
• Versäumte, Frau Vecchio die notwendigen arbeitsbedingten Ausgaben zu erstatten, die ihr entstanden waren.

Andere, die sich in einer ähnlichen Situation wie Frau Vecchio befinden, sollten erwägen, sich ihrer Sammelklage gegen Quest Diagnostic und seine Tochtergesellschaften anzuschließen. Diejenigen Personen, die in den letzten sechs Jahren ähnliche Erfahrungen gemacht haben, können berechtigt sein, an dem Kurs teilzunehmen. Wenn Sie Fragen haben, an einer Teilnahme an der Sammelklage interessiert sind oder Fragen zu Ihrem eigenen Arbeitsstreit haben, können Sie sich noch heute an die Arbeitsrechtsanwälte von Napoli Shkolnik, PLLC wenden. Kontakt uns heute.