ニューヨークで仕事関連の怪我をしたことがありますか?

雇用主は、従業員が業務上の負傷、職業病、または死亡した場合に、賃金の代替、医療、および場合によっては死亡給付金を提供する保険に加入しています。雇用主の保険会社から給付金を回収するには、従業員またはその家族が労災請求を提出する必要があります。¹ 労災補償請求は、通常、業務関連の傷害または職業病で障害のある従業員に、障害期間中の通常の給与の 3 分の 2 を支払います。扶養家族、恒久的な仕事関連の怪我または職業病を患っている従業員は、より多くを受け取る可能性があります。²  ニューヨークの労働者補償弁護士として、被害者が怪我に対して最大限の補償を受けることができるように支援します。事実は、労災保険会社があなたの最善の利益を念頭に置いていないということです。 Napoli Shkolnik PLLC と協力することで、仕事関連の怪我や職業病に対する最大限の補償を受けることができます。

一部の従業員は連邦政府に提出する必要があり、他の従業員は州政府を通じて提出する必要があります。労働者の補償に関する法律は国によって異なるため、労働者の補償請求は非常に複雑になる可能性があります。地方自治体、州政府、または民間企業に雇用されている間に業務関連の負傷や職業病を発症した従業員は、州の労働者補償委員会を通じて労働者補償請求を提出する必要があります。対照的に、米国労働省は、連邦従業員補償プログラム、エネルギー従業員職業病補償プログラム、ロングショアおよび港湾労働者補償プログラム、および炭鉱労働者の黒人肺給付プログラムを通じて、連邦職員の労働者補償プログラムを管理しています。³

Without knowing how to navigate the workers’ compensation claim process, an employee who has suffered a work-related injury or occupational illness, or their family, could lose valuable benefits. The employee must prove through medical documentation from physicians approved by the federal or state workers’ compensation board that their injury is due to a workplace accident or their disease related to their exposure on the job. The insurance company may require diagnostic testing through their approved medical serviced provider. Employees receiving workers’ compensation are required to submit periodical medical reports to, usually every ninety days.

Federal or individual state workers’ compensation laws also govern the timing and method in which an employee must notify their employer of their work-related injury or occupational disease, usually notification must be in writing within thirty days. These laws also set a statute of limitation for the filing of a formal workers’ compensation claim, usually two years. If an employee fails to notify their employer or file the claim on time, they can lose all rights to compensation.

怪我や病気により、労災補償請求の書類作成が困難になる場合があります。プロセスは複雑になる可能性があり、労働者の補償に関する法律は常に変化しています。一部の従業員はこれらの請求で自分自身を代表していますが、あなたには労働災害補償弁護士に助けてもらう権利があります。労働者災害補償弁護士だけが、請求時にアドバイスを提供し、貴重な法的権利を保護する方法を知っています。

労働災害補償請求を提出するときは、雇用主の保険会社に対して請求を提出することになります。職場での事故による怪我の中には、簡単に証明できるものもありますが、他のケース、特にガンなどの職業病の場合はそうではない場合があります。保険会社は、失業中で家族を養うためにどうしてもお金が必要な場合でも、労災補償の請求を拒否することがあります。あなたには、保険会社の却下に対して労災補償委員会に上訴する権利があります。保険会社には独自の弁護士がいます。したがって、労働者の弁護士を側に置く必要があります。

ニューヨーク労働者補償情報センター

ニューヨークの労働者報酬について詳しく知るには、次のトピックを自由に確認してください。

コンクリートやけど

コンクリートとセメントは、扱うのが潜在的に危険な材料です。それらは、全国の多くのアプリケーションで使用されています。湿ったセメントやコンクリートに目や皮膚が接触すると、重度の火傷や炎症を引き起こす可能性があり、乾燥したコンクリートやセメントの粉塵を吸入すると、珪肺症や肺がんなどの深刻な呼吸器障害を引き起こす可能性があります.私たちの労働者補償法律事務所は、コンクリートの火傷やその他の怪我に関連する労働災害の請求を処理し、将来の訴訟に役立つように、労働者の曝露と怪我を追跡するための安全なデータベースを持っています.

却下された労災補償請求

ニューヨークの労働者補償請求の大部分は、最初に提出されたときに拒否されます。場合によっては、追加情報や補足文書を含めることで修正できる単純な間違いが拒否の原因となることがあります。却下の理由が何であれ、申立人は、労働者補償法判事との聴聞会を要求し、ニューヨーク州労働者補償委員会に上訴する権利を有します。却下された申し立てに対して異議を申し立てる場合、いくつかの手順を踏むことができます。当社の労災補償弁護士は、これらすべてに精通しており、拒否された請求に異議を唱えるために必要なあらゆる適切な措置を講じます。

ディーゼル排気暴露

ディーゼルの排気ガスには、ベンゼン、ホルムアルデヒド、二酸化硫黄、一酸化炭素など、多くの危険な物質や既知の発がん物質が含まれています。ディーゼルの煙にさらされた労働者は、頭痛や咳から心臓病や肺障害の悪化に至るまで、短期的および長期的な健康問題を経験するリスクにさらされる可能性があります。雇用主は、作業場を適切に換気し、マスクまたはその他の保護具を提供して、暴露の有害な影響を制限することにより、従業員をディーゼル排気暴露から保護する必要があります。

クレームの提出方法

労働者がニューヨークで労災補償給付の請求を提出するには、さまざまな方法があります。労働者は、NYS労働者報酬委員会からの特定のフォームに記入する必要があります。これは、オンライン、電話、または郵送で行うことができます。これ 当社のウェブサイトのセクション 補償弁護士がどのように役立つかを含め、請求を提出する方法について役立つ洞察を提供します。

仕事で負傷？何をすべきか。

職場でけがをした場合、次に何をすべきかを正確に知るのは難しい場合があります。医師の診察を受けることはあなたの懸念の最前線にあるべきですが、何が起こったのかを書面で雇用主に知らせる必要もあります.これは、事故またはけがをした日から 30 日以内に行う必要があります。また、2 年以内に行わなければならない労災補償請求を提出する必要があります。いくつかの簡単な手順に従うことで、給付を受ける権利を保護できます。

職業病

ニューヨークの労働者補償制度は、職業病によって障害を負った従業員に給付を提供します。職業病には、職場環境や仕事に伴う業務に起因するさまざまな病状が含まれます。たとえば、特定の分野の労働者は、アスベスト、ベンゼン、殺虫剤、またはその他の有害物質にさらされる可能性があります。中皮腫、石綿肺、がん、神経系障害、またはこの曝露によって引き起こされるその他の健康問題にかかった場合、労働者保険の対象となることがあります。私たちのチームは、州全体の労働者の職業病請求を処理します。

労働災害の種類

転落、火災、感電、落下物、労災、滑落転落、爆発など、さまざまな労働災害が労災補償の対象となります。障害のある労働者が、仕事に関連した (仕事中または職務に関連して発生した) 事故で負傷した場合、他の人が事故にあったことを証明する必要なく、給付を受ける権利があります。そもそも事件を起こした責任。労働者災害補償給付は過失なしで提供されます。つまり、請求者は、補償を受ける資格を得るために他人の過失を証明する必要はありません。

労災・疾病

事実上、あらゆる種類の業務上の負傷や疾病が労災補償の対象となります。軽度から重度まで、あらゆる種類の怪我に対して医療ケアが提供されます。現金給付は、負傷により部分的または完全に障害を負い、7 日以上働くことができない労働者が利用できます。対象となる業務中の負傷には、頭部外傷、脊髄損傷、切断、火傷、眼の損傷、手根管症候群、難聴、関節損傷、骨折、裂傷、内臓損傷などがあります。 .

労災給付

ニューヨークでは、負傷した労働者は医療と現金給付を受ける資格がある場合があります。現金給付は、労働者の平均週給の 3 分の 2 に障害の割合を掛けて計算されます。たとえば、労働者が週に $600 を稼いでおり、50% が障害を持っていた場合、その労働者は毎週の現金給付で $200 を受け取る権利があるかもしれません。同じ労働者が 100% 障害者である場合、その労働者は毎週の現金給付で $400 を受ける権利があります。職場での致命的な事故で愛する人を失った家族のために提供される給付もあり、これらには、毎週の現金給付、埋葬および葬儀費用が含まれる場合があります。

労災補償に関するよくある質問

仕事に関連した怪我の余波に対処するとき、疑問を抱くのは自然なことです。ニューヨークの労働者の補償請求に関するよくある質問に対する役立つ回答をいくつか提供しました。また、情報をお求めの方には 私たちのオフィスに連絡してください 追加の質問がある場合、または独自の懸念に対処できる人と話すことに興味がある場合。

労災保険金請求の対象となる労災はどのようなものですか?

労働災害は、転倒、重量物の持ち上げ、倉庫や店舗の棚からの落下物、またはフォークリフト、重機、車両または設備による事故など、さまざまな種類の労働災害から発生します。労災補償請求の対象となる可能性がある業務関連の傷害には、次のようなものがあります。

手足、目、耳、または顔の怪我による使用停止のスケジュール

手足、目、耳、または顔に業務関連の怪我を負った従業員は、仕事を欠席していなくても、労災補償請求を提出する権利があります。スケジュールは、身体部分の使用の損失のパーセンテージに基づいて、金銭的報酬の額を決定します。

職業病とは？

職業病は、職場での暴露に直接起因する病状です。職業病のいくつかの例には、以下に起因するものが含まれます。

• 中皮腫、石綿肺、慢性閉塞性肺疾患、癌、皮膚炎、感染症、鉛中毒、心的外傷後ストレス障害、白内障、その他 200 以上の既知の物質を含む、化学物質、毒素、放射線、金属、生物学的危険、または粒子状物質への曝露職業病の状態⁴
• 手根管症候群、人差し指/親指、腱炎/腱滑膜炎、滑液包炎または膝の損傷などの筋骨格障害を含む反復運動または緊張
• 難聴の原因となる産業騒音暴露

労災死亡保険金

従業員が雇用中に死亡した場合、従業員の寡婦、子供、または遺産は、葬儀費用および死亡保険金の労災補償請求を提出することができます。資格がある場合、寡婦は死亡または再婚するまで給付を受けることができます。子供は 18 歳まで、または学校に入学した場合はそれ以降に給付を受けることができます。従業員に未亡人や子供がいない場合、労災補償請求により、従業員の財産に一括で支払うことができます。

当事務所のニューヨーク労働者補償弁護士に連絡してください。

当法律事務所のニューヨークの労災弁護士が、無料相談であなたの労災補償請求を検討することができます。失うものは何もありませんし、義務もありません。私たちの労災補償会社は、何年にもわたって労働災害を被った人々を法的に支援してきました.当事務所は最高の法的支援を提供し、可能な限り最大限の補償を得ることができます。以下のフォームに記入して、Napoli Shkolnik PLLC の労働者補償弁護士に連絡してください。

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