1 月 1 日起提高最低工资

尽管遭到商业团体的反对，但在州长安德鲁·科莫 (Andrew Cuomo) 办公室得出结论认为，新冠病毒的经济复苏“不太可能因上调而受到实质性损害”后，最低工资上调将如期生效。

北部，最低时薪从 $11.80 增加到 $12.50。

威彻斯特县和长岛的最低工资工人将看到 $1 增加，从每小时 $13 增加到每小时 $14。

在接下来的几年内，帝国州的所有最低工资工人都计划每小时赚取 $15，这是纽约市目前的最低时薪。

州长办公室在一份声明中说：“这项对我们工人的投资再次证明，在纽约，我们相信 一天公平的工作值得一天公平的报酬”

全国独立企业联合会纽约主任格雷格·比瑞拉 (Greg Biryla) 表示，鉴于冠状病毒造成的经济困难，最低工资上调“违背逻辑”。

最低工资的优缺点

如前所述，纽约市的最低工资已经是每小时 $15。

在纽约，每小时 $15 勉强够一家四口摆脱贫困线。

在帝国州的其他地区，每小时大约 $13 或 $14 足以让一个家庭脱离贫困线。

“水涨船高”是另一个流行的、最真实的最低工资口号。换句话说，如果赚取最低工资的人得到加薪，其他人也会得到加薪。

最后，纽约的失业率可能是相关的。 2019 年，这一比率低于 4%，尽管立法者多年来一直在逐步提高最低工资。

因此，有确凿的证据表明，最低工资的提高对个体工人和整体经济都有帮助。

有同样多的证据表明，最低工资上涨对工人的伤害大于对他们的帮助。该证据通常基于实际应用。

假设迈克在长岛拥有一家甜甜圈店。这家商店在 6 点到 9 点之间非常繁忙，而在 9 点到 12 点之间非常安静。

迈克雇佣了史蒂夫，他是一名最低工资工人，负责擦桌子、管理收银机等。

史蒂夫可能期待健康的加薪，因为长岛的最低工资正在上涨。但是 Mike 可以不支付增加的费用，而是在 9 点生意不景气时尽快送 Steve 回家。

换句话说，史蒂夫的时薪略有增加，而迈克却将他的工作时间减半。史蒂夫输了。

您获得最低工资的权利

过度使用无薪实习生是该领域的一个令人不安的趋势。曾几何时，无薪实习本质上是一种延长的、无薪的工作申请。

努力工作并掌握关键概念的实习生通常会获得全职工作机会。

但现在世界不同了。在许多公司，无薪实习生基本上是入门级员工。

根据 劳工部，如果主要受益人是获得免费劳动力的雇主，而不是获得经验的实习生，那么实习生很可能是至少应支付最低工资的雇员。

但法律在这一点上非常不确定，尤其是在纽约。

此外，食品服务人员并不总是赚取最低工资。

对于服务员和其他面向客户的员工，微不足道的小时工资通常可以补充他们的小费收入。

小费和工资的总和必须超过最低工资。这些规则是 改变 一月份，所以仔细检查你的工资单。

通常，最低工资是净值而不是毛值。换句话说，如果雇主扣除“费用”，这些扣除不能使实得工资低于最低工资。

其他工作场所权利

我们的 纽约商业诉讼律师 与他们对最低工资的权利一样关注其他一些雇员权利。

您有权享受无歧视的工作场所。受保护阶层的人受到特殊保护，即使在像纽约这样的自由就业州也是如此。

受保护的类别包括种族、性别、性取向（包括性别认同）、年龄、国籍和残疾。

恶意不是歧视索赔的要素。

许多雇主的政策不成比例地影响某些群体。

例如，强制性的星期六政策可能具有宗教歧视性。

您还有权享受无骚扰的工作场所。雇主不能容忍充满敌意的工作环境或基于任何交换条件做出决定。远程工作者与去办公室的人享有相同的权利。

在 那不勒斯什科尔尼克 ，当公司试图粗暴对待个人或经济权利时，我们会为个人挺身而出。如果您在这些方面有任何问题，请立即致电我们。