立法者考虑终止强制仲裁

通常，仲裁是诉讼程序的替代方案。

但在性骚扰的背景下，仲裁通常是为了保护雇主而存在的。一些立法者要求改变。

2019 年 2 月，众议员切里·布斯托斯 (D-IL) 介绍 这 终止性骚扰强制仲裁法.

This straightforward measure would prohibit employers from requiring their employees to arbitrate 性骚扰 matters.

Gretchen Carlson 的努力为这个提案注入了活力。前福克斯新闻主播卡尔森对首席执行官罗杰艾尔斯提起了高调的性骚扰诉讼。

她在 2019 年表示：“我很自豪能与国会女议员布斯托斯合作，带头制定《终止性骚扰强制仲裁法》。”

“我相信每个女人和男人都应该有权让他们的索赔在法庭上得到裁决，而不是闭门造车，受害者永远无法讨论所发生的事情，”她补充说。

该法案在众议院获得两党支持，目前正在众议院司法委员会审议中。

类似的立法，FAIR（强制仲裁不公正废除）法案已经在众议院通过，参议院正在审议中。

什么是仲裁？

仲裁本质上是在法庭外进行的审判。

仲裁者就像法官一样，审查证据并做出决定。

这些证据包括证人证词、物证和法庭上可接受的所有其他证据。事实上，仲裁的证据和程序规则通常反映了联邦法院关于这些主题的规则。

由于仲裁不是司法程序，因此延误通常较少。

此外，这件事是完全保密的，一般来说，仲裁者的决定是最终的。

除了无法对仲裁决定提出上诉外，仲裁的隐私性和终局性可被视为另一种隐藏方式 性骚扰指控.

为什么强制仲裁合法？

最高法院多次支持强制仲裁的概念，最近一次是在 2018 年的 Epic Systems Corporation 诉 Lewis.

该决定，连同之前的决定，可能还有之后的决定，都依赖于 1925 年的《联邦仲裁法》。

美国联邦航空局允许公司加入强制性仲裁条款，涵盖所有影响州际贸易的合同纠纷。

当时，FAA 是一种程序性措施，允许公司快速解决合同纠纷。

但由于“州际贸易”的定义很宽泛，该法律现在适用于 全部 强制性仲裁条款。

此外，FAA 明确优先于州法律。而且，在 史诗系统，分歧严重的最高法院认为，FAA 也优先于《国家劳资关系法》中的相关规定。

就大公司而言，这是最后一个主要的法律障碍。

雇主经常要求工人放弃他们在法庭上起诉的权利作为雇佣条件。

许多雇主将此类条款隐藏在雇佣协议的细则中。

大多数工人认为这些条款是不可谈判的，而且在大多数情况下，他们是对的。

与此相关的是，强制信用卡仲裁也存在争议。通常，持卡人从不明确同意仲裁。

相反，当人们使用他们的卡时，信用卡公司将这种使用解释为同意强制仲裁。公平法案针对的是这种情况。

我如何识别工作场所性骚扰？

大多数工人都知道性骚扰索赔的基本要素。但是有很多关于细节的信息。

令人反感的电脑壁纸和贬低的言论可以构成 恶劣的环境.

环境必须被认为非常糟糕，以至于它会阻止员工完成工作，而且环境必须在客观上不合理地有毒。这会使法律行动难以进行。

但这并非不可能，这就是为什么 那不勒斯什科尔尼克 随时准备帮助您。

交换条件 性骚扰通常非常隐蔽。

将雇用、解雇或晋升与性恩惠联系起来是违法的。将任何积极行为（例如工作站靠近窗户）与任何性恩惠（例如更多微笑）联系起来也是违法的。

最后， 报复 也很广泛。与交换条件一样，报复不限于进入和退出级别的决策。

如果与性骚扰投诉有关，任何不利行为都是非法的。投诉的有效性在很大程度上是无关紧要的。

性骚扰索赔中的赔偿通常包括拖欠工资以及恢复原状或合理数额的预付工资。

对疼痛和痛苦的额外补偿也可能是可用的。

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