种族偏见及其对当今世界的影响

“种族偏见是隐性偏见的一种形式，是指以无意识的方式影响个人的理解、行动和决定的态度或刻板印象。这些偏见包括不利的评估，通常是在个人不知情或无意识控制的情况下不自觉地产生的。这些偏见存在于潜意识深处，与个人出于社会和/或政治正确性的目的可能选择隐藏的已知偏见不同。美国刑事新闻报道中的种族偏见就是这种偏见的体现”（维基百科).

住房方面的种族偏见

房地产行业长期以来存在一个丑陋的缺陷——种族偏见和歧视。看看门禁社区和其他分区和复杂的住房安排，就会发现许多少数族裔（主要是黑人和西班牙裔）受到欺骗、利用和不公正迫害的例子。 1960 年代，局势高度紧张，封闭社区中针对黑人居民的威胁、暴力、袭击和其他形式的迫害行为也很常见。我们不应该欺骗自己。这个问题并没有消失，特雷冯·马丁的去世让这个问题再次暴露出来。

“始于 20 世纪 60 年代的筑垒现象没有任何放缓的迹象，佛罗里达州在隔离人们彼此的墙壁、街道图案和路障的数量方面仅次于加利福尼亚州。尽管这些功能不一定能实现降低犯罪率或更稳定的房屋价值的承诺，但它们仍然非常受欢迎。他们的受欢迎程度使关于马丁或齐默尔曼是否值得无辜的争论变得更加复杂”（美国有线电视新闻网）。只要有人认为某些地方比另一个种族更适合或更适合某个种族，种族之间的住房行业就会持续紧张。

提供服务中的种族偏见

人们只需打开报纸或打开电视，就能看到种族偏见影响企业对待顾客的方式的一个例子——最近的星巴克争议。 “最近的危机开始了……两名年轻的黑人男子唐特·罗宾逊（Donte Robinson）和拉肖恩·尼尔森（Rashon Nelson）在费城里滕豪斯广场星巴克（Rittenhouse Square Starbucks）等待朋友出席会议，一名星巴克员工报警后被捕。星巴克以自己在社会价值观方面的企业领导者而自豪，自从一段展示所发生事件的视频疯传以来，星巴克受到了广泛的批评，引发了公众的愤怒，并给公司带来了公关噩梦……星巴克首席执行官约翰逊会见了罗宾逊和尼尔森他和星巴克董事长霍华德·舒尔茨都就这一事件公开道歉。该公司还宣布将于5月29日下午关闭其8000多家公司旗下的美国门店，以进行为期一天的员工种族偏见培训。

虽然这是种族偏见和歧视仅仅因为肤色而影响人们对待顾客和顾客的方式的又一个不幸的例子，但仍有一线希望。星巴克正在采取措施解决已暴露的明显问题，并努力确保这种情况不再发生。如果更多的公司能够效仿他们的做法，那么就可以采取积极措施来结束种族偏见。

农业中的种族偏见

尽管媒体定期报道，但有些人可能不知道 1997 年代表黑人农民对美国农业部 (USDA) 提起的大规模集体诉讼。根据国会研究部的一份报告文件显示，黑人农民多年来一直受到当地县委员会的虐待和利用。与同一地区的白人农民相比，他们受到了不公平的待遇，做出农业贷款或援助决定的委员表现出极大的偏见。更糟糕的是，美国农业部没有适当调查黑人农民提出的投诉。

“结果对一些农民来说是毁灭性的。此外，还确定妇女、拉丁裔和土著农民在农业贷款方面面临偏见，随后将被允许寻求赔偿。 1999 年，约 16,000 名黑人农民达成了和解，但由于提交截止日期的混乱和其他问题，该和解并没有开始涵盖许多其他受到影响的农民”（每日女权主义).

政治问题中的种族偏见

当今国家明显明显的种族偏见的最后一个例子是关于边境墙的言论和阻止某些种族在该国寻求庇护的言论。 “这堵边境墙如果建成（由美国纳税人出资），可能会与根据 2006 年《安全围栏法案》沿南部边境修建的 600 英里的屏障有很多共同点。该项目夷平了脆弱的环境，践踏了长期存在的产权，并将社区一分为二。它既昂贵又无效，更不用说丑陋了。每个周末，被隔离墙隔开的家庭都试图通过酒吧分享亲密关系，而一两辆边境巡逻车则在旁边待命。最终，特朗普对修建新墙的呼吁掩盖了一个丑陋的事实，即他的政策没有提供新的解决方案。他们只是在过去失败的做法上加倍努力，这些做法导致了家庭破裂、机构腐败、让美国变得更不安全，同时却忽视了可能对所有参与者都有利的步骤。

没有一成不变的方法可以消除种族偏见或消除我们生活中的种族歧视。但这是世界的丑陋真相，我们必须面对并找到处理方法，以免造成进一步的损害和伤害。今天的一小步可以使世界变得不同，创造一个没有种族隔离、偏见、仇恨、不信任和恐惧的更幸福的未来。因此，问问你今天和明天可以做什么以及可以采取什么步骤来结束我们世界上的种族偏见。