工作场所歧视的类型

不幸的是，该国每天都在发生工作场所歧视，这些工作场所歧视事件发生在个人以某种方式受到不公平对待并且由于一个他们无法控制且对其没有影响的因素而受到歧视时工作表现。工作场所的歧视不仅会造成不舒服的工作环境，还会给所有相关人员，尤其是那些被歧视的人带来潜在危险的工作环境。

“每当提到职场歧视这个话题，大多数美国人往往会不自觉地想到上司对女员工的性骚扰。这只是工作场所可能发生的一种歧视”(法律词典).

以下是工作场所中一些最常见的歧视案例：

 

年龄

如果雇主因为某人被认为太老而歧视他们，就会发生年龄歧视。法律准则保护 40 岁以上的工人，只要他们能够完成工作要求的任务，他们的年龄就不能用来对付他们。 40 岁以下的工人不受这些联邦准则的保护，尽管许多州都有自己的雇佣法来保护年轻工人。法律以各种方式禁止因年龄而骚扰任何工人。

 

失能

法律要求雇主为任何残疾员工提供合理的住宿，以帮助他们完成工作。雇主不得在雇佣的任何方面歧视残疾雇员。这意味着雇主不能仅仅因为他们在某种程度上有残疾就少付他们工资，绕过他们晋升，解雇他们，拒绝雇用他们，或对他们采取任何消极行动。除非与工作职责直接相关，否则在招聘过程中询问基于医疗的问题或要求进行就业体检也是违法的。

 

赔偿

雇主为工人提供的工资率是工作场所歧视事件经常出现的另一个领域。根据《同工同酬法》(EPA)，在同一部门的同一公司从事相同工作的男性和女性工人应获得相同的报酬。该法律涵盖所有薪酬类型，这意味着从加班费、工资和股票期权，到奖金、假期工资和工作保险费率，一切都必须是平等的。这在今天的现代时代可能看起来很奇怪，但这在今天的就业市场上仍然是一个巨大的问题。

 

骚扰

工作场所严禁任何类型的骚扰，出现以下情况将被视为违法：

• 员工必须忍受这种行为才能保住工作，或者他们有合理的想法认为他们可能会因为反击或公开谈论这种行为而被解雇。
• 骚扰达到一定程度的频率或严重程度，导致工作场所成为充满敌意、辱骂、低效、令人恐惧或恐吓的工作场所。

雇主应对骚扰负责，并且有任何联邦、州和雇主级别的法律和指南来防止骚扰。

 

遗传信息

根据法律，员工不得因其遗传信息而受到歧视或处于不利地位。这包括员工及其家庭成员的医疗和遗传信息。例如，雇主不能因为他们的一名雇员在遗传上容易患癌症或因为他们的家族遗传癌症而歧视他们的雇员。

 

民族血统

“由于雇员或求职者的原籍国、外貌、口音或种族而对其进行不利对待是违法的。该法律禁止在就业的任何方面存在歧视”（法律词典).随着人们越来越关注移民、民族主义以及对仇外心理的日益关注，这是人们越来越意识到的工作场所歧视实例之一。

 

种族

许多工作场所在其历史上经常与国籍歧视并驾齐驱，经历过某种程度的种族歧视。这是大多数人都熟悉的歧视类型，涉及由于种族或与种族的联系（例如肤色或口音）而对员工不利的对待。

 

其他形式的歧视

工作场所还有其他歧视情况，包括：

• 怀孕——女性雇员因怀孕或刚出生而受到的不利待遇
• 宗教 - 员工信奉的宗教导致的歧视
• 报复 - 对直言不讳或挑战工作场所问题的员工的不公平待遇
• 性别——因为员工的性别或他们认同的性别而不公平地对待员工
• 性骚扰– discrimination because of the sex of an employee

法律保护员工免受工作场所的许多歧视，并制定了一些条款来帮助维护员工的权利，使工作场所成为一个友好和富有成效的地方，同时也有助于在晋升、招聘等方面保持公平的竞争环境, 并赔偿。如果您对您在工作场所面临的任何歧视情况有疑问，请致电我们，让我们的专家团队帮助您处理案件！