工作场所的性骚扰

性骚扰是工作场所的一个严重问题，越来越多的公众人士——从艾尔弗兰肯到哈维温斯坦再到比尔奥莱利——最近被指控或解决了工作场所性骚扰指控。

但性骚扰不仅仅发生在富人和名人之间；性骚扰可能发生在任何类型的工作场所，并影响所有性别认同、性取向和年龄。它不仅仅涉及公众人物，例如男女演员、娱乐业高管、主持人和/或政治家。

这是您需要知道的：

什么是性骚扰？

这 美国平等就业机会委员会 (EEOC) 将性骚扰定义为任何不受欢迎的性挑逗、性要求或任何其他具有性性质的身体或言语骚扰。这可能包括不恰当的触摸或对一个人的外表的评论，将性作为讨价还价的筹码，以及性戏弄和笑话。

Each situation is different but the bottom line is: if you are made to feel uncomfortable where verbally or physically, it could be a form of 性骚扰 however minor it may seem. Most businesses have a Human Resources department and you should consider reporting the inappropriate behavior.

如果您不愿意与人力资源代表交谈，或者认为人力资源部门只会站在公司一边，您应该考虑与律师交谈。您可以解释发生的事情，他/她将能够为您提供进一步的建议。

记住，它是 非法报复 报告性骚扰索赔。这意味着您的雇主不能因为您引起他们的注意而对您采取行动，包括解雇您。

性骚扰是一种违反 1964 年民权法案的歧视，被视为工作场所的一种性别歧视。由于联邦和州都制定了骚扰和歧视法，因此参考您居住地的法律很重要。

性骚扰索赔

如果在工作场所发生性骚扰，受害人可以在发生后 180 天内向 EEOC 提出索赔。违规方可能会被解雇，或者骚扰的受害者可能需要采取某种补救措施。在某些情况下，受害人可能需要对违规方提起民事诉讼，要求赔偿损失。再一次，你不能 报复 提出索赔。

我们的律师可以帮助您

如果您在工作场所受到性骚扰，您拥有合法权利。要了解有关这些权利的更多信息以及接下来要采取的步骤，请联系我们在以下律师事务所的经验丰富的工作场所性骚扰律师 Napoli Shkolnik . 我们的 免费咨询 是机密的，您没有义务追究案件。我们的法律团队明白，这对您来说将是一段非常艰难的时期，我们将与您站在一起，为您应得的正义而战。

没有预付费用，我们只会在赢得您的案件后收取费用。