了解您对 #MeToo 和仲裁条款的权利

最高法院最近的一项裁决鼓励了一些公司使用仲裁条款来悄悄处理工作场所性骚扰索赔。联邦立法者正在考虑一项可以有效废除该决定的措施。有些人，比如前福克斯新闻主持人格雷琴卡尔森，已经尝试过非正统的法律手段来规避仲裁条款。

但在纽约，没有这样的问题，因为帝国大厦远远领先于曲线。包括 2018-19 年预算的一部分 修正案 民事行为法典第 7515 节。新措施禁止“任何合同中的任何条款或规定要求作为合同执行或根据合同获得补救的条件，当事方提交强制仲裁以解决任何关于性骚扰的非法歧视性做法的指控或索赔”

换句话说，如果你的雇佣合同有仲裁条款，你仍然可以让你的 性骚扰 要求公开记录。

我有索赔吗？

超过 80% 的女性在工作中经历过骚扰行为。这种行为常常使人难以或不可能在工作中发挥最佳状态。这种无能显然会产生严重的后果。此外，许多性骚扰受害者遭受身体问题。这些问题的严重性迫使许多人放弃。

其中许多女性可能有合法的性骚扰索赔。基本上有两种类型的情况：

• 交换条件： 雇主不能将优惠待遇与性恩惠联系起来。这个禁令是绝对的。这包括诸如“让我们在我家吃晚饭的时候讨论这次促销”之类的事情。
• 恶劣的环境： 偶尔的粗俗玩笑或不当触摸可能不会引起法律上的损害赔偿要求。相反，该行为必须非常普遍，以至于严重影响工作绩效。

其他索赔的运作方式略有不同。有些妇女可能有报复索赔。例如，一位女性可能会抱怨工作场所的骚扰，而老板可能会在不久之后解雇她。

责任也可能附加在第三方索赔中。许多从事以客户为中心的工作（例如女服务员）的女性必须忍受某些客户的性骚扰。如果她向她的老板报告这些事件，而老板什么都不做或对她进行报复，受害人可能会依法要求赔偿损失。

我需要证明什么？

大多数性骚扰受害者必须首先向行政机构提出索赔，例如平等就业机会委员会。平等就业机会委员会在起诉这些索赔方面取得了很大的成功。但该机构人手不足，因此其调查人员通常只受理“灌篮高手”获胜的案件。因此，如果 EEOC 不追究您的案件，请不要气馁。这并不意味着您的索赔很弱。

一旦案件进入法庭，受害者必须通过优势证据（更有可能）证明性骚扰的要素。因此，请准备好向陪审团讲述您的故事。证实证人的陈述也有很长的路要走。至于您的损失，例如医疗费用，这些东西也应该有文件。

再一次，报复索赔的运作方式略有不同。这些受害者无需证明性骚扰。相反，他们只需证明他们投诉了性骚扰并且投诉引发了不利行动。通常，时间关系（例如周一投诉和周五降级）就足够了。

即使他们的雇佣协议包含仲裁条款，性骚扰受害者也可能会提起诉讼。免费咨询 纽约经验丰富的性骚扰律师, contact Napoli Shkolnik . After-hours appointments are available to discuss your case.