了解您的权利：应对工作场所歧视和性骚扰索赔

工作场所歧视和性骚扰是极其敏感的话题。不幸的是，许多人在其职业生涯的某个阶段曾遭受过某种形式的工作场所歧视或性骚扰。可悲的是，面对这些非法行为，许多人不了解自己的权利，因此，他们从未得到应有的解决方案。 

因此，了解您的权利和 如何导航 these types of situations if they occur. Depending on the case, having workplace discrimination or 性骚扰 lawyer, can save you a great deal of stress and best increase your chance of winning a case. But how do you know if you have a case? Here are a few things to look for.

什么构成性骚扰？

性骚扰并不总是明目张胆且容易被发现；它有时可能很微妙且难以识别。工作场所的性骚扰被定义为不受欢迎的性挑逗、性要求以及其他与性有关的口头或身体行为。它可以发生在同性或异性之间。

可能构成工作场所骚扰的一些行为示例包括：

• 不必要的触摸或拥抱
• 亲吻或爱抚
• 发表性暗示的评论或笑话
• 发送色情电子邮件或短信
• 显示色情图片

工作场所歧视：它是什么？

当员工因以下原因受到不公平对待时，就会发生工作场所歧视：

• 种族
• 宗教
• 民族血统
• 失能
• 年龄
• 任何其他标识符，如 遗传信息、怀孕状况、性别认同或表达，或军人身份。

工作场所歧视是工作场所骚扰的一种形式，受害者在举报这种行为时绝不会感到不自在。如果您觉得自己经历过上述任何情况或觉得自己受到了错误对待，最好联系工作场所歧视律师或性骚扰律师，以帮助您获得应有的赔偿。

电子性骚扰和歧视的危险

随着社交媒体和电子通信的兴起，工作场所的歧视和性骚扰呈现出新的形式。员工可能会通过电子邮件、短信、社交媒体帖子或其他在线通信方式受到骚扰。他们还可能在在线论坛或聊天室中受到基于其受保护特征的攻击性或不受欢迎的评论、笑话或行为。

遭受电子工作场所骚扰或歧视的员工应保留所有冒犯性通信的副本以及任何表明他们报告了该行为和结果的记录。如果员工决定聘请工作场所歧视或性骚扰律师对个人和/或雇主采取法律行动，这些记录可以用作证据。

采取的步骤

如果您认为自己是工作场所歧视或性骚扰的受害者，您可以采取以下几个步骤：

• 向您的主管或人力资源部门报告该行为。
• 保留事件记录，包括日期、时间、地点和任何证人。
• 收集支持您的主张的证据，例如电子邮件、短信、社交媒体帖子或其他通讯方式。
• 向平等就业机会委员会 (EEOC) 或您所在州的公平就业实践机构提出投诉。
• 向工作场所歧视律师或性骚扰律师寻求律师，他们可以帮助您处理索赔。

知道你的权益

了解工作场所的歧视和骚扰在联邦和州法律下是非法的这一点很重要。如果您是任何一种不当行为的受害者，您可能有权对您的雇主采取法律行动。经验丰富的工作场所歧视或性骚扰律师可以审查您的案件并帮助您了解您在法律下的权利和选择。

Napoli Shkolnik 的律师如何提供帮助

如果您对工作中的任何潜在歧视或骚扰事件有任何疑问或感到不安，了解您的权利以及如何正确应对这种情况非常重要。律师在 那不勒斯什科尔尼克 在处理工作场所歧视和性骚扰案件方面经验丰富。我们将努力让你得到你应得的解决方案。立即联系我们，了解我们如何提供帮助。