İşyerinde Cinsel Taciz

Cinsel taciz, işyerinde ciddi bir endişe kaynağıdır ve Al Franken'den Harvey Weinstein'a ve Bill O'Reilly'ye kadar halkın gözünde giderek daha fazla sayıda insan, yakın zamanda işyerinde cinsel taciz iddialarıyla suçlandı veya bu iddiaları çözdü.

Ancak cinsel taciz sadece zenginler ve ünlüler arasında olmuyor; cinsel taciz herhangi bir işyeri türünde meydana gelebilir ve tüm cinsiyet kimliklerini, cinsel yönelimleri ve yaşları etkileyebilir. Yalnızca aktörler ve aktrisler, eğlence yöneticileri, canlı yayın şahsiyetleri ve/veya politikacılar gibi kamuya mal olmuş kişileri içermez.

İşte bilmeniz gerekenler:

Cinsel Taciz Nedir?

bu ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) cinsel tacizi, herhangi bir istenmeyen cinsel yaklaşım, cinsel iltimas talebi veya cinsel nitelikteki diğer herhangi bir fiziksel veya sözlü taciz olarak tanımlar. Bu, bir kişinin görünüşü hakkında uygunsuz dokunmayı veya yorumları, seksi bir pazarlık kozu olarak kullanmayı ve cinsel alay ve şakaları içerebilir.

Each situation is different but the bottom line is: if you are made to feel uncomfortable where verbally or physically, it could be a form of cinsel taciz however minor it may seem. Most businesses have a Human Resources department and you should consider reporting the inappropriate behavior.

Bir İK temsilcisiyle konuşmaktan rahatsızsanız veya İK departmanının sadece şirketin tarafında olacağını düşünüyorsanız, bir avukatla konuşmayı düşünmelisiniz. Ne olduğunu açıklayabilirsin ve o sana daha fazla tavsiyede bulunabilir.

Unutma, öyle misilleme yapılması yasadışı cinsel taciz iddiasını bildirdiği için. Bu, işvereninizin bunu dikkatlerine sunduğu için sizi işten çıkarmak da dahil olmak üzere size karşı herhangi bir işlem yapamayacağı anlamına gelir.

Cinsel taciz, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasasını ihlal eden bir ayrımcılık türüdür ve işyerinde bir tür cinsiyet ayrımcılığı olarak kabul edilir. Hem federal hem de eyalet taciz ve ayrımcılık yasaları yürürlükte olduğundan, yaşadığınız yerdeki yasalara başvurmanız önemlidir.

Cinsel Taciz İddiaları

İşyerinde cinsel tacizin meydana gelmesi durumunda mağdur, olayın meydana gelmesinden itibaren 180 gün içinde EEOC'ye dava açabilir. Saldırgan taraf işine son verilebilir veya taciz mağduru için bir çeşit iyileştirme gerekebilir. Bazı durumlarda, mağdurun kusurlu tarafa karşı tazminat davası açması uygun olabilir. Bir kez daha olamazsın misilleme yapıldı bir iddiada bulunmak için.

Avukatlarımız Size Yardımcı Olabilir

İşyerinde cinsel tacize uğradıysanız, yasal haklarınız vardır. Bu haklar hakkında daha fazla bilgi edinmek ve bundan sonra hangi adımları atmanız gerektiğini öğrenmek için, Türkiye'nin hukuk bürolarındaki deneyimli iş yeri cinsel taciz avukatlarımızla iletişime geçin. Napoli Shkolnik . Bizim ücretsiz danışmanlık gizlidir ve bir davayı takip etme yükümlülüğünüz yoktur. Hukuk ekibimiz bunun sizin için çok zor bir dönem olacağını anlıyor ve hak ettiğiniz adalet için yanınızda olup mücadele edeceğiz.

Ön ödeme yok ve yalnızca davanızı kazanırsak para topluyoruz.