Kompensacja pracowników

Co oznacza dla Ciebie odszkodowanie pracownicze?

Wysłane na przez Napoli Shkolnik PLLC
31
lip

Odszkodowanie pracownicze jest formą ubezpieczenia „bez winy”. Oznacza to, że z nielicznymi wyjątkami obrażenia pracownika są objęte ubezpieczeniem niezależnie od tego, kto spowodował wypadek, który do nich doprowadził. Mimo to pracodawcy mają określoną procedurę, której muszą przestrzegać, gdy zgłaszany jest im uraz pracownika. Jeśli pracodawca nie zastosuje się do procedury dotyczącej obrażeń w miejscu pracy, może zostać ukarany grzywną.

Pracownik wypełniający formularz roszczenia z tytułu wypadku

 

Jakie są obowiązki pracodawcy?

Obowiązki pracodawcy można podzielić na 3 segmenty:

 

PRZED wystąpieniem urazu:

Pracodawcy mają obowiązek zapewnić pracownikom bezpieczne środowisko pracy, aby zapobiegać wypadkom w miejscu pracy. Każde środowisko pracy jest inne, na przykład w biurze będą obowiązywać inne protokoły bezpieczeństwa laboratorium lub budowa. Pracodawcy muszą przestrzegać lokalnych, stanowych i federalnych wytycznych bezpieczeństwa, a osoby, które nie spełnią tych obowiązków, mogą zostać ukarane karami Administracja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA) w przypadku wystąpienia urazu. Pracodawcy powinni również upewnić się, że ich ubezpieczenie pracownicze jest aktualne.

 

Kiedy dochodzi do urazu, procedura pracodawcy dotycząca obrażeń w miejscu pracy wymaga od nich:

  • Zgłoś uraz do Komisji ds. Odszkodowań Pracowniczych w ciągu 10 dni od urazu, jeśli pracownik wymaga leczenia wykraczającego poza pierwszą pomoc i opuszcza co najmniej jeden dzień pracy; 
  • Zgłaszać wszelkie zmiany w wynagrodzeniu lub statusie pracy pracownika spowodowane urazem;
  • Podaj wynagrodzenie pracownika, aby określić jego średnie wynagrodzenie tygodniowe; I
  • Zapisz uraz i zachowaj ten zapis w aktach 5 lat.

 

PO wystąpieniu urazu:

Pracodawcy są zobowiązani zapewnić pracownikom zastępcze obowiązki na czas rekonwalescencji. 

 

Czego NIE wolno robić pracodawcom?

Oprócz przestrzegania prawidłowej procedury dotyczącej urazów w miejscu pracy, pracodawcy są nie mający pozwolenie na:

  • Uniemożliwić pracownikom składanie wniosków o odszkodowanie pracownicze;
  • Poproś pracowników, aby zapłacili za własne ubezpieczenie pracownicze;
  • Dyskryminować pracowników, którzy składają lub planują złożyć roszczenia;
  • Poinformuj pracowników, do którego świadczeniodawcy mogą się zwrócić, chyba że uczestniczą w programie Preferred Provider Organization (PPO) lub Alternatywnym rozwiązywaniu sporów (ADR);
  • Omów uraz pracownika z lekarzem; Lub
  • Zapytaj, czy potencjalny pracownik ma zaległe roszczenia odszkodowawcze.

 

Czy pracodawca odpowiada za działania swoich pracowników?

W pewnych okolicznościach pracodawca jest ponosi odpowiedzialność za działania swoich pracowników nawet jeśli działania pracownika były sprzeczne z polityką. 

Załóżmy na przykład, że pracownik układa ciężkie pudła na wysokiej półce, co jest naruszeniem zasad firmy. Jeśli jedno z tych pudeł spadnie i uderzy klienta, firma ponosi odpowiedzialność za obrażenia klienta. Jeśli pudełko uderzy innego pracownika, firma również ponosi odpowiedzialność.

 

Kiedy rozmawiać z prawnikiem o odszkodowanie pracownicze?

Nawet jeśli pracodawcy przestrzegają prawidłowej procedury dotyczącej wypadku przy pracy, adwokat może nadal pomóc w uzyskaniu wszystkich dostępnych świadczeń. Zwykle najlepiej jest skonsultować się z prawnikiem ds. odszkodowań pracowniczych natychmiast po wystąpieniu urazu. 

 

Jeśli zostałeś ranny w pracy, prawnicy w Neapol Szkolnik zapewni a Darmowa konsultacja aby omówić proces odszkodowań pracowniczych, upewnić się, że znasz swoje prawa i pomóc w złożeniu wniosku.