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昨年は、ニューヨークの議員にとって非常に忙しい時期でした。コロナウイルスの発生により、検査、治療、ワクチン接種、立ち退きの防止による経済的困難に苦しむ市民の支援、およびその他の分野を管理するさまざまな迅速な立法措置が求められました。
これらすべてのCOVID関連の措置に加えて、昨年またはそれ以上に可決された他の法律が、今年すでに施行されているか、2021年後半に施行される予定です。労働条件、健康と薬、およびレクリエーションに関する法律活動は通過し、今年ニューヨークの住民に影響を与え始めます。
可決された主な法律のいくつかの詳細を学びましょう。
新しい州の最低賃金
ニューヨークの新しい 最低賃金法 年末の 12 月 21 日に通過し、1 月 1 日に発効しました。新しい法律では、最低時給がアップステートの $11.80 から $12.50 に引き上げられ、ウェストチェスター郡とロングアイランドは両方とも最低時給が $13 から $14 に引き上げられます。
COVID-19による経済的困難により、事業主からのこの増加には反対がありましたが、知事室は、この予定された増加によって州の経済回復が影響を受ける可能性は低いと主張しています.
これは、州全体の最低賃金をニューヨーク市の現在の最低賃金である $15 に引き上げるための 1 つのステップです。これは、今後数年間の段階的な昇給によって達成されると予想されます。
有給家族休暇
有給休暇は従業員の福利厚生と健康にとって不可欠であり、2021 年にはニューヨーク州の有給家族休暇法が 4 か年実施計画の最終年に突入します。有給家族休暇法により、ニューヨークの労働者は、家族のプレッシャーを和らげたり、病気の愛する人の世話をしたり、新しい子供と絆を深めたりするために有給休暇を取ることができます。
2021 年には、期間が延長され、さらに 2 週間延長されます (10 週間から 12 週間)。資格のあるすべての従業員は、2021 年に州の平均週給 ($971.61) を上限として、休暇中に週給 67% を受け取る資格があります。これは、前年の 60% からの増加を表しています。
病気休暇
ニューヨークの 有給病気休暇法 昨年4月に可決。従業員は 9 月に病気休暇を取得し始めましたが、その時間の使用が認められたのは今年の 1 月 1 日からです。
この法律では、従業員が 100 人を超える雇用主は、最大 56 時間の有給病気休暇を提供する必要があります。従業員数が 5 ～ 99 人の雇用主は、最大 40 時間の有給病気休暇を提供します。また、従業員が 4 人以下の雇用主は、企業の純収入が 1 兆 4,000 万未満の場合は 40 時間の病気休暇を、純収入が 1 兆 4,000 万を超える場合は 40 時間の有給病気休暇を提供します。
キャップドインスリン法
今年は、インスリンの上限価格も見られます。つまり、ニューヨーカーがインスリンのために支払う金額は、30 日分の製品供給に対して $100 を超えることはできません。この新しい法律は、インスリンを必要とするすべての患者を健康保険で保護します。
この法案は、2020 年ニューヨーク州予算の一部として可決されました。この法律の規定により、州が規制する商業保険に加入している人々に製品を提供するための費用の分担が制限されています。この措置は、米国糖尿病協会からも支持を得ています。
インスリンの価格は過去数年間で急騰し、価格は 2000 年代初頭に 2 倍になり、2012 年から 2018 年にかけて再び 2 倍になりました。 $1300 コスト 彼の毎月のインスリンの量は、多くの州に衝撃を与え、患者を手頃な価格とインスリン配給の危険な試みから保護するために法律を改正しました.
ニューヨークが加盟 他の7つの州 今年はインスリンの費用を制限します。
ブリアナの法則
ブリアナの法則 2019 年 8 月 6 日にアンドリュー クオモ知事によって署名され、すべてのパワー ボート乗りはボート安全コースを修了する必要があります。この法律は、ニューヨークでのボートの安全性を向上させるために今年施行されます。その名前が示すように、この法律は、2005 年にロングアイランドでボート事故により悲劇的に亡くなったブリアナ リーネックの両親によって擁護されました。 2025 年までに、ニューヨーク州のすべてのボート所有者は、ボート安全教育コースに合格する必要があります。
ニューヨークの議員は、この州の市民を保護するために法律を制定するために懸命に取り組んできました。ナポリ・シュコルニクの弁護士は、あなたの権利が保護され、間違いが修正されることを保証するためにここにいます.以下に関連するケースについては、今すぐお問い合わせください 労災補償 またはその他の法的に義務付けられた休暇補償、 製薬訴訟, 人身傷害、またはその他の法律専門分野の 1 つです。無料のケース評価を提供し、前払いの弁護士費用は請求しません。