#MeToo がニューヨーク ファッション ウィークの主役に

何年もの間、ファッションモデルは見られても聞かれませんでした.現在、ニューヨーク ファッション ウィークの主催者は、そのダイナミクスを変えようとしています。

あるイベントでは、モデルたちが性的虐待や搾取についてのストーリーを共有することで、伝統的なキャットウォークに終止符を打ちます。これらの話は、若い女性がよく参加するファッション サークルで特に一般的です。 脆弱な立場、元エリートモデル管理エージェントのキャロリン・クレイマーは説明しました。 「法律はありません。なし。ゼロ。 15 歳の子供は、親や保護者なしで 1 日 13 時間働き、誰にも見られないほど不適切な行動にさらされる可能性があります」と彼女は付け加えました。

これらの問題は何十年も前にさかのぼります。 1970 年代、エリートの創設者であるジョン カサブランカスは、41 歳のときに 16 歳のモデルとデートしました。 10年後、彼は17歳の少女と結婚した。過去数十年にわたり、エリートは、クレイマー氏のような人々を権威ある地位に昇進させることによって、ビジネスのやり方を修正するために懸命に取り組んできました。主にハリウッドのプロデューサー、ハーヴェイ・ワインスタインに対する申し立てが水門を開いたため、他の変更も進行中です.

法律も変わるかもしれません。 2013 年、ニューヨーク州議会は、未成年の少女に追加の保護を与える児童モデル法を承認しました。

 

関連するニューヨーク州の法律

ビッグ アップルは世界のファッション センターの 1 つであるため、未成年のファッション モデルを保護することに関して、ニューヨークには国内で最も強力な法律がいくつかあることは驚くべきことではありません。前述の児童モデル法は、勤務時間を大幅に制限し、16 歳未満の子供モデルの場合、責任ある大人が常に子供モデルと一緒にいることを要求しています。

さらに、 ニューヨーク市人権法 is much broader than Title VII of the Civil Rights Act, its federal equivalent. Sexual harassment victims in New York City are entitled to unlimited compensatory and punitive damages under the NYCHRL, as well as all their attorneys’ fees, if they prevail at trial. Furthermore, this law applies to almost all employers, even if they only have one employee. Finally, in 2005, the law was amended even further, requiring judge to resolve almost any uncertainties in the victims’ favor.

ファッションモデルであろうとなかろうと、ニューヨーク市の何十万人もの女性と男性がセクシャルハラスメントに耐えなければなりません.この法律およびその他の法律では、この行動は一般的に次のように定義されています。

• 敵対的な環境: 映画の中で、シャイな上司がかわいいインターンにデートを申し込むのはロマンティックです。実生活では、特に恥ずかしがり屋の上司が何度もデートを求めた場合、この行為は違法です.攻撃的なジョーク、性的なコンピュータの壁紙、およびその他のそのようなアイテムも、敵対的な環境を構成する可能性があります。
• 代償を払う: 雇用主は、昇給、昇進、およびその他の決定を性的嗜好に結びつけることはできません。

若い女の子は、何が起こっているのかを理解していないか、ノーと言う権利があることを知っているため、特にセクシャルハラスメントを受けやすい.

ニューヨーク州の人権法もほぼ同様に幅広く、同様の保護が多数含まれています。いずれかを利用するには、被害者はその管轄区域に住んでいるか、働いている必要があります。

 

不法行為の申し立て

米国では、性的暴行が 1 件発生しています。 98秒ごと.これらの暴行は、それが身体的であろうと口頭であろうと、ニューヨークや他の場所では意図的な不法行為です.言葉による攻撃は、意図的な精神的苦痛の付与と呼ばれることがあります。いずれにせよ、要素は同じです。

• 意図的な暴行：偶発的でない範囲で意図的な行為であること。この要素を満たすために、不法行為者（過失行為者）は、悪意を持っている必要はなく、被害者に対して嫌悪感を抱いている必要さえありません。
• 損害賠償: 被害者は実際の損害を被る必要があります。ただし、これらの損傷は深刻である必要はありません。通常、身体的外傷または精神的損傷で十分です。

故意の不法行為の場合、損害賠償額は非常に高額になることがよくあります。これらの賞には、医療費などの経済的損失と、痛みや苦しみなどの非経済的損害の両方に対する補償が含まれます。かなりの懲罰的損害賠償も利用できる可能性があります。

 

第三者の責任

一部の個人は、被害者に補償を支払う経済的手段を欠いています。幸いなことに、ニューヨークでは、場合によっては第三者にこれらの暴行の責任を負わせる代位責任説がいくつかあります。

過失監督 はそのような理論の 1 つです。ファッション写真家または他の従業員が性的暴行またはその他の意図的な不法行為を犯した場合、雇用主は次の場合に損害賠償の責任を負います。

• 被告には不法行為者を監視する法的責任があり、
• 被告はその法的責任を無視し、
• 被告人の不注意により被害者が傷害を負い、
• その怪我は予見できた。

過失雇用も同様の理論です。通常、雇用主は、雇用主が他人に危険をもたらさないことを知っている資格のある人を雇う義務があります。犯罪歴がある場合は、特別な規則が適用されます。

建物の責任 も問題になるかもしれません。土地所有者は、所有者の所有地で発生した第三者の犯罪による傷害について、その傷害がセキュリティの欠如のために発生し、予見可能である場合、責任を負います。これに関連して、予見可能性の証拠には、基本的に、資産内およびその近くでの以前の同様の事件が含まれます。

性的暴行と嫌がらせの被害者は、補償と正義の両方を得ることができます。 経験豊富なニューヨークの人身傷害弁護士 at Napoli Shkolnik . Call today for a free consultation.