労働法違反を主張して集団訴訟を提起

ナポリ・シュコルニク は、主原告のマリア・ヴェッキオおよび同様の状況にある他のすべての者を代表して、ニューヨーク郡ニューヨーク州最高裁判所に集団訴訟を起こしました。 クエスト・ダイアグノスティックス株式会社、ExamOne World Wide Inc.、ExamOne LLC.当事務所はまた、ニューヨーク州内および他の州内の Quest および関連する Quest 事業体で働いていた他の現職および元 Mobile Examiners の代理を求めています。私たちの訴訟は、次の違反を主張しています。

• ニューヨークの最低賃金を支払わない。
• 事業費を払い戻さない。
• 残業代を支払わない;
• 時給のスプレッドを支払わない;と
• 従業員に適切な賃金明細書を提供しない。

Vecchio 氏とその弁護士は、Quest とその子会社が上記の州法に違反したと考えています。彼女はおそらく、ニューヨーク州の何千人もの従業員のうちの 1 人であり、Quest で Mobile Examiners として働いているか、働いていて、州法に従って報酬を受けていませんでした。 Exam One に対するこの訴訟は、州労働法の違反により、彼女自身および同様に影響を受けるすべての個人に代わって、集団訴訟 (インデックス番号 652069/2019) として提示されます。

労働基準としても知られる雇用法は複雑で、郡、市、州によって異なる場合があるため、経験と知識のある専門家が重要です。 ナポリ・シュコルニク弁護士 あなたのケースを処理します。たとえば、ニューヨーク州の最低賃金は最近 2018 年 12 月に引き上げられました。ただし、時給はニューヨーク市、ナッソー、サフォーク、ウェストチェスターの各郡で従業員数によって異なります。さらに、ファーストフード業界とチップを受け取る人には、さまざまな時給があります。のは大事です 賃金と時間に関する法律に関して、あなたの権利を知る.

労働法と雇用法は、雇用差別と嫌がらせ、不当解雇、福利厚生管理、プライバシーと従業員の権利など、多くの分野の法律を網羅しています。残念ながら、あなたの権利のために戦う熟練した弁護士があなたの側にいることが必要になる場合があります.ヴェッキオさんのように、従業員の権利が侵害されたと思われる場合は、ナポリ シュコルニクに電話してください。私たちは提供します 無料、秘密厳守相談 そして前進する義務はありません。ただし、法的オプションが目の前にあり、事件を追求するかどうかを決定できます。覚えておいてください、私たちは取り組んでいます 不測の事態に備えて、つまり、お客様の訴訟に勝訴しない限り、料金は徴収しません。

「免除された」従業員と「免除されていない」従業員に関するよくある質問。本質的に重要な違いは、免除された従業員は超過勤務時間に対して残業代を稼ぐ資格がありませんが、免除されていない従業員はできるということです。連邦公正労働基準法 (FLSA) によって設定された特定の「免除」があります。正当な報酬を受け取っていませんか？あなたの状況の無料の法的分析については、ナポリ・シュコルニクの担当者に電話して話してください。賃金と時間に関する法律も、州によって異なることに注意してください。