コロナウイルスとオフィスランチ

2020年春の新型コロナウイルス感染症（COVID-19）によるロックダウン後に人々が仕事に戻るにつれ、仕事の様子が以前と違っていることに気づいている。

食糧問題はこうした変化の好例です。

しかし重要なのは、新しい常態では雇用主がその場で意思決定を行うことを許可していないことです。

以前は多くの企業が従業員にビュッフェ形式の食事や軽食を提供していました。

ただし、共用の食器は、 あまり安全ではありません.

そのため、多くの雇用主は、弁当、包装済みスナック、使用制限のあるコーヒーポットへの移行を進めています。共用の電子レンジ、冷蔵庫、ウォータークーラーも再考する必要があります。

さらに、多くの場所で、個別の食事がコミュニティの朝食や昼食に取って代わりました。

雇用主の安全責任

食事と軽食は毎日の勤務時間の大きな部分を占めます。しかし、従業員がカフェテリアや休憩室で過ごすのは時間のほんの一部だけです。彼らは通常、オフィス自体にいます。

一般に、地主には招待者の安全を確保するための合理的な注意義務があります。

たとえ雇用主が技術的に建物内のスペースを借りていたとしても、地主には雇用主も含まれます。

通常、雇用主は賃貸施設を独占的に管理します。招待者は、その土地にいる許可を持っており、その存在が地主に何らかの利益をもたらす人々です。

通常、従業員の安全には、公民権法、雇用における年齢差別に関する法律、米国障害者法などのさまざまな差別禁止法が関係します。

コロナウイルスの発生を受けて、連邦政府は次のような追加の職場安全基準を導入しました。

• 毎日の従業員健康診断: 雇用主は、おそらくその人が感染していると信じる理由がない限り、従業員にコロナウイルスの検査をする必要はありません。むしろ、職場の健康診断には、体温チェックや症状チェックなどが含まれます（すなわち 胸の圧迫感、咳、くしゃみ、その他のインフルエンザのような症状）。
• 危険性評価: 危険性評価は通常、ロックダウン後の再開前に実行される 1 回限りの検査です。評価は表面と衛生への取り組みに焦点を当てる必要があります。コロナウイルスは表面上で最長で生存します 72時間。その他の危険には、不十分な換気システムなどがあります。雇用主はこの報告書をファイルに保管し、指摘された危険に対処しなければなりません。
• 布製フェイスカバー：多くの自治体ではマスク着用義務が定められています。一部の州政府にもこれらの規則があります。ただし、これらの義務では通常、ある種のマスクのみが必要です。
• 人混みを避ける: 机とワークステーションは適切な間隔で配置する必要があります。それが不可能な場合は、プレキシガラスまたはその他の仕切りを設置する必要があります。これに関連して、雇用主は、玄関に殺到することを避けるために、開始時刻と終了時刻をずらすことを検討する必要があります。
• 換気システム: ほとんどの職場には、最も経済的な HVAC システムが導入されています。このようなシステムは暖かい空気と冷たい空気を循環させますが、感染症と戦うにはほとんど、またはまったく役に立ちません。雇用主はおそらく、さまざまな場所に独立型エアフィルターを設置する必要があります。

これらの要件の多くは、既存の法律に反するものです。

たとえば、労働者に病気かどうかを尋ねることは通常違法です。労働者の病気の性質について尋ねることは、ほぼ間違いなく違法です。

しかし、今は平時ではありません。パンデミック中の公衆衛生と安全は個人のプライバシーよりも優先されます。

病気になった場合、雇用主を訴えることができますか?

労災補償 多くの職業病に当てはまります。

しかし、ニューヨーク州やその他のほとんどの州では、労働者災害補償プログラムでは、風邪やインフルエンザなどの通常の病気に対する補償は除外されています。

この除外は、感染のリスクが高い医療従事者やその他の従業員に適用されます。

コロナウイルスが「普通の病気」に該当するかどうかについては議論の余地がある。

さらに、ニューヨーク州議会は次のことを検討している。 半ダース 労働災害補償の保護をニューヨークの労働者、少なくとも医療従事者、消防士、その他の最前線の従業員にまで拡大する措置。

労働災害補償は、医療費や逸失賃金などの経済的損失をカバーする無過失保険給付を提供します。

既存の症状は通常は無関係です。

これは、コロナウイルスに関する主張において特に重要です。新型コロナウイルス感染症は、一部の人にとってはほとんど無害ですが、他の人にとってはほぼ常に致死的ですが、これは主に年齢と全体的な健康状態に依存します。

雇用主が既知のリスクを意図的に無視したという証拠がある場合、追加の補償が受けられる可能性があります。

上記の基準を大幅に下回っている職場では、おそらくそのようなリスクが存在します。

この追加の補償には、通常、痛みや苦しみ、人生の楽しみの喪失、精神的苦痛、その他の非経済的損害に対する金銭が含まれます。

職場で感染したコロナウイルスの被害者には法的選択肢があるかもしれない。無料相談の場合は、 ニューヨークで経験豊富な人身傷害弁護士, contact Napoli Shkolnik .