労災保険金請求はどのように機能しますか?

 

職場や仕事が原因でけがや病気にかかった場合、労災保険金を請求する権利があります。 労災保険で。労災保険は、職場でのけがを補償する保険制度です。つまり、医療費だけでなく、 その他の費用、あなたまたはあなたの保険によって支払われません。 

 

労災保険は事業主が扱うため、仕組みを知らない従業員も多い。しかし 労災 請求 プロセスは非常に簡単です。

 

自己責任でも損害賠償請求できる？

ほとんどの場合、できます。職場での怪我のほとんどは人的ミスが原因で発生するため、労働者の補償は「無過失」プログラムです。つまり、誰が過ちを犯しても利益が得られるということです。ただし、飲酒による事故や、従業員が自分自身や他の人を傷つけることを意図した場合は対象外です。たとえば、次のようになります。

• 靴ひもが解けて店の床に落ちた場合、それは覆われています。
• 昼食時に飲んでいたために店の床に落ちたとしても、そうではありません。

 

仕事中に怪我をした場合、給料は全額もらえますか?

労災補償は、失われた期間の賃金を全額支払うわけではありません。でもあなたは 週平均賃金の 3 分の 2 を受け取る権利がある、あなたの事故に先立つ1年間に基づいています。雇用主が遵守していない場合は、当社にご連絡ください。労災保険請求の補償をできるだけ早く受け取ることができるようにいたします。

 

公務中の怪我とは？

労災保険金を申請するためには、業務中または勤務中に怪我や病気が発生したことが必要です。 

 

出張中やリモートワーク中に負傷した場合、請求はより複雑になる可能性があるため、知識のある労働災害弁護士に請求を処理してもらいたいと考えています。 

 

勤務中に怪我をした場合の補償は？

ほとんどの怪我について、従業員は、怪我に関連する医療費、休業、およびその他の付帯費用に対して支払われます。場合によっては、アスベストにさらされた労働者のように、負傷が長期にわたる障害、生活の質の損失、さらには死亡につながるため、労働災害補償がはるかに高くなる可能性があります.

 

あなたの雇用主の責任は何ですか？

労災保険の下では、雇用主は労働災害の請求を真剣に受け止めなければなりません。彼らは、保険プログラムに怪我を報告するために10日間あります。そうでない場合は、軽犯罪です。

 

さらに、雇用主は報復することはできません。雇用主は、あなたが仕事に復帰できるように合理的な配慮をしなければならず、職場での傷害の請求を防止または妨害することはできません。

 

労災後、どのくらいの期間で保険金を請求できますか?

従業員は、労働災害を直ちに報告する義務があります。上司に怪我の報告を怠った場合 30日以内、特典を失う場合があります。ただし、一部の損傷は、表面化するまでに何年もかかる場合があります。その場合、提出までに時間がかかる場合があります。

 

弁護士は、労働災害の請求にどのように役立ちますか?

職場で負傷した場合、または職場の状態の長期的な影響を経験している場合は、弁護士が労働災害の申し立てを成功させるのに役立ちます。労災補償弁護士は、次の場合に特に価値があります。

• あなたの怪我は深刻です。
• 仕事中に怪我をしたが、仕事中ではない、または
• あなたは労働条件の結果として病気にかかっています。

 

経験豊富な労働災害弁護士が、請求を提出するプロセスをガイドし、適切な補償を得るために戦います。 コンタクト 今日はナポリ・シュコルニクに無料相談。前払い料金はなく、勝訴した場合にのみ料金を回収します。