雇用主が COVID-19 ワクチン接種を要求することは合法ですか?

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的なパンデミックによる惨状のさなか、何百万人もの人々が解決策の到来を待ち望んでいた。いくつかの COVID-19 ワクチンが作成され、発売されると、世界は必要な正常な感覚をゆっくりと取り戻しました。それにもかかわらず、これらのワクチン接種に関しては、多くの疑問、懸念、さらには法的問題さえも提起されています。最も一般的なものの 1 つは、ワクチン義務の合法性に関するものです。特に、従業員が再就職するにつれ、雇用主が新型コロナウイルスワクチンの接種を法的に要求できるかどうか疑問に思っている。

連邦ワクチン接種要件と雇用主向けのガイダンス

連邦政府は対象となるすべての人が新型コロナウイルスワクチンの接種を受けることを推奨しているが、すべての国民にワクチン接種を義務付けるわけではない可能性が高い。そうは言っても、ワクチン接種の義務は主に州および地方自治体の部門、そして雇用主自身の肩にかかっています。

たとえば、 退役軍人省 最近、雇用を維持するために最前線で働くすべての医療従事者に8週間以内のワクチン接種を義務付けると発表した。連邦レベルでは従業員のワクチン接種が義務付けられており、ワクチン接種を受けていない従業員には定期的な検査を受け、マスクを着用し、その他の安全対策に従うことが求められる。バイデン大統領は2021年7月、検査を拒否したりワクチン接種状況を偽ったりした場合、懲戒や解雇に直面する可能性があると発表した。

バイデン大統領はここ数週間、連邦請負業者や民間の連邦職員に対しても同様の厳しい基準に従うようチームに指示した。さらに、バイデン政権は将来的にワクチン接種の義務化や雇用に関して、すべての雇用主にこのモデルに従うよう奨励する予定だ。

ニューヨーク市: 市職員に対する新型コロナウイルス感染症ワクチン接種要件

ニューヨーク市では、ビル・デ・ブラシオ市長が最近、すべての 市職員は完全にワクチン接種を受けていることを証明する必要がある あるいは、現在の連邦慣行に従うことになるだろう。これは、教師、警察官、児童養護施設従事者、高齢者施設で働く職員など、市のすべての職員が対象となります。 

ワクチン接種を受けていない人は、占有状況に関係なく、毎週新型コロナウイルス検査を受け、社会的距離を保ち、屋内のすべての環境で顔面カバーを着用することが求められる。これらの規則を遵守しない市職員は無給で一時休暇を与えられ、解雇される可能性があります。先駆者として、ニューヨーク市はこの姿勢を最初にとった都市の一つですが、おそらく他の雇用主、都市、州も遅れを取っていないと思われます。

医療従事者

従業員へのワクチン接種義務化についてはこれまでも徹底的に議論されてきたが、患者と介護者を同様に守る取り組みにおいて、そのような要件を初めて認識するのは医療分野の人々だろう。米国医師会や米国看護協会などの団体が従業員へのワクチン接種の義務化を求めており、この要件は従業員に対する地方や州の規制を上回る可能性が高い。

この状況でワクチン接種を拒否した場合、打ち切りに直面する可能性があります。雇用主は患者と同僚の安全を最優先事項として挙げており、これは当然の懸念であり、すべての医療施設はワクチン接種を義務付ける権利を有している。

予防接種の義務化に関する訴訟

全国で、 すでに多くの訴訟が起きている これらの要件と闘う努力をしている従業員からの意見です。連邦判事に持ち込まれた際、ワクチン接種義務はいかなる連邦法にも違反しないとの判断が下された。 

同様に、 米国機会均等委員会 雇用主は従業員に新型コロナウイルス感染症ワクチンの接種を義務付ける法的権利があると宣言した。それにもかかわらず、雇用主は、医学的問題、障害、または宗教的信念のためにワクチン接種を受けられない人々に対して合理的な配慮を行う必要があります。 

このような場合、従業員はワクチン接種の代わりに毎週の検査を許可したり、マスク着用を義務付けたりすることを選択する可能性があります。ワクチン接種、社会的距離の確保、またはマスクの義務に従うことを拒否する従業員は、法的に解雇される可能性があります。

職場でワクチン接種の義務化に直面していて、拒否したり訴訟を起こしたりする法的根拠があると思われる場合は、 連絡する ナポリ・シュコルニクと。当社の熟練した弁護士チームが無料で事件の評価を提供します。