職場における性差別

男性も女性も毎日仕事に行くとき、公正な待遇とまともな給料を期待し、勤勉な個人のように扱われることを期待しています。性別だけで差別されている場合、その人は職場での性差別の被害者になっています。性差別が違法であるためには、雇用条件に悪影響を与えるさまざまな扱いを伴う必要があります。

違法な差別は、雇用主が応募者または従業員を、その性別または性別を理由に、または特定の性別に関連する組織またはグループに所属していることを理由に、異なる扱いをしたり、不利な扱いをしたりする場合に発生します。性差別には、性別の固定観念に基づいて、または女性性または男性性の従来の概念に準拠していないという理由で、従業員または応募者を異なる方法で扱うことが含まれます。性差別には、歓迎されない性的な誘い、性的好意の要求、およびその他の性的性質の口頭または身体的嫌がらせも含まれます。セクシャルハラスメントには、一般的に女性または男性に対して行われる攻撃的な発言も含まれる場合があります。

職場における性差別の例

次の例は、性別が原因で差別されているかどうかを判断するのに役立つように提供されています。あなたの状況が以下の例のいずれにも正確に一致しない場合でも、性差別の請求を行うことができます。無料の相談中にあなたのケースを検討するために電話してください。

• 雇用
  あなたは大規模なハイエンド企業や投資家を扱うコンサルティング会社の仕事に応募します。あなたは資格があり、必要なすべてのトレーニングとスキルを持っていますが、男性の応募者が採用されました。あなたは、彼らのクライアントが男性コンサルタントとの取引に慣れているため、あなたを選ばなかったと言われています.
• 雇用条件
  あなたは地元の屋根ふき請負業者で働きたいと思っており、身体的に健康で、彼の仕事を点在させることができます。彼らは、すべての申請者がはしごを上って屋根まで100ポンドの荷物を運ぶことができるという要件を持っています.帯状疱疹のほとんどのパケットはわずか 25 ～ 50 ポンドであるため、この要件は、女性が仕事に応募するのを阻止しようとする唯一の目的に役立つと考えられます.
• 発砲
  あなたは、会社があなたの部門の削減とリストラに対処する必要があるため、あなたの仕事から解雇されていると言われました.しかし、同じ役職に就いて仕事を続けている男性が何人かいることに気付きます。また、あなたと同じ役職に、年功序列の低い男性従業員が仕事を続けていることもわかりました。
• プロモーション
  あなたは地元の小売店で販売員およびレジ係として働いており、そこに 10 年間勤務しています。昇進について話し合い、従業員としての価値を示す以上のことについて話し合うように求められたにもかかわらず、昇進の機会は常に拒否されます。経験の浅い男性は、入社時に訓練を受けた人でも、代わりに昇進します。
• 職種分類
  あなたは町で最大の製造および倉庫会社の 1 つで働いており、従業員はいくつかの異なる職種を持っています。あなたは、低賃金の初級レベルの仕事は女性が占めていることに気付きます - 10 年近く会社に勤めている女性もいますが、高賃金の管理職はすべて男性が占めています。
• 利点
  割り当てられた病欠の一部を家にいて、水痘にかかっている子供の世話をする必要があります。あなたの雇用主はあなたに苦労させ、子供と一緒に家にいるために有給の病気休暇を取ることはできず、給料を差し押さえたいと言います。しかし、同じ部署の男性の同僚は、休暇のための 1 週間の休暇を取ることを簡単に許可されます。
• 支払い
  あなたは街の素敵なレストランで料理長として働き始め、数年間のハードワークの後、スーシェフに昇進しました。昇進後、2 人目のスーシェフが雇われます。あなたは、彼があなたと同様のトレーニングと仕事の経験を持ち、あなたとほぼ同じスキル レベルを持っていることを発見しました。
• 性的嫌がらせ
  あなたの上司は会社の副社長です。あなたが仕事関連の問題について話すとき、彼は常にあなたを抱きしめ、あなたに触れ、あなたの周りに腕を回そうとしています.あなたはフォーマットできないので、これをやめてほしいと彼に言いました。彼は、「あなたがそんなに緊張しているなら、あなたを雇ったのは間違いだったのかもしれません」と言います。何かを言うと、仕事を失うことを恐れるようになりました。
• 性同一性
  あなたは町の大企業に応募し、採用されました。仕事を始める前に、あなたは新しい上司に、あなたは性転換の過程にあり、男性としてではなく女性として現れることを伝えます.あなたの新しい上司は後で戻ってきて、予算のために仕事がキャンセルされたとあなたに言いましたが、あなたは他の誰かがそのポジションに雇われたことを知りました.

これらは、職場で性差別がどのように発生するかを示す一般的な例のほんの一部です。これは決してすべてを網羅したリストではありません。そのため、性別が原因で職場で差別を受けている可能性があると思われる場合は、当社に電話して、法務チームとの無料相談を予約してください。

予防戦略

Sexual harassment is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:

• 強制される明確なセクハラ ポリシーを採用します。
• 従業員が差別を認識して対処できるようにトレーニングします。
• 従業員の扱い方についてスーパーバイザーとマネージャーをトレーニングします。
• 問題の兆候がないか、職場を注意深く監視してください。
• すべての苦情を真剣に受け止め、十分な注意を払ってください。

職場での性的差別、それを認識する方法、および防止する方法について詳しく知りたい場合は、経験豊富なセクシャルハラスメントおよび差別の弁護士に連絡してください。 metoattorney.com.