COVID-19（新型コロナウイルス感染症）

COVID-19により雇用主の訴訟が急増

投稿日: by Napoli Shkolnik PLLC
雇用主訴訟
02
10月

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが始まって以来、雇用主は、決断を下す方法についての急速に発展するガイダンスに支えられ、さまざまな難しい決断に取り組んできた。企業が営業を継続すべきかどうかの評価から、従業員を最もよく保護する方法の決定に至るまで、これらの厳しい決定は、米国で増加する職場訴訟のきっかけとなっています。

カリフォルニア州とフロリダ州ではこれまでに新型コロナウイルス感染症関連の職場での訴訟が最も多く、カリフォルニア州では47件、フロリダ州では32件となっている。ニュージャージー州とニューヨーク州でも同様の訴訟が起こされており、それぞれ31件と21件となっている。

6月の時点で、新型コロナウイルス感染症に関連した訴訟は2,000件を超え、連邦裁判所と州裁判所に提起されており、そのうち230件以上は雇用や労働違反に直接関連している。

以下に、新型コロナウイルス感染症危機の最中に従業員が行う最も一般的な請求の形式をいくつか示します。

感染症と不法死亡 

職場エリアの適切な清掃と消毒、手洗いディスペンサーや必要な個人用保護具 (PPE) の提供、社会的距離の確保などの適切な安全対策を講じていない雇用主は、労働安全衛生局が発行したガイダンスに違反していることになります。危険防止法 (OSHA)。

雇用主が安全な労働環境を提供するためのOSHAのガイダンスに従わず、新型コロナウイルス感染症に関連した病気や死亡を直接引き起こしたことを従業員が証明できた場合、訴訟が起こされる可能性がある。最近の 新型コロナウイルス感染症に関連した不法死亡 この訴訟には、精神保健施設の従業員レイモンド・ランゾ氏が、雇用主がオハイオ州発のウイルス抑制指令に従わなかったためにウイルスに感染し、死亡したことが関係している。

安全でない労働条件が原因で新型コロナウイルス感染症に感染した場合、給付金を受け取る権利がある場合があります。 労災補償。ニューヨークに連絡する 労災弁護士 あなたのケースを評価するために。

精神的または身体的損傷につながる過労 

雇用主は、従業員の健康と安全に直接害を及ぼす可能性のある職場にさらされている危険を特定するために、十分なリスク評価を行う義務があります。

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）により、感染と隔離のため一部の従業員の従業員数が大幅に減少し、残りの従業員の仕事量が増加したため、従業員は圧倒され、過労状態になるリスクが高まっています。その結果、ストレス、精神的疲労、肉体的疲労などの悪影響が生じる可能性があります。

労働力が限られているために従業員の健康が損なわれる中、精神的傷害と身体的傷害の両方の損害賠償請求に直面する雇用主がますます増えています。

賃金および時間の請求

新型コロナウイルス感染症（COVID-19）危機により、多くの雇用主は事業が急落する中、資金を節約するために給与、スケジュール、給与の削減を余儀なくされ、一部の従業員は一時帰休されたり、解雇されたりしている。

これらの決定により、雇用主は未払いの有給休暇と最終的に稼いだ賃金を適時に支払う義務が生じます。

また、免除対象外の従業員がリモートワークを行ったことや、健康診断、体温検査、政府が要求するその他の検査など、新型コロナウイルス感染症の安全対策を完了するために費やした無給の時間を原因として、賃金や時間に関する訴訟が起こる可能性もある。雇用者。

差別

パンデミックの有無にかかわらず、雇用主は常に、職場での決定が従業員を直接的または間接的に差別しないことを保証することが法的に義務付けられています。新型コロナウイルス感染症に関連した差別訴訟が発生しており、従業員は「差別を理由に解雇された」と主張している。 新型コロナウイルス感染症による一時解雇、その他同様の状況。

新型コロナウイルス流行下での直接差別の例:

  • 発生源の国に関係する特定の民族の従業員を意図的に採用しなくなりました。
  • 障害、長期疾病、少数派に属する従業員を理由なく解雇する。

新型コロナウイルス流行下における間接差別の例:

  • 「育児で気が散る」という固定観念のもと、在宅勤務をしている女性社員のパフォーマンスを男性社員よりも不当に精査する。
  • 雇用主が、障害のある従業員、高齢者、妊娠中の従業員、または不当に影響を受けている学校の子供を持つ従業員からの、パートタイム、在宅、またはフレキシブルな勤務環境の要求を受け入れることを拒否します。
  • 雇用主は売上高を検討し、個別の事情を考慮せずにどの従業員を解雇するかを決定するため、（出産や病気などで）休暇を取った従業員が不利になります。

有給休暇

新型コロナウイルス感染症に関連して義務付けられている適切な有給休暇を提供しなかった雇用主も訴訟の責任を負う。従業員からの複数の申し立てには、新型コロナウイルス感染症の新たな法律、条例、規制に基づいて従業員に付与される有給休暇を雇用主が拒否したとされるものが含まれている。

このような拒否は、雇用主がパンデミックによって引き起こされた州および地方自治体の規制の展開を厳密にフォローしておらず、それに応じて休暇プログラムを更新していない場合に発生する傾向があります。

雇用主からの賃金の損失、雇用の喪失、差別、またはその他の虐待に対する補償を求める従業員は、次の機関に連絡する必要があります。 ニューヨーク民事訴訟弁護士 あなたのケースを検討するための無料相談をご利用いただけます。