敵対的な労働環境に関するクレームの概要

敵対的な職場環境は、仕事を効果的に行うことを妨げ、生産性の欠如、仕事への満足度、雇用主との関わりにつながります。さらに悪いことに、有毒な職場環境は 従業員の健康と安全を脅かす。

ここでは、ニューヨークの敵対的労働環境に関する申し立てについて知っておくべきことと、そのような状況に陥った場合にそのような申し立てを行うための手順について説明します。

敵対的な職場環境とは?

敵対的な職場環境の法的定義は、同僚、マネージャー、または監督者の差別的な行動が、虐待または脅迫により従業員の働く能力に悪影響を与える環境です。あらゆるレベルの従業員が、職場で敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。

敵対的な職場環境とみなされないものは?

敵対的な職場環境は、不快な上司や不快な職場ではありません。不快な職場環境には失礼な同僚も含まれますが、敵対的な職場環境とは定義されていません。

敵対的な職場環境とは見なされないその他の状況は、昇進に値すると思われる昇進の資格がないこと、および福利厚生、認識、特権、特典、またはチームワークの欠如です。

職場でのこれらの状況は、あなた個人にとって満足のいく職場環境ではない可能性がありますが、差別、嫌がらせ、または虐待が十分に存在しないため、それだけでは敵対的な職場環境の主張の根拠にはなりません.

敵対的な労働環境が違法になるのはいつですか?

敵対的な職場環境は、以下に基づく差別または嫌がらせを含む場合、労働者の権利を侵害します。

• 性的指向
• 人種
• 宗教
• 国籍
• セックス

これらの要因は、 雇用機会均等 (EEO) ガイドラインと規制。その他の連邦法 1964 年公民権法、敵対的な作業環境のさまざまな条件も定義します。

で ナポリ・シュコルニク弁護士、私たちは、差別、セクシャルハラスメント、その他の不適切な行為によって敵対的な職場環境で苦しんでいる従業員を支援し、あなたが正義を受けるのを助けるためにここにいます. 

敵対的な労働環境の主張を提出するには、どのような証拠が必要ですか?

敵対的な労働環境の主張を成功させることは難しい場合があります。あなたの主張の証拠を提供することはあなたの責任であり、職場の状況は広く、厳しいものでなければなりません。

とき 雇用機会均等委員会 (EEOC) あなたのケースを審査し、あなたの主張の有効性を判断します。 

証拠を収集し、主張を行うために実行できるアクションがいくつかあります。

• インシデントがいつ発生したかを説明するジャーナルを保管してください。インシデントの時間、日付、および説明を含めます。どの従業員が何を話し、どのように応答したかなど、会話の詳細を含めます。状況に関連する電子メールなどの検証可能な記録を保存します。
• 嫌がらせを報告するには、会社の苦情システムを使用してください。虐待や嫌がらせが他の人に起こっている場合は、同様に報告するように促してください。 （これらは保護された行為であり、雇用主は適切な内部チャネルを通じて報告したことに対して報復することはできません。これらの行為に対して報復を受けた場合、さらなる不正行為の証拠としてあなたの主張が強化されます。）
• ニューヨークでは、訴訟の証拠として合法的に会話を録音することができます。ニューヨーク州の法律では、録音には一者の許可のみが必要です。つまり、録音されている 1 人 (あなたを含む) が録音されていることを知り、同意する限り、録音は許可されます。しかし、 相手に知られずに録音 特定の会社のポリシーや録音で実際に話されていることなど、他の状況によっては、まだ推奨されない場合があります。オーディオまたはビデオの録音に関しては、法律の専門家に相談することをお勧めします。
• 最も重要なことは、法的助言を求めることです。プロの弁護士は、あなたのケースを構築し、あなたの主張に何が必要かを理解するのに役立つように、あなたの状況の詳細を調べることができます.

で ナポリ・シュコルニク、私たちはあなたの側にいて、あなたが正義を受けるのを助ける準備ができています.全国的に信頼されている ニューヨークの集団訴訟弁護士 セクシャルハラスメント事件、公民権紛争などに精通している私たちは、あなたの事件を議論し、あなたが可能な限り最良の結果を得るのを助けるために十分な設備を備えています. お問い合わせ 今すぐ無料のケース評価を受けてください。