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Sexual harassment, especially when it takes place in the workplace, can make you feel like you have no reasonable resources to turn to. Some victims are afraid to speak up and even fear their employer may reprimand them if they report an offense. However, there are specific laws that require employers to acknowledge and resolve sexual harassment offenses without retaliating against employees who report them. If your workplace does not have a 性的嫌がらせ policy, punishes you for reporting an offense, or does not adequately resolve your complaint, you have the right to file a sexual harassment claim.
残念なことに、被害者の多くは、セクシャルハラスメントの申し立てがオプションであることを知らないため、セクシャルハラスメントポリシーが不十分または存在しない職場環境に対処し続けています.
セクシャルハラスメントを経験したことがあるかどうか、または経験した場合の対処方法がわからない場合でも、心配しないでください。ここでは、職場でのセクシャル ハラスメントがどのようなものかを説明する情報と、セクシャル ハラスメントを経験した場合の対処方法のステップバイステップ ガイドを提供します。
職場におけるセクシャルハラスメントとは？
セクシャルハラスメントは、性別に基づいて個人を対象とする雇用差別の一形態です。これには、歓迎されない誘い込み、性的好意の勧誘、および攻撃的な発言を含む、性的な性質のその他の口頭または身体的行為などの行為が含まれます。
セクシュアル・ハラスメントには、性別を理由に個人に不利な扱いをすることも含まれます。ブログ投稿で詳しく説明したように、雇用、解雇、昇進、福利厚生などに関連する決定において、性差別が発生する可能性があります。 ここ.
性的嫌がらせは、連邦法とニューヨーク州人権法 (および他のいくつかの州法) の両方で違法です。また、犯罪に次のいずれかが含まれる場合、NY 刑法に該当する可能性があります。
雇用主や管理職などの権威ある立場にある者だけがセクハラの加害者になり得ると考えるのは誤りです。違反者は、監督者、同僚、またはあなたが直接の権限を持っている人である可能性もあります.
また、セクシャルハラスメントは物理的な職場だけで起こるものではありません。多くの場合、電話、テキスト メッセージ、電子メール、家庭訪問などを通じて、その外部に持続する可能性があります。
あなたがセクシャルハラスメントを経験したことを示すいくつかの兆候は次のとおりです。
- 犯罪者から望まない進歩を経験する
- 違反者とのやり取りを避けるために、シフトやその他の仕事関連の義務を変更する
- 犯罪者に不快感や脅迫を感じる
- あなたの犯罪者の進歩は、解雇、降格、またはその他の罰をもたらします
- あなたの犯罪者の行動は、あなたの全体的な幸福や私生活に影響を与えます
セクシャルハラスメントと見なされるものについてさらに質問がある場合は、以下をご覧ください。 米国雇用機会均等委員会の定義.
セクシャルハラスメントの報告
あなたにはセクシャルハラスメントの違反を雇用主に報告する権利があり、雇用主はあなたの苦情を解決する責任があります。法的措置を講じる前に、セクシャルハラスメントに関する雇用主の手順に注意深く従うことが重要です。
多くの雇用主は、最初に違反者と直接問題を解決するよう求めます。ハラスメントの場合、加害者は、自分の行動が差別的またはあなたにとって有害であることを十分に理解していない場合があります。
加害者と個人的に問題を解決しても苦情が解決しない場合、または加害者と問題を解決すると危険にさらされる可能性があると感じた場合は、雇用主の手順の次の手順に従ってください。これには多くの場合、直属の上司に相談するか、人事部にインシデントを報告する必要があり、人事部はそこから苦情を解決しようとします。
あなたの苦情が職場によって文書化されていることを確認することを含め、雇用主の手順に従うことで、雇用主が問題を解決できない場合でも、違反を知らなかったと主張することはできません.
いつどこで発生したか、関連する日付と時間、および関与した人物の詳細な記録を必ず保管してください。違反を雇用主に報告するプロセスを進める際には、インシデントを報告した方法と時期、その後の連絡、プロセスに関与した人物についても記録しておいてください。これは、法的請求を提出することを決定した場合に、証拠として役立ちます。
雇用主がセクシャルハラスメントに対処する方針を持っていない場合は、上司の上司に直接苦情を申し立てることを検討してください。しかし、セクシャルハラスメントの申し立てに対処するためのポリシーを整備していないこと自体が、雇用主に訴訟の責任を負わせる可能性があることを忘れないでください。
それでも問題が解決しない場合の対処法
職場にセクシャルハラスメントポリシーがない場合、または苦情を解決するための有意義な試みがない場合、あなたには雇用主に対して法的措置を取る権利があります。セクシャルハラスメントの申し立てを行うことで、これを行うことができます。
セクシャルハラスメントの申し立てを行うときは、報告するハラスメントの種類を法的な分類で把握しておくことが重要です。以下は、セクシャルハラスメントの 2 つの主なタイプと、ニューヨークなどの州に固有の地域分類の内訳です。
見返りセクシャルハラスメント
この場合、加害者は、好ましい結果と引き換えに、あらゆる種類の性的好意を要求します。これには、昇進やボーナスと引き換えに性的な好意を示すなどの申し出や、そうしなければ職を失うリスクがあるデートに行くよう脅迫することなどが含まれます。この種のセクシャルハラスメントは、上司・管理職とその部下との間で発生します。
敵対的な職場環境
敵対的な職場環境のケースは、見返りの分類に該当しない他のセクシャルハラスメント犯罪を構成します。これらの請求は、嫌がらせが非常に持続的または深刻で、職場が威圧的、耐えられない、危険、または不当にストレスが多いと感じる場合に、雇用主に対して提起されます。
望まない性的接触
ニューヨークやその他の州では、同僚や上司が歓迎されない接触をした場合もセクシャルハラスメントとしてカウントされます.これにはあらゆる種類の好ましくない接触が含まれる可能性があり、明示的に性的な方法である必要はありません。たとえば、同僚が望まないハグやマッサージをしたり、不適切な方法で自分自身に触れたりした場合に適用できます。
セクシャルハラスメントの申し立て
どのような種類の請求を提出したいかを理解したら、苦情を申し立てることができる 3 つの行政機関があります: EEOC (または雇用機会均等委員会)、ニューヨーク州人権局、またはニューヨーク州人権に関する市委員会。
連邦政府に苦情を申し立てる場合は、まず EEOC に行政上の苦情を申し立てる必要があります。ここから、EEOC はあなたのケースを調査し、あなたの請求に考えられる原因があるかどうかを判断します。その後、審理が行われ、損害賠償が認められる連邦訴訟を開始できます。
ニューヨークで連邦政府にセクシャルハラスメントの申し立てを行う場合、ほとんどの場合、最後にセクシャルハラスメントが発生してから 300 日以内に EEOC に申し立てを行う必要があります。他の多くの州では、最後の事件から 180 日以内に請求を提出する必要があります。
自分で申し立てを行うこともできますが、州のセクシャルハラスメント法と、必要な書類を理解することが不可欠です。そのため、相談することはあなたの最善の利益になります 人身傷害弁護士 さらなる行動を起こす前に。
弁護士は、あなたと協力して、あなたの事件の証拠を収集し、あなたが提出する責任がある可能性のある請求の種類を決定し、必要に応じて聴聞会であなたを代表し、請求プロセス全体であなたを擁護することができます.
セクシャルハラスメントの申し立てについて今すぐ助けを求めましょう
セクシャルハラスメントは決して許されるべきではありません。職場でセクシャルハラスメントや差別を受けていると思われる場合は、できるだけ早く人身傷害弁護士に相談してください。弁護士は、あなたが事件の事実を調べ、適切な方法で請求を提出し、あなたの法的権利を保護するのを助けることができます.
経験豊富なセクシャルハラスメント弁護士に連絡するには、 無料のオンラインケース評価 または (844) 860-0949 までお電話ください。すべてのケース評価は機密であり、ケースを追求する義務はありません。