職場でのセクハラ

職場でのセクシャルハラスメントは深刻な懸念事項であり、アル フランケンからハーヴェイ ワインスタイン、ビル オライリーに至るまで、ますます多くの人々が最近、職場でのセクシャルハラスメントの申し立てで告発されたり和解したりしています.

しかし、セクシャルハラスメントは金持ちや有名人の間だけで起こるわけではありません。セクシャルハラスメントはあらゆる職場で発生する可能性があり、すべての性同一性、性的指向、および年齢に影響を与えます。俳優や女優、芸能界の幹部、オンエアのパーソナリティ、政治家などの著名人だけが関与するわけではありません。

知っておくべきことは次のとおりです。

セクシャルハラスメントとは？

の 米国雇用機会均等委員会 (EEOC) は、性的嫌がらせを、歓迎されない性的な誘い、性的好意の要求、またはその他の性的性質の身体的または言葉による嫌がらせと定義しています。これには、人の外見に関する不適切な接触やコメント、交渉の切り札としてセックスを使用すること、性的なからかいや冗談が含まれる場合があります。

Each situation is different but the bottom line is: if you are made to feel uncomfortable where verbally or physically, it could be a form of 性的嫌がらせ however minor it may seem. Most businesses have a Human Resources department and you should consider reporting the inappropriate behavior.

人事担当者と話すのが苦手な場合や、人事部は会社の側にいるだけだと感じる場合は、弁護士に相談することを検討してください。あなたは何が起こったのかを説明することができ、彼女はあなたにさらにアドバイスすることができます.

覚えておいてください、それは 報復するのは違法 セクシャルハラスメントの申し立てを報告するため。これは、あなたの雇用主が、この問題を指摘したことを理由に、あなたを解雇するなどの措置を講じることができないことを意味します。

セクシャルハラスメントは、1964 年の公民権法に違反する一種の差別であり、職場における性差別の一形態と見なされています。連邦と州の両方でハラスメントと差別に関する法律が制定されているため、居住地の法律を参照することが重要です。

セクシャルハラスメントに対するクレーム

職場でセクシャルハラスメントが発生した場合、被害者は発生から 180 日以内に EEOC に申し立てを行うことができます。違反者は解雇されるか、嫌がらせの被害者に何らかの是正が必要になる場合があります。場合によっては、被害者が加害者に対して損害賠償を求めて民事訴訟を起こすことが適切な場合があります。もう一度、あなたはなれない に対して報復した 請求を提出するため。

私たちの弁護士はあなたを助けることができます

職場でセクシャルハラスメントを受けた場合、あなたには法的権利があります。これらの権利と次に取るべき措置についての詳細は、法律事務所の経験豊富な職場のセクシャルハラスメント弁護士にお問い合わせください。 Napoli Shkolnik . 私たちの 無料相談 機密情報であり、あなたには訴訟を起こす義務はありません。私たちの法務チームは、これがあなたにとって非常に困難な時期になることを理解しており、私たちはあなたに寄り添い、あなたにふさわしい正義のために戦います.

前払い料金はなく、勝訴した場合にのみお金を徴収します。