職場で怪我をしたことがありますか？

雇用主が職場での怪我の責任を負うことを拒否した場合、労働者の補償をナビゲートし、当然の給付を確実に受け取ることは困難になる可能性があります.

労災として認められるのはどれ？

従業員の過失または意図の直接の結果ではない、従業員が経験した事故は、 労働災害.違いは何ですか？ 40 ポンドの箱を持ち上げて背中を痛めた場合、通常は業務中の事故とみなされます。酔っ払っていた場合、雇用主は、会社の規則に違反して、あなたの酔いが原因で怪我をしたと主張する可能性があります。

雇用主は、仕事中に怪我をした従業員に福利厚生を提供するために、労災補償を負担します。保険料 (保険料を支払う金額) は、2 つの要因によって決まります。作業自体に伴うリスク。 2 つ目は、会社の請求履歴です。職場で多くの怪我を経験している企業は、労災保険料が上昇します。これは、彼らがあなたに責任を負わせることができると彼らが考えるあらゆる主張に異議を唱えるインセンティブを生み出します.そのため、通常は担当者に相談することをお勧めします。 労災弁護士 労働者の損害賠償請求を提出する前に。

労働災害の一般的な原因

建設業界では、数多くのリスクが職場での負傷につながる可能性があります。

• あ 「滑って転ぶ」怪我 今までで一番多いタイプです。これは、建設現場で重いものを運んでいるときに、仕事ですばやく移動している場合や、作業しているエリアが建材で散らかっている場合に発生しやすくなります.
• 建設現場では、工具に関連する怪我も一般的です。
• 高層ビルの建設では、高所からの落下が発生する可能性があります。これらは、より深刻な怪我を引き起こす可能性があります。
• 特に高層ビルでは、落下物により怪我をする可能性があります。
• 会社の業務を行っている間に社用車で発生した自動車事故も、労働災害に該当します。特別に指示された会社の業務を行っている間に自分の車で発生した事故も同様です。

職場での応急処置の重要性

建設現場で発生するほとんどの怪我は、応急処置を迅速に行う必要があります。あなたまたは同僚が現場でけがをした場合、応急処置を迅速に行い、けがが重度になる危険性がある場合は 9-1-1 を呼び出す必要があります。雇用主は、現場で応急処置用品が利用できるようにしなければなりません。彼らがその義務を怠り、応急処置の欠如が職場での傷害を悪化させた場合、彼らは追加の責任に直面する可能性があります.

弁護士に相談するときは？

仕事中に怪我をした場合は、すぐに建設事故弁護士に連絡する必要があります。多くの労災補償給付は簡単に利用できますが、建設事故の弁護士が手続きを案内してくれます。彼らはまた、雇用主が請求に異議を唱えることを選択した場合に、あなたが給付を受けられるようにし、あなたを保護することができます.さらに、建設現場の労働者の多くは、少なくとも何らかの定義では、独立請負業者としての資格があります。弁護士は、あなたが受給資格を得るのを助けることができます。場合によっては、これらの特典が利用できない場合、契約している会社に損害賠償を請求するのに役立ちます。

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