一度だけでもセクハラされた?

セクハラは一度

セクシャルハラスメントの申し立ての種類によっては、あなたがそうであった可能性が非常に高い.

多くの場合、この質問は敵対的な環境に関する主張に言及しています。この文脈では、単一のセクシャルハラスメントはまれです。

場合によっては、1 つのインシデントに見返りや報復が含まれることもあります。ただし、どのような場合でも、1 回では多すぎます。

After a few moments in the sun during the controversial Anita Hill hearings in the early 1990s, #MeToo has rightly placed workplace 性的嫌がらせ back into the national consciousness.

機会均等雇用委員会 (EEOC) は、職場での嫌がらせの申し立てを調査し、訴追する責任を負っています。

ただし、この小さな連邦政府機関はリソースが限られており、残念ながら、政治的課題を抱えている可能性があります。

したがって、EEOC があなたのケースのフォローアップを拒否しても驚かないでください。その行動は、あなたの訴訟が無意味であることを意味するものではありません。それは単にあなたが相談することを解放します 粘り強い弁護士 政治のためではなく、あなたのために戦う人。

敵対的な環境

敵対的な環境の例としては、攻撃的なコンピューターの壁紙、色違いのジョーク、侮辱的な行動などがあります。

敵対的な環境は、ニューヨークだけでなく他の州でも法律に違反しています。

敵対的な環境に関する主張を証明するための基準が適用されます。環境は、申立人が自分の仕事を効果的に行うことができないほど有毒でなければなりません。

その毒性は、全体的な作業環境、または職場の特定の領域を避ける必要性から生じる可能性があります.

代償を払う

「これであれ」のセクシャルハラスメントは、単一のインシデントの職場ハラスメントのもう 1 つの例です。

ほとんどの雇用主は、「夕食をとりながらこのプロモーションについて話し合いましょう」などのやり取りを避けることを知っています。したがって、見返りは通常、はるかに微妙です。以下にいくつかの例を示します。

  • あなたの外見がよりフェミニンであれば、ワークステーションをドアの近くに置くことができます.
  • 今はこの問題について話すことはできません。スターバックスの階下で会いましょう。
  • 私は木曜日の夜にパーティーをします。金曜日の朝に会議があるので、遅刻しないでください。

一度は多すぎます。見返りは、どんなに些細なものであっても、州法および連邦法に違反します。

報復

ごくありふれた EEOC セクシャルハラスメントの苦情は、最初のハラスメント自体とは何の関係もありません。

代わりに、報復措置は、セクシャルハラスメントの申し立てに対する雇用主の対応に焦点を当てています。いくつかの例は次のとおりです。

  • 会議への旅行のキャンセルなど、機会の損失、
  • 重要なプロジェクトで個人を傍観し、
  • 重要な決定について個人と相談することを拒否し、
  • 従業員の懲戒、
  • その人を雇うことを拒否し、
  • 従業員を解雇し、
  • 人をあまり望ましくない場所に再配置する。

したがって、報復は、昇進や降格などの「高額」の項目に限定されません。報復は、小さなオフィスのように微妙なものになる可能性があります。

法的には、報復には保護された活動が含まれる必要があります。

セクシャルハラスメントで保護されている活動には、不正行為の疑いを報告する、セクシャルハラスメント全般に反対する発言をする、別の被害者に報告を提出するように勧める、調査の証人として働くことが含まれます。

調査の失敗は、報復の副産物です。

被害者が公式にセクシャルハラスメントを報告した場合、雇用主は徹底的で透明性のある適切な調査を実施する義務があります。

いずれかの領域での失効は、一般に違法です。

報復も一度限りの問題です。被害者は不正行為のパターンを確立する必要はありません。

通常、被害者は一時的な接続を確立するだけで済みます (例えば 報復の主張を確立するために、6 月に報告し、7 月に懲戒処分を下す)。

この例では、雇用主が不利益な行為について中立的で正当なビジネス上の理由を持っていた場合にのみ、評価増は合法です。

この点については、雇用主が立証責任と説得責任を負っています。

ハラスメントのない職場で働く権利があります。

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