A principios de este mes, la Asociaci\u00f3n de Trabajadores de Salones de U\u00f1as de Nueva York (NYC, por sus siglas en ingl\u00e9s) organiz\u00f3 una manifestaci\u00f3n en protesta por los continuos abusos contra los trabajadores de salones frente a la ubicaci\u00f3n de Bronx de la cadena Envy Nails en la ciudad de Nueva York. Alrededor de 40 mujeres se presentaron y hablaron en contra de las injusticias que enfrentan como trabajadoras de sal\u00f3n, madres solteras e inmigrantes. Contaron historias sobre el costo emocional y f\u00edsico que conlleva pintarse las u\u00f1as y c\u00f3mo las reformas en todo el estado no han sido suficientes.<\/p>\n
Este problema no es nuevo para Envy, ni para la industria en general. En 2016, Envy lleg\u00f3 a un acuerdo en una demanda colectiva de 2013 en la que los trabajadores acusaron a la empresa de robo de salarios. La empresa neg\u00f3 estas afirmaciones. Estar sobrecargado de trabajo y mal pagado en condiciones peligrosas es algo end\u00e9mico de la industria. Es uno que siempre ha estado plagado de robo de salarios y abusos laborales, apoy\u00e1ndose en la explotaci\u00f3n de mujeres inmigrantes. Para muchos t\u00e9cnicos de u\u00f1as, su condici\u00f3n de inmigrantes los obliga a guardar silencio sobre el maltrato en el lugar de trabajo. Esto es cierto ahora m\u00e1s que nunca a medida que se intensifican las redadas de ICE. La deportaci\u00f3n y el desempleo no son riesgos que estas mujeres puedan correr.<\/p>\n
A Investigaci\u00f3n del New York Times<\/a><\/u> en 2015 descubri\u00f3 una serie de infracciones laborales y de salud que llevaron a nuevos est\u00e1ndares de ventilaci\u00f3n en salones de belleza en toda la ciudad de Nueva York. Los propietarios de salones en 143 salones pagaron m\u00e1s de $2 millones en da\u00f1os y se les exigi\u00f3 que proporcionaran a los empleados mejores equipos de protecci\u00f3n. Estas reformas no han tenido un \u00e9xito completo ya que los propietarios de salones contin\u00faan ignorando las regulaciones que de todos modos no se aplican estrictamente. Las condiciones siguen siendo malas, no solo en Nueva York sino en todo el pa\u00eds.<\/p>\n Tal como lo expuso la investigaci\u00f3n, a los trabajadores de los salones de manicura se les paga muy por debajo del salario m\u00ednimo (tan solo $1.50 por hora) sin pago de horas extras y, a veces, no se les paga en absoluto. Cuanto m\u00e1s bajos sean los precios de los salones, mayor ser\u00e1 la probabilidad de que a los trabajadores no se les pague lo suficiente por las jornadas laborales de 10 a 12 horas, seis a siete d\u00edas a la semana. Dependen de las propinas de los clientes para ganar dinero y, seg\u00fan las leyes laborales estatales y federales, no est\u00e1n obligados a recibir el salario m\u00ednimo. A muchos solo se les paga en base a la comisi\u00f3n, lo que significa que si no hay clientes ese d\u00eda, no se les paga.<\/p>\n The investigation also exposed cases where wages were illegally withheld as punishment by salon owners. Health coverage, paid time off, 401(k)\u2019s, and even lunch breaks are not given to nail salon workers. Because of their status as independent contractors, these women cannot unionize, making it harder for them to sue for workplace violations, Acoso sexual<\/a>, and racial discrimination.<\/p>\n Los trabajadores del sal\u00f3n est\u00e1n sujetos a abusos verbales y f\u00edsicos no solo por parte de los gerentes sino tambi\u00e9n por parte de los clientes autorizados.<\/p>\n M\u00e1s all\u00e1 de todo esto, la naturaleza del trabajo en s\u00ed es peligrosa. Trabajar con productos qu\u00edmicos con equipo de protecci\u00f3n inadecuado o sin equipo de protecci\u00f3n conduce a enfermedades pulmonares y oculares, abortos espont\u00e1neos y otros problemas reproductivos, y c\u00e1ncer.<\/p>\n Las agencias gubernamentales que se supone que deben supervisar estas empresas no est\u00e1n haciendo su trabajo y no brindan protecci\u00f3n a los trabajadores del sal\u00f3n que tienen demasiado miedo de denunciar los abusos.<\/p>\n La protesta liderada por NYNSWA el martes pasado dej\u00f3 en claro que poco ha cambiado en la industria a pesar de las reformas de 2016. Los trabajadores pidieron una ventilaci\u00f3n adecuada, el fin del robo de salarios, capacitaciones obligatorias sobre salud y seguridad y un lugar para el almuerzo alejado de los productos qu\u00edmicos. El discurso es el primero de muchos por venir en la campa\u00f1a #HealthDignityJustice de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n NYNSWA se ha estado organizando desde 2016 para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de los salones de manicura en todo el estado. Ofrecen talleres para conocer sus derechos sobre la ley de inmigraci\u00f3n, la ley laboral y los derechos de salud y seguridad.<\/p>\n Tienen un programa gratuito de licencias de u\u00f1as para que los trabajadores obtengan una "Licencia de especialidad de u\u00f1as" y ofrecen clases de alfabetizaci\u00f3n para personas que no hablan ingl\u00e9s. Actualmente, su membres\u00eda consiste en 700 mujeres inmigrantes trabajadoras de salones de u\u00f1as.<\/p>\n Su deseo de reformar la industria explotadora se extiende m\u00e1s all\u00e1 de Nueva York a los estados vecinos donde los miembros visitan los salones, e incluso a la costa oeste, donde los miembros trabajan con organizaciones similares de trabajadores de salones de belleza. Como muchas de las historias de los trabajadores se reflejaron en la protesta, m\u00e1s del 33% de los miembros de NYNSWA son madres solteras. El dinero que ganan apenas alcanza para pagar el alquiler y la comida de sus familias, o contratar ni\u00f1eras para poder seguir trabajando.<\/p>\n Se pierden de pasar tiempo de calidad con sus hijos. Muchas expresaron el dolor de sentirse madres ausentes.<\/p>\n