En la respuesta m\u00e1s corta posible, s\u00ed.<\/p>\n
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En resumen, la Ley de normas laborales justas (FLSA) es la ley federal que exige que los empleadores paguen una vez y media su salario por hora normal por todas las horas extra. Su estado tambi\u00e9n puede tener leyes de horas extras. Si su empleador no le paga los salarios de horas extras por todas las horas extras que trabaja, es posible que tenga derecho a recibir una compensaci\u00f3n a trav\u00e9s de un reclamo de salarios y horas. \u201cLas disposiciones federales sobre horas extras est\u00e1n contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). A menos que est\u00e9n exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas m\u00e1s de 40 en una semana laboral a una tarifa no inferior a una vez y media sus tarifas regulares de pago. No hay l\u00edmite en la Ley sobre el n\u00famero de horas que los empleados mayores de 16 a\u00f1os pueden trabajar en cualquier semana laboral. La Ley no exige el pago de horas extras por trabajar en s\u00e1bados, domingos, feriados o d\u00edas regulares de descanso, a menos que se trabajen horas extras en dichos d\u00edas\u201d (USDOL<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n Seg\u00fan lo define la ley federal, para la gran mayor\u00eda de los empleados, las horas extra se definen como cualquier hora que se trabaje por encima de las 40 horas est\u00e1ndar que se consideran empleo de tiempo completo en una semana laboral determinada. Una semana laboral consta de siete d\u00edas consecutivos. Entonces, si le pagan todas las semanas y trabaja de lunes a viernes y despeja 45 horas en una semana, su empleador es responsable de pagarle 5 horas extra por esa semana.<\/p>\n <\/p>\n Se requiere que las horas extras se calculen en base a una semana laboral, el per\u00edodo de tiempo normal cubierto en una semana laboral. Su ciclo de pago no afecta esto. Ya sea que su semana laboral sea de lunes a viernes o de martes a domingo, las horas extra se cuentan por semana laboral, independientemente de la frecuencia con la que realmente le paguen. Por ejemplo, si le pagan cada dos semanas y termina trabajando 50 horas la primera semana para cubrir los turnos de los compa\u00f1eros de trabajo que estaban fuera, y luego termina trabajando solo cinco horas la pr\u00f3xima semana, todav\u00eda ha acumulado 10 horas extra. pago que su empleador est\u00e1 legalmente obligado a pagarle. La FLSA \u201cse aplica sobre una base de semana laboral. La semana laboral de un empleado es un per\u00edodo fijo y recurrente de 168 horas, siete per\u00edodos consecutivos de 24 horas. No es necesario que coincida con la semana natural, pero puede comenzar cualquier d\u00eda ya cualquier hora del d\u00eda. Se pueden establecer diferentes semanas de trabajo para diferentes empleados o grupos de empleados. No se permite el promedio de horas durante dos o m\u00e1s semanas. Normalmente, el pago de horas extras ganado en una semana laboral en particular debe pagarse el d\u00eda de pago regular del per\u00edodo de pago en el que se gan\u00f3 el salario\u201d (USDOL<\/a>).<\/p>\n <\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es el tiempo extra?<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si estoy en un ciclo de pago de dos semanas?<\/h2>\n
\u00bfTodo el mundo tiene derecho a horas extras?<\/h2>\n