{"id":7591,"date":"2018-04-19T19:57:05","date_gmt":"2018-04-19T23:57:05","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost:10028\/uncategorized\/sexual-discrimination-in-the-workplace\/"},"modified":"2024-05-02T14:22:12","modified_gmt":"2024-05-02T18:22:12","slug":"discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/article\/discriminacion-sexual-en-el-lugar-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Cuando los hombres y las mujeres van a sus trabajos d\u00eda tras d\u00eda, esperan un trato justo y un salario decente y ser tratados como las personas trabajadoras que son. Cuando las personas son discriminadas \u00fanicamente por su sexo, entonces esa persona se ha convertido en v\u00edctima de discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo. Para que la discriminaci\u00f3n sexual sea ilegal, tiene que involucrar un trato diferente que afecte negativamente los t\u00e9rminos o condiciones de empleo.<\/p>\n<p>La discriminaci\u00f3n ilegal ocurre cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera diferente y menos favorable debido a su sexo o g\u00e9nero o porque la persona est\u00e1 afiliada a una organizaci\u00f3n o grupo asociado con un sexo en particular. La discriminaci\u00f3n sexual incluye tratar a un empleado o a un solicitante de manera diferente en funci\u00f3n de los estereotipos sexuales o porque \u00e9l o ella no se ajusta a las nociones tradicionales de feminidad o masculinidad. La discriminaci\u00f3n sexual tambi\u00e9n incluye avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o f\u00edsico de naturaleza sexual. El acoso sexual tambi\u00e9n puede incluir comentarios ofensivos sobre mujeres u hombres en general.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ejemplos de discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Los siguientes ejemplos se proporcionan para ayudarlo a decidir si est\u00e1 siendo discriminado debido a su sexo. A\u00fan puede tener un reclamo por discriminaci\u00f3n sexual si su situaci\u00f3n no se ajusta exactamente a ninguno de los ejemplos a continuaci\u00f3n y debe llamarnos y permitirnos revisar su caso con usted durante una consulta gratuita:<\/p>\n<ul>\n<li><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\"><strong>Contrataci\u00f3n<\/strong><br \/>\n<\/em>Solicita un trabajo en una empresa de consultor\u00eda que se ocupa de grandes empresas e inversores de alto nivel. Usted est\u00e1 calificado y tiene toda la capacitaci\u00f3n y las habilidades necesarias, pero se contrat\u00f3 a un candidato masculino. Te dicen que no te eligieron porque sus clientes est\u00e1n m\u00e1s familiarizados y se sienten m\u00e1s c\u00f3modos tratando con consultores masculinos.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Condici\u00f3n de Empleo<br \/>\n<\/em><\/strong>Quiere trabajar para un contratista de techos local y est\u00e1 en buena forma f\u00edsica y es capaz de hacer el trabajo. Tienen el requisito de que todos los solicitantes puedan llevar una carga de 100 libras por una escalera y hasta un techo. La mayor\u00eda de los paquetes de tejas pesan solo entre 25 y 50 libras, por lo que cree que este requisito tiene el \u00fanico prop\u00f3sito de tratar de evitar que las mujeres soliciten el trabajo.<\/li>\n<li><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\"><strong>Disparo<\/strong><br \/>\n<\/em>Le dicen que lo despedir\u00e1n de su trabajo debido a que la empresa necesita hacer frente a los recortes y la reestructuraci\u00f3n de su departamento. Sin embargo, descubre que hay varios hombres en el mismo puesto que han conservado sus trabajos y tambi\u00e9n descubre que hay empleados varones en el mismo puesto que usted que tienen menos antig\u00fcedad que mantuvieron sus trabajos.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Promoci\u00f3n<br \/>\n<\/em><\/strong>Trabaja como representante de ventas y cajero en una tienda minorista local y ha estado all\u00ed durante diez a\u00f1os. A pesar de las solicitudes para discutir la promoci\u00f3n y m\u00e1s que demostrar su valor como empleado, siempre se le niega la oportunidad de avanzar. Los hombres con menos experiencia, incluso los que entren\u00f3 cuando comenzaron en la empresa, reciben promociones en su lugar.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Clasificaci\u00f3n de Trabajo<br \/>\n<\/em><\/strong>Usted trabaja para una de las empresas de fabricaci\u00f3n y almacenamiento m\u00e1s grandes de su ciudad y los empleados tienen varias clasificaciones de trabajo diferentes. Se da cuenta de que los puestos de nivel de entrada de baja remuneraci\u00f3n est\u00e1n ocupados por mujeres, algunas de las cuales han estado en la empresa durante casi diez a\u00f1os, mientras que los puestos de gesti\u00f3n de alta remuneraci\u00f3n est\u00e1n ocupados por hombres.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Beneficios<br \/>\n<\/em><\/strong>Debe tomar algunos de sus d\u00edas de enfermedad asignados para quedarse en casa y cuidar a su hijo que est\u00e1 enfermo de varicela. Su empleador le hace pasar un mal rato y le dice que no puede tomar d\u00edas de enfermedad pagados para quedarse en casa con su hijo y quiere descontar su pago. Sin embargo, un compa\u00f1ero de trabajo masculino en el mismo departamento obtiene f\u00e1cilmente el permiso para tomarse una semana libre de vacaciones.<\/li>\n<li><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\"><strong>Pagar<\/strong><br \/>\n<\/em>Comienzas en un buen restaurante en la ciudad trabajando en el puesto de cocinero de l\u00ednea y despu\u00e9s de varios a\u00f1os de arduo trabajo has llegado a ser sous chef. Despu\u00e9s de su promoci\u00f3n, se contrata a un segundo sous chef. Descubres que tiene una formaci\u00f3n y una experiencia laboral similares, y que tiene pr\u00e1cticamente el mismo nivel de habilidades que t\u00fa; sin embargo, descubres que le pagan mucho m\u00e1s que a ti.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Acoso sexual<br \/>\n<\/em><\/strong>Su jefe es el vicepresidente de la empresa. Est\u00e1 constantemente abraz\u00e1ndote, toc\u00e1ndote y tratando de rodearte con el brazo cuando hablas de temas relacionados con el trabajo. Le has dicho que no puedes formatearlo y quieres que deje de hacerlo. \u00c9l dice: &quot;Tal vez comet\u00ed un error al contratarte si eres tan tenso&quot;. Ahora temes perder tu trabajo si dices algo.<\/li>\n<li><strong><em style=\"color: #5d5d5d; font-size: 17px;\">Identidad de g\u00e9nero<br \/>\n<\/em><\/strong>Presentas tu solicitud y te contratan para un puesto en una gran empresa de la ciudad. Antes de comenzar el trabajo, le dices a tu nuevo jefe que est\u00e1s en un proceso de transici\u00f3n de g\u00e9nero y que te presentar\u00e1s como mujer en lugar de como hombre. Su nuevo jefe regresa m\u00e1s tarde y le dice que el trabajo se cancel\u00f3 debido a los presupuestos, pero se entera de que alguien m\u00e1s fue contratado para el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos son solo algunos de los ejemplos comunes de c\u00f3mo puede ocurrir la discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo. De ninguna manera es una lista exhaustiva, por lo que si cree que puede ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo debido a su sexo, debe llamarnos y programar una consulta gratuita con nuestro equipo legal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Estrategias para la Prevenci\u00f3n<\/h2>\n<p><a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.napolilaw.com\/en\/practice-areas\/sexual-assault\/\"   title=\"Sexual harassment\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Sexual harassment<\/a> is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:<\/p>\n<ul>\n<li>Adoptar una pol\u00edtica clara de acoso sexual que se haga cumplir.<\/li>\n<li>Capacitar a los empleados para que reconozcan y aborden la discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Capacite a los supervisores y gerentes sobre c\u00f3mo tratar a los empleados.<\/li>\n<li>Supervise de cerca su lugar de trabajo para detectar signos de problemas.<\/li>\n<li>Tome todas las quejas con seriedad y preste la debida atenci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la discriminaci\u00f3n sexual en el lugar de trabajo, c\u00f3mo reconocerla y c\u00f3mo prevenirla, comun\u00edquese con los abogados con experiencia en discriminaci\u00f3n y acoso sexual en <a href=\"https:\/\/www.metooattorney.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">metooabogado.com<\/a>.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando los hombres y las mujeres van a sus trabajos d\u00eda tras d\u00eda, esperan un trato justo y un salario decente y ser tratados como las personas trabajadoras que...<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":7592,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[782],"tags":[811,818],"class_list":["post-7591","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-civil-rights","tag-workplace-discrimination","tag-sexual-harassment-lawyer"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7591"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7591\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7592"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7591"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7591"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7591"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}