La compensaci\u00f3n para trabajadores es un sistema de seguro que existe para proteger a los empleados lesionados cuando, literal o figurativamente, se caen. Act\u00faa como una red de seguridad para evitar que los empleados experimenten la ruina financiera despu\u00e9s de una lesi\u00f3n en el trabajo. Los empleadores est\u00e1n obligados a tener un seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores y los pagos se entregan una vez que el empleado prueba su caso. Sin embargo, los pagos no se otorgan incondicionalmente y cesar\u00e1n una vez que el empleado pueda regresar al trabajo. Una de esas condiciones de pago a menudo es que un empleado tome su medicamento recetado seg\u00fan las indicaciones y ofrezca pruebas, como una prueba de orina, de ese uso. Recientemente, un tribunal de apelaciones de Nueva York sostuvo que esta condici\u00f3n no siempre se puede hacer cumplir en un tribunal de justicia.<\/p>\n
Dan Harper de Nueva York es un ex empleado de Public Energy Fuel Service Inc., una corporaci\u00f3n de Hicksville, Nueva York. Harper sufri\u00f3 una lesi\u00f3n debilitante en la espalda en el trabajo en 2002 y fue puesto en situaci\u00f3n de discapacidad. Poco despu\u00e9s de este hallazgo, Harper comenz\u00f3 a recibir invalidez total permanente<\/a> pagos de compensaci\u00f3n de trabajadores. El m\u00e9dico de compensaci\u00f3n laboral de Harper le recet\u00f3 un analg\u00e9sico en un intento de ayudar a Harper a sobrellevar su dolor de espalda. El analg\u00e9sico opioide Kadian se incluy\u00f3 entre sus beneficios. Public Energy requiri\u00f3 que Harper tomara este medicamento seg\u00fan las indicaciones. Si no lo hiciera, sus beneficios ser\u00edan revocados. Un m\u00e9dico designado por Public Energy para tratar el dolor de espalda de Harper descubri\u00f3 que no estaba tomando el medicamento con la frecuencia recomendada por el m\u00e9dico. Una vez que Public Energy y sus agentes de seguros descubrieron esto, buscaron que se revocaran los beneficios de Harper.<\/p>\n En nuestro estado, las quejas de compensaci\u00f3n para trabajadores son manejadas por nada menos que el Junta de Compensaci\u00f3n para Trabajadores del Estado de Nueva York<\/a>. La Junta rechaz\u00f3 las pretensiones de la empresa. Una vez que se agotan los recursos de la agencia, una parte que desee apelar<\/a> tiene derecho a llevar su caso a los tribunales de apelaci\u00f3n. Aqu\u00ed, eso es precisamente lo que hizo Public Energy. Buscaron alivio en el panel de tres jueces de la Corte Suprema del Estado de Nueva York. El tribunal explic\u00f3 en el fallo que la ley permite la revocaci\u00f3n de beneficios cuando un beneficiario hace declaraciones falsas para recibir o aumentar sus beneficios. El tribunal estuvo de acuerdo en que la Junta tom\u00f3 nota correctamente de la falta de pruebas de que el reclamante estaba vendiendo el exceso de Kadian o intentando sacar provecho de \u00e9l y, en consecuencia, concluy\u00f3 que el expediente no establec\u00eda que sus tergiversaciones se hicieran con el fin de obtener una compensaci\u00f3n. \u201d Por lo tanto, la corte de apelaciones determin\u00f3 que Public Energy no ten\u00eda derecho a revocar los beneficios asignados a Harper.<\/p>\n Desafortunadamente, una situaci\u00f3n como esta no es infrecuente. Las agencias de seguros son corporaciones con fines de lucro que se preocupan principalmente por el resultado final. Ponerse en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores con experiencia y conocimientos le ayudar\u00e1 a proteger sus derechos y su salud. Si ha tenido problemas para obtener sus beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores, comun\u00edquese con nuestro equipo al Ley de N\u00e1poles<\/a> hoy.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La compensaci\u00f3n laboral es un sistema de seguro que existe para proteger a los empleados lesionados cuando, literal o figurativamente, se caen. Act\u00faa como una red de seguridad para evitar que los empleados...<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":6505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[778],"tags":[],"class_list":["post-6504","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"acf":[],"page_builder_type":"gutenberg","gutenberg_data":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6504"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6504\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.napolilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}el fallo<\/h3>\n