Discriminación sexual en el lugar de trabajo

Cuando los hombres y las mujeres van a sus trabajos día tras día, esperan un trato justo y un salario decente y ser tratados como las personas trabajadoras que son. Cuando las personas son discriminadas únicamente por su sexo, entonces esa persona se ha convertido en víctima de discriminación sexual en el lugar de trabajo. Para que la discriminación sexual sea ilegal, tiene que involucrar un trato diferente que afecte negativamente los términos o condiciones de empleo.

La discriminación ilegal ocurre cuando un empleador trata a un solicitante o empleado de manera diferente y menos favorable debido a su sexo o género o porque la persona está afiliada a una organización o grupo asociado con un sexo en particular. La discriminación sexual incluye tratar a un empleado o a un solicitante de manera diferente en función de los estereotipos sexuales o porque él o ella no se ajusta a las nociones tradicionales de feminidad o masculinidad. La discriminación sexual también incluye avances sexuales no deseados, solicitudes de favores sexuales y otro tipo de acoso verbal o físico de naturaleza sexual. El acoso sexual también puede incluir comentarios ofensivos sobre mujeres u hombres en general.

Ejemplos de discriminación sexual en el lugar de trabajo

Los siguientes ejemplos se proporcionan para ayudarlo a decidir si está siendo discriminado debido a su sexo. Aún puede tener un reclamo por discriminación sexual si su situación no se ajusta exactamente a ninguno de los ejemplos a continuación y debe llamarnos y permitirnos revisar su caso con usted durante una consulta gratuita:

• Contratación
  Solicita un trabajo en una empresa de consultoría que se ocupa de grandes empresas e inversores de alto nivel. Usted está calificado y tiene toda la capacitación y las habilidades necesarias, pero se contrató a un candidato masculino. Te dicen que no te eligieron porque sus clientes están más familiarizados y se sienten más cómodos tratando con consultores masculinos.
• Condición de Empleo
  Quiere trabajar para un contratista de techos local y está en buena forma física y es capaz de hacer el trabajo. Tienen el requisito de que todos los solicitantes puedan llevar una carga de 100 libras por una escalera y hasta un techo. La mayoría de los paquetes de tejas pesan solo entre 25 y 50 libras, por lo que cree que este requisito tiene el único propósito de tratar de evitar que las mujeres soliciten el trabajo.
• Disparo
  Le dicen que lo despedirán de su trabajo debido a que la empresa necesita hacer frente a los recortes y la reestructuración de su departamento. Sin embargo, descubre que hay varios hombres en el mismo puesto que han conservado sus trabajos y también descubre que hay empleados varones en el mismo puesto que usted que tienen menos antigüedad que mantuvieron sus trabajos.
• Promoción
  Trabaja como representante de ventas y cajero en una tienda minorista local y ha estado allí durante diez años. A pesar de las solicitudes para discutir la promoción y más que demostrar su valor como empleado, siempre se le niega la oportunidad de avanzar. Los hombres con menos experiencia, incluso los que entrenó cuando comenzaron en la empresa, reciben promociones en su lugar.
• Clasificación de Trabajo
  Usted trabaja para una de las empresas de fabricación y almacenamiento más grandes de su ciudad y los empleados tienen varias clasificaciones de trabajo diferentes. Se da cuenta de que los puestos de nivel de entrada de baja remuneración están ocupados por mujeres, algunas de las cuales han estado en la empresa durante casi diez años, mientras que los puestos de gestión de alta remuneración están ocupados por hombres.
• Beneficios
  Debe tomar algunos de sus días de enfermedad asignados para quedarse en casa y cuidar a su hijo que está enfermo de varicela. Su empleador le hace pasar un mal rato y le dice que no puede tomar días de enfermedad pagados para quedarse en casa con su hijo y quiere descontar su pago. Sin embargo, un compañero de trabajo masculino en el mismo departamento obtiene fácilmente el permiso para tomarse una semana libre de vacaciones.
• Pagar
  Comienzas en un buen restaurante en la ciudad trabajando en el puesto de cocinero de línea y después de varios años de arduo trabajo has llegado a ser sous chef. Después de su promoción, se contrata a un segundo sous chef. Descubres que tiene una formación y una experiencia laboral similares, y que tiene prácticamente el mismo nivel de habilidades que tú; sin embargo, descubres que le pagan mucho más que a ti.
• Acoso sexual
  Su jefe es el vicepresidente de la empresa. Está constantemente abrazándote, tocándote y tratando de rodearte con el brazo cuando hablas de temas relacionados con el trabajo. Le has dicho que no puedes formatearlo y quieres que deje de hacerlo. Él dice: "Tal vez cometí un error al contratarte si eres tan tenso". Ahora temes perder tu trabajo si dices algo.
• Identidad de género
  Presentas tu solicitud y te contratan para un puesto en una gran empresa de la ciudad. Antes de comenzar el trabajo, le dices a tu nuevo jefe que estás en un proceso de transición de género y que te presentarás como mujer en lugar de como hombre. Su nuevo jefe regresa más tarde y le dice que el trabajo se canceló debido a los presupuestos, pero se entera de que alguien más fue contratado para el puesto.

Estos son solo algunos de los ejemplos comunes de cómo puede ocurrir la discriminación sexual en el lugar de trabajo. De ninguna manera es una lista exhaustiva, por lo que si cree que puede ser víctima de discriminación en el lugar de trabajo debido a su sexo, debe llamarnos y programar una consulta gratuita con nuestro equipo legal.

Estrategias para la Prevención

Sexual harassment is a gender-neutral offense, at least in theory: Men can sexually harass women, and women can sexually harass men. However, statistics show that the overwhelming majority of sexual harassment claims and charges are brought by women claiming that they were sexually harassed by men. There are a number of steps that you can take to reduce the risk of sexual harassment occurring in your workplace:

• Adoptar una política clara de acoso sexual que se haga cumplir.
• Capacitar a los empleados para que reconozcan y aborden la discriminación.
• Capacite a los supervisores y gerentes sobre cómo tratar a los empleados.
• Supervise de cerca su lugar de trabajo para detectar signos de problemas.
• Tome todas las quejas con seriedad y preste la debida atención.

Para obtener más información sobre la discriminación sexual en el lugar de trabajo, cómo reconocerla y cómo prevenirla, comuníquese con los abogados con experiencia en discriminación y acoso sexual en metooabogado.com.