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A pesar de la oposición de los grupos empresariales, un aumento del salario mínimo entrará en vigencia según lo programado, luego de que la oficina del gobernador Andrew Cuomo concluyera que la recuperación económica del coronavirus "no probablemente se vea sustancialmente perjudicada" por el aumento.
En el norte del estado, el salario mínimo por hora aumenta de $11.80 a $12.50.
Los trabajadores con salario mínimo en el condado de Westchester y Long Island verán un aumento de $1, de $13 por hora a $14 por hora.
Dentro de los próximos años, todos los trabajadores con salario mínimo en el Empire State están programados para ganar $15 por hora, que es el salario mínimo por hora actual en la ciudad de Nueva York.
En un comunicado, la oficina del gobernador dijo: “Esta inversión en nuestros trabajadores demuestra una vez más que en Nueva York creemos un día de trabajo justo merece una paga justa.”
Greg Biryla, director de Nueva York de la Federación Nacional de Empresas Independientes, dijo que el aumento del salario mínimo “desafía la lógica”, dadas las dificultades económicas causadas por el coronavirus.
Pros y contras del salario mínimo
Como se mencionó, el salario mínimo ya es $15 por hora en la ciudad de Nueva York.
En la Gran Manzana, $15 por hora es apenas suficiente para sacar a una familia de cuatro miembros del umbral de la pobreza.
En otras áreas del Empire State, alrededor de $13 o $14 por hora es suficiente para sacar a una familia del umbral de la pobreza.
“Una marea creciente eleva todos los barcos” es otro eslogan popular, y en su mayoría cierto, del salario mínimo. En otras palabras, si las personas que ganan el salario mínimo obtienen un aumento, todos los demás también obtienen un aumento.
Finalmente, la tasa de desempleo de Nueva York podría ser relevante. En 2019, esa tasa estaba por debajo del 4 por ciento, a pesar de que los legisladores habían estado aumentando gradualmente el salario mínimo durante varios años.
Por lo tanto, existe evidencia sólida de que los aumentos del salario mínimo ayudan a los trabajadores individuales y ayudan a la economía en general.
Hay tantas pruebas de que los aumentos del salario mínimo dañan a los trabajadores más de lo que los ayudan. Esta evidencia generalmente se basa en aplicaciones prácticas.
Supongamos que Mike es dueño de una tienda de donas en Long Island. La tienda está muy concurrida entre las 6 y las 9, y bastante tranquila entre las 9 y las 12.
Mike emplea a Steve, un trabajador con salario mínimo, que limpia las mesas, se encarga de la caja registradora, etc.
Steve podría estar esperando un aumento saludable ya que el salario mínimo de Long Island está aumentando. Pero en lugar de pagar el aumento, Mike podría enviar a Steve a casa tan pronto como a las 9 en punto, cuando el negocio se desacelera.
En otras palabras, el pago por hora de Steve aumenta ligeramente, pero Mike reduce sus horas a la mitad. Steve pierde.
Su derecho a un salario mínimo
El uso excesivo de pasantes no remunerados es una tendencia preocupante en esta área. Érase una vez, una pasantía no remunerada era esencialmente una solicitud de trabajo prolongada y no remunerada.
Los pasantes que trabajaron duro y captaron los conceptos clave generalmente obtuvieron ofertas de tiempo completo.
Pero el mundo es diferente ahora. En muchas empresas, los pasantes no remunerados son esencialmente empleados de nivel inicial.
De acuerdo con la Departamento de Trabajo, si el principal beneficiario es el empleador, que obtiene mano de obra gratuita, a diferencia del pasante, que obtiene experiencia, el pasante probablemente sea un empleado que al menos debería recibir el salario mínimo.
Pero la ley es muy incierta en este punto, especialmente en Nueva York.
Además, los trabajadores del servicio de alimentos no siempre ganan el salario mínimo.
Para el personal de servicio y otros empleados que atienden al cliente, un salario por hora insignificante generalmente complementa sus ingresos por propinas.
La combinación de propinas y salario debe exceder el salario mínimo. Estas reglas son cambiando en enero, así que revise cuidadosamente sus talones de pago.
Por lo general, el salario mínimo es una medida neta en lugar de una medida bruta. En otras palabras, si los empleadores deducen dinero por “gastos”, estas deducciones no pueden hacer que el salario neto sea inferior al salario mínimo.
Otros derechos en el lugar de trabajo
Nuestra Abogados litigantes comerciales de Nueva York están tan preocupados por algunos otros derechos de los empleados como por el derecho a un salario mínimo.
Tienes derecho a un lugar de trabajo libre de discriminación. Las personas en clases protegidas tienen protección especial, incluso en un estado de empleo a voluntad como Nueva York.
Las clases protegidas incluyen etnicidad, género, orientación sexual (incluida la identidad de género), edad, origen nacional y discapacidad.
La malicia no es un elemento de una demanda por discriminación.
Muchos empleadores tienen políticas que afectan de manera desproporcionada a ciertos grupos.
Por ejemplo, una política obligatoria de los sábados podría ser discriminatoria desde el punto de vista religioso.
También tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso. Los empleadores no pueden tolerar un ambiente de trabajo hostil o basar sus decisiones en ningún quid pro quo. Los trabajadores remotos tienen los mismos derechos que los que acuden a las oficinas.
A Napoli Shkolnik , defendemos a las personas cuando las empresas tratan de pisotear sus derechos individuales o económicos. Si tiene algún problema en estas áreas, llámenos ahora.