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Trabajar desde casa ha permitido a muchas personas evitar los peligros asociados con el coronavirus.
Pero el impulso del trabajo desde casa ha tenido algunas consecuencias no deseadas.
Por ejemplo, los trabajadores remotos corren el riesgo de Síndrome de visión por computadora. Largas horas frente a una pantalla con pocos descansos podrían eventualmente causar ceguera.
También existe un mayor riesgo de lesiones traumáticas. La mayoría de las caídas ocurren en el hogar.
La compensación para trabajadores proporciona beneficios de seguro sin culpa que se encargan de las facturas médicas relacionadas con lesiones.
Otros beneficios reemplazan los salarios perdidos. Establecer una conexión relacionada con el trabajo es a menudo el aspecto más difícil de un reclamo de compensación para trabajadores.
Esta conexión es aún más difícil de mostrar si la víctima estaba trabajando desde casa.
Esta incertidumbre les da a los abogados de las compañías de seguros la oportunidad de impugnar el reclamo.
Muchos tribunales simpatizan con este argumento. Por lo tanto, las víctimas necesitan una dura Abogado de compensación de trabajadores de Nueva York para luchar por ellos y nivelar el campo de juego.
Sin dicha representación, muchas de estas víctimas terminan resolviendo sus reclamos por mucho menos que el valor total.
Mostrando una conexión relacionada con el trabajo
En algunos casos, una conexión relacionada con el trabajo no es difícil de probar.
Pero, en general, las condiciones preexistentes o coexistentes enturbian las aguas.
La pérdida de audición es un buen ejemplo de estos problemas. Estadísticamente, la pérdida de audición es uno de los más común Enfermedades ocupacionales en los Estados Unidos.
Esa estadística probablemente hace que sea más fácil establecer una conexión relacionada con el trabajo en un entorno difícil.
La mayoría de las personas no solo escuchan ruidos fuertes en el trabajo.
También están expuestos a peligros fuera de las horas de trabajo. Las condiciones preexistentes, sobre todo la edad, también contribuyen a estas lesiones.
Una variación de la regla del cráneo de cáscara de huevo protege a estas víctimas. Las compañías de seguros no pueden usar las vulnerabilidades de una víctima como excusa para reducir o negar la compensación.
Las lesiones de la FMH también son complejas. Una vez más, el entorno favorece a las víctimas.
Los empleadores son responsables de la seguridad no solo en las áreas de trabajo, sino también en las áreas comunes, como las salas de descanso y los salones de los empleados.
Entonces, básicamente hay una prueba de tres partes para determinar la conexión relacionada con el trabajo.
- Beneficio del empleador: El beneficio no necesita ser directo o incluso significativo. Por ejemplo, la compensación para trabajadores generalmente cubre las lesiones sufridas en un juego de softball de la empresa. Los empleadores se benefician de estas actividades no solo por la publicidad gratuita, sino también porque hacen que los trabajadores sean más felices y saludables.
- Requisito de trabajo: Por lo general, los empleadores exigen que los empleados de la FMH estén en sus puestos de trabajo la mayor parte del día. Por lo general, existe al menos un requisito informal para responder de inmediato a mensajes de texto y correos electrónicos relacionados con el trabajo. Supongamos que Sara estaba paseando a su perro cuando recibió un mensaje de texto. Estaba distraída, tropezó en la oscuridad y se cayó. Su lesión podría estar relacionada con el trabajo.
- Aprobación del empleador: La mayoría de los empleadores aprueban las estaciones de trabajo con computadoras por adelantado. De hecho, con frecuencia proporcionan el equipo. Muchas veces, este equipo causa lesiones. Por ejemplo, elevar las muñecas por encima de los codos mientras se escribe podría causar el síndrome del túnel carpiano. Si no se trata de manera rápida y adecuada, el CTS podría causar parálisis.
Los tribunales suelen dar a los trabajadores lesionados el beneficio de la duda en estas disputas.
La resolución rápida protege a los empleados brindándoles los beneficios financieros que necesitan para recuperarse.
Este enfoque también protege a los empleadores. Si no obtienen la ayuda que necesitan a través de la compensación laboral, muchos trabajadores lesionados demandan a sus empleadores por negligencia.
El Proceso de Compensación para Trabajadores
Los tribunales de apelación pueden ser pro-víctima en estos casos.
Pero los Examinadores de Reclamos, quienes inicialmente revisan estos casos, son decididamente anti-víctimas. Estos individuos niegan rutinariamente las afirmaciones, al menos en parte.
No tome esta negación como algo personal. Además, la negación no significa que su caso carezca de mérito o sea débil.
Los Examinadores de Reclamos niegan los reclamos con la esperanza de que la víctima abandone el asunto o resuelva el reclamo por mucho menos de lo que vale.
En una audiencia de apelación posterior, las víctimas tienen muchas más posibilidades de obtener una compensación justa.
En esta audiencia de derecho administrativo, que es básicamente un juicio privado, los abogados pueden impugnar las pruebas, presentar pruebas y presentar argumentos legales.
La compensación justa por una lesión relacionada con el trabajo generalmente incluye el pago de facturas médicas y el reemplazo de salarios perdidos.
El pago de facturas médicas se aplica a todos los costos directos razonablemente necesarios, como hospitalización y costos auxiliares, como transporte de evacuación médica.
En cuanto a los salarios perdidos, la mayoría de las víctimas reciben dos tercios de su salario semanal promedio hasta que regresan al trabajo.
Estos laudos suelen ser retroactivos a la fecha de presentación.
Si se lesiona mientras trabaja desde su casa, hay asistencia financiera disponible. Para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores en Nueva York, contact Napoli Shkolnik, .