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Sí, pero como es de esperar, es complicado. Nueva York, como la mayoría de los otros estados, tiene una ley de recurso exclusivo. Esta ley establece que en la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados deben presentar wreclamos de compensación para trabajadores. Todos los remedios exclusivos tienen lagunas y excepciones, pero la ley de remedios exclusivos de Nueva York tiene más excepciones y lagunas que la ley estatal promedio.
La ley de recurso exclusivo se aplica a las lesiones por trauma, como caídas, así como a las enfermedades profesionales, como la pérdida de audición. Los beneficios de lesiones personales y/o compensación laboral están disponibles incluso si una condición preexistente o ajena al trabajo contribuyó al riesgo y/o la gravedad de la lesión.
En un caso de lesiones catastróficas (que ponen en peligro la vida), las pérdidas económicas por sí solas, en su mayoría gastos médicos, generalmente superan los $150,000. Aunque las compañías de seguros ganan más de $1 billones al año, en estos casos suelen ofrecer centavos por dólar. Entonces, un Abogado de lesiones personales de Nueva York es un socio importante. El acuerdo promedio negociado por un abogado es más de tres veces mayor que el acuerdo promedio negociado sin un abogado.
Fundamentos de Compensación de Trabajadores
Las pérdidas económicas antes mencionadas suelen ser abrumadoras. La mayoría de las familias tienen poco o ningún ahorro. No es posible que puedan pagar estas facturas y absorber las pérdidas.
La compensación para trabajadores paga beneficios sin culpa que reemplazan los salarios perdidos y pagan las facturas médicas "razonablemente necesarias". Ambas categorías parecen directas y objetivas, pero no lo son.
El AWW (salario semanal promedio) de una víctima determina el beneficio de reemplazo de salario. La cifra de "pago neto" en un cheque de pago a menudo es engañosa. Esta cifra no incluye la compensación que no sea en efectivo, como el pago de un préstamo o la concesión de un vehículo. Además, si la víctima cambió de trabajo recientemente o fue ascendida, la cifra de pago neto de los últimos cheques de pago casi no tiene sentido.
Del mismo modo, "razonablemente necesario" es una frase muy subjetiva. Eso es especialmente cierto en Nueva York, ya que las víctimas de lesiones laborales pueden elegir sus propios médicos. Los médicos tratantes independientes y los médicos de la compañía a menudo no están de acuerdo con lo que es razonablemente necesario.
Debido a estos problemas, las víctimas de lesiones laborales sin abogados podrían verse estafadas. La compañía de seguros utiliza información defectuosa y unilateral para determinar el monto de la compensación, y luego hace una oferta baja de "tómalo o déjalo". Un abogado de compensación laboral de Nueva York desafía estas afirmaciones inestables y trabaja para obtener la compensación máxima por su lesión grave relacionada con el trabajo.
Conceptos básicos de lesiones personales
Estos reclamos por lesiones son más complejos. La víctima/los demandantes deben probar la negligencia. Sin embargo, la recompensa es mayor. Además de la compensación por pérdidas económicas, un abogado de lesiones personales también puede obtener compensación por dolor y sufrimiento, pérdida de consorcio (compañerismo), angustia emocional, pérdida del disfrute de la vida y otras pérdidas no económicas.
Por ejemplo, la mayoría de las personas tienen el deber de tener un cuidado razonable en la mayoría de las situaciones. Las personas incumplen su deber de cuidado al conducir de manera agresiva, ignorar los peligros de lesiones a la propiedad o no advertir a las personas sobre productos peligrosos. Si el incumplimiento causa lesiones, hay compensación disponible.
Las defensas comunes por negligencia incluyen culpa comparativa y asunción del riesgo. La culpa comparativa traslada la culpa del autor del daño a la víctima. Por ejemplo, una víctima podría provocar a un perro o conducir bajo la influencia del alcohol. “Provocación” tiene una definición muy estrecha en Nueva York. Además, la compañía de seguros debe probar que el descuido de la víctima contribuyó sustancialmente a la lesión.
La asunción del riesgo generalmente implica un "Cuidado con el perro" u otra señal de advertencia. La compañía de seguros debe probar que la víctima vio el letrero, pudo leer el letrero y pudo entender lo que significaba el letrero, o de lo contrario la defensa no se aplica.
En ambas situaciones, los miembros del jurado deben dividir la culpa en porcentaje, como 50-50. Nueva York es un estado de pura falla comparativa. Las víctimas son elegibles para una parte proporcional de los daños incluso si fueron responsables en un 99 por ciento por la lesión.
Eludiendo la Ley de Recurso Exclusivo
A pesar de la ley de recurso exclusivo antes mencionada, las víctimas de lesiones laborales normalmente pueden demandar a un fabricante de productos defectuosos, un contratista general, un supervisor negligente o cualquier otro tercero.
Los fabricantes tienen el deber de advertir a los clientes sobre los efectos secundarios peligrosos. Los materiales con asbesto son un buen ejemplo. Antes de 1980, casi todas las estructuras físicas contenían asbesto. Los fabricantes sabían del peligro pero no advirtieron a nadie.
Los contratistas generales y los supervisores negligentes son inmunes a las demandas en otros estados. Pero no en Nueva York. Estas partes pueden acusar al empleador, quien generalmente remite el reclamo a una compañía de compensación para trabajadores. “Imputar” es un proceso legal muy complejo que básicamente divide la responsabilidad entre varias partes.
Otras excepciones a la regla de recurso exclusivo incluyen la falta de cobertura por parte del empleador mediante uno de los métodos requeridos en el estatuto y el agravio intencional del empleador o agente.
Muchos trabajadores lesionados pueden presentar reclamos de compensación laboral y lesiones personales. Para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lesiones personales en Nueva York, póngase en contacto con Napoli Shkolnik. No cobramos honorarios legales por adelantado en estos asuntos y solo recuperamos una tarifa cuando ganamos su caso.