Pérdida de audición en el lugar de trabajo: ¿puedo demandar a mi empleador?

Si la pérdida de audición que experimenta debido a su entorno de trabajo es causada por el comportamiento negligente o intencional de alguien, puede haber opciones disponibles para buscar una compensación en una demanda por lesiones personales. La pérdida auditiva es más común en el lugar de trabajo de lo que muchas personas creen y ciertas profesiones y trabajadores de la industria corren más riesgo que otros, pero puede ser difícil obtener un caso legal sólido para buscar una compensación por la pérdida auditiva relacionada con el trabajo.

“¿Cómo es que alguien más suele causar la pérdida de la audición? A menudo, este tipo de lesiones están relacionadas con el lugar de trabajo. Por ejemplo, un empleador usa maquinaria o dispositivos que emiten un ruido fuerte y causan daños auditivos. El empleador puede ser responsable por el daño si, por ejemplo, el empleador ha hecho caso omiso de las normas, que normalmente aplica la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). Además, si el empleador no le advierte sobre los peligros del ruido en el lugar de trabajo, también puede presentar una demanda. Por ejemplo, en 2010, más de 150 empleados de una fábrica de papel demandaron a su empleador por pérdida de audición relacionada con el ruido. Sin embargo, en la mayoría de los casos relacionados con el trabajo, un reclamo de compensación laboral es la fuente exclusiva de compensación” (toda la ley).

Tipos de pérdida auditiva que pueden ocurrir en el lugar de trabajo

Hay dos tipos generales de pérdida auditiva que se observan como resultado de condiciones inseguras en el lugar de trabajo: conductiva y neurosensorial. La pérdida auditiva conductiva es el tipo que ocurre comúnmente cuando cualquier parte del oído no puede transmitir correctamente las ondas de sonido y no puede dirigirlas al tímpano como deberían. Esencialmente, el oído está dañado de una manera que interrumpe la vibración normal y el flujo de ondas de sonido dentro del oído. La pérdida auditiva neurosensorial es causada por un daño que ocurre dentro del nervio central, en algún lugar del oído interno o en las partes del cerebro que procesan el sonido. Esencialmente, los nervios y el cerebro no pueden procesar el sonido. La pérdida auditiva también puede ser una combinación de los dos tipos principales. Se pueden presentar demandas y casos contra un empleador si cualquiera de los tipos de pérdida auditiva se remonta a las condiciones del lugar de trabajo que deberían haberse reducido, limitado o corregido de alguna manera.

Ejemplo de caso de demanda por pérdida de audición en el lugar de trabajo

“Peter Becker y más de otros 40 empleados demandaron a Murphy Oil Corp. por pérdida de audición por exposición a largo plazo en la refinería de la compañía en Meraux, LA. Becker y los demás comenzaron a trabajar para Murphy cuando eran jóvenes y continuaron durante 25 o más de 30 años, hasta su jubilación. En muchos casos, su empleo fue anterior al inicio de OSHA en 1971 y continuó después de que se promulgaron las primeras normas sobre ruido en el lugar de trabajo. Todos los trabajadores estaban expuestos a ruidos fuertes y no se les proporcionó protección auditiva. Un médico especialista testificó en el juicio que trabajar en la planta de Murphy fue el factor más importante en su pérdida de audición... En los primeros seis casos escuchados, el tribunal falló a favor de cinco de los ex trabajadores y otorgó a cada uno $50,000 en daños más costos médicos futuros que oscilaron entre $18,000 y $25,000” (Alerta de noticias de seguridad).

Reclamaciones por negligencia de un caso de lesiones personales por pérdida de audición

El motivo más común para una demanda por lesiones personales es el reclamo de negligencia o ignorancia deliberada. Un demandante que presente un caso de lesiones personales bajo el enfoque de negligencia debe probar cuatro elementos: (1) el demandado fue el responsable de garantizar la seguridad del lugar donde ocurrió el accidente o los elementos involucrados en el accidente, (2) el demandado falló de alguna manera para cumplir con ese deber, (3) causa “próxima” que es la prueba de que las lesiones del demandante están directamente relacionadas y se derivan de la negligencia del demandado, y (4) daños o pérdidas reales sufridos por el demandante debido a el accidente y sus lesiones. Entre los daños que un demandante busca que se le otorgue en una demanda por negligencia se encuentran cosas como la cobertura y el pago de gastos médicos, salarios perdidos, sufrimiento mental y emocional, gastos de bolsillo, pérdida de la calidad de vida y dolor y sufrimiento. . Es por eso que necesita un abogado con experiencia en audiencias de casos de lesiones personales: hay mucho en juego en el fallo que dicta el juez.

Representación en casos de lesiones personales

“Si es elegible para presentar una demanda contra su empleador en un tribunal civil, no estará limitado a las cantidades provistas por beneficios de compensación para trabajadores. Además de los salarios perdidos, el reembolso del tratamiento médico y la compensación por cualquier impedimento permanente, es posible que pueda demandar por dolor y sufrimiento y daños punitivos. Los daños punitivos pueden ser una suma de dinero muchas veces mayor que la cantidad de los daños reales en los que usted incurrió, especialmente en el caso de un comportamiento notoriamente malo por parte de su empleador” (Disability Secrets). Si usted o un ser querido ha resultado lesionado de alguna manera por las acciones descuidadas, negligentes o inseguras de otro, es probable que tenga motivos para presentar un caso de lesiones personales. Para descubrir mas, llame a nuestro equipo legal ¡y permítales mostrarle los pasos que debe seguir para poner en marcha su caso!