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Durante años, las modelos de moda han sido vistas y no escuchadas. Ahora, los organizadores de la Semana de la Moda de Nueva York están tratando de cambiar esa dinámica.
En un evento, las modelos terminarán una pasarela tradicional compartiendo sus historias sobre abuso y explotación sexual. Estas historias son especialmente comunes en los círculos de la moda donde las mujeres jóvenes suelen estar en posiciones vulnerables, explicó la ex agente de Elite Model Management, Carolyn Kramer. “No hay leyes. Nada. Cero. Un joven de 15 años podría trabajar 13 horas al día sin un padre, sin un tutor, y estar expuesto a un comportamiento que es tan inapropiado para que cualquier persona tenga que ser testigo”, agregó.
Estos problemas se remontan a décadas. En la década de 1970, el fundador de Elite, John Casablancas, salió con una modelo de 16 años cuando él tenía 41; diez años más tarde, se casó con una chica de 17 años. Durante las últimas décadas, Elite ha trabajado arduamente para revisar la forma en que hace negocios, en parte promoviendo a personas como la Sra. Kramer a posiciones de autoridad. También están en marcha otros cambios, en gran parte porque las acusaciones contra el productor de Hollywood Harvey Weinstein han abierto las compuertas.
Las leyes también pueden estar cambiando. En 2013, los legisladores de Nueva York aprobaron la Child Model Act, que brinda protecciones adicionales a las niñas menores de edad.
Algunas leyes relevantes de Nueva York
Dado que la Gran Manzana es uno de los centros de moda del mundo, no sorprende que Nueva York tenga algunas de las leyes más estrictas del país en lo que respecta a la protección de modelos menores de edad. La Ley de Modelos Infantiles antes mencionada limita drásticamente las horas de trabajo y exige que un adulto responsable siempre esté con los modelos infantiles si son menores de 16 años.
Además, el Ley de derechos humanos de la ciudad de Nueva York is much broader than Title VII of the Civil Rights Act, its federal equivalent. Sexual harassment victims in New York City are entitled to unlimited compensatory and punitive damages under the NYCHRL, as well as all their attorneys’ fees, if they prevail at trial. Furthermore, this law applies to almost all employers, even if they only have one employee. Finally, in 2005, the law was amended even further, requiring judge to resolve almost any uncertainties in the victims’ favor.
Cientos de miles de mujeres y hombres en la ciudad de Nueva York deben soportar el acoso sexual, sean o no modelos de moda. Bajo esta y otras leyes, este comportamiento se define generalmente como:
- Ambiente hostil: En las películas, es romántico cuando el tímido jefe le pide una cita a la guapa becaria. En la vida real, esta conducta es ilegal, especialmente si el jefe tímido pide una cita más de una vez. Los chistes ofensivos, el papel tapiz de la computadora con carga sexual y otros elementos similares también podrían constituir un entorno hostil.
- Quid pro quo: Los empleadores no pueden vincular aumentos, promociones y otras decisiones similares a favores sexuales, sin importar cuán sutilmente hagan la conexión.
Las jóvenes son especialmente vulnerables al acoso sexual, porque es posible que no entiendan lo que está sucediendo o que no sepan que tienen derecho a decir que no.
La ley de derechos humanos del estado de Nueva York es casi igual de amplia y contiene muchas protecciones similares. Para aprovechar cualquiera de las dos, las víctimas deben vivir o trabajar en esa jurisdicción.
Reclamaciones de agravios
En los Estados Unidos, ocurre una agresión sexual cada noventa y ocho segundos. Estos ataques, ya sean físicos o verbales, son agravios intencionales en Nueva York y en otros lugares. Las agresiones verbales a veces se denominan imposición intencional de angustia emocional. De cualquier manera, los elementos son los mismos:
- Agresión intencional: El acto debe ser intencional en la medida en que no sea accidental. Para satisfacer este elemento, el autor del daño (actor negligente) no necesita tener una intención maliciosa o incluso albergar aversión hacia la víctima.
- Daños y perjuicios: La víctima debe sufrir daños reales; sin embargo, estas lesiones no tienen por qué ser graves. Normalmente es suficiente cualquier traumatismo físico o psicológico.
Las indemnizaciones por daños suelen ser muy altas en casos de agravio intencional. Estos premios incluyen compensación tanto por pérdidas económicas, como facturas médicas, como por daños no económicos, como dolor y sufrimiento. Los daños punitivos sustanciales también pueden estar disponibles.
La responsabilidad de terceros
Algunas personas carecen de los medios económicos para pagar indemnizaciones a las víctimas. Afortunadamente, existen algunas teorías de responsabilidad vicaria en Nueva York que hacen que terceros sean responsables de estos ataques, en algunos casos.
Supervisión negligente es una de esas teorías. Si un fotógrafo de moda u otro empleado comete una agresión sexual u otro agravio intencional, el empleador es responsable de los daños y perjuicios si:
- El demandado tenía la responsabilidad legal de monitorear al autor del daño,
- El acusado descuidó esa responsabilidad legal,
- La víctima sufrió lesiones como resultado del descuido del acusado, y
- Esa lesión era previsible.
La contratación negligente es otra teoría similar. Por lo general, los empleadores tienen el deber de contratar a personas calificadas que el empleador sabe que no representarán un peligro para los demás. Se aplican reglas especiales en el caso de antecedentes penales.
Responsabilidad de los locales puede ser un problema también. Un terrateniente es responsable de las lesiones debidas a delitos de terceros que ocurran en la propiedad del propietario si esa lesión ocurrió debido a la falta de seguridad y es previsible. En este contexto, la evidencia de previsibilidad incluye básicamente incidentes similares anteriores en y cerca de la propiedad.
Las víctimas de agresión y acoso sexual pueden obtener compensación y justicia de parte del abogados con experiencia en lesiones personales de Nueva York at Napoli Shkolnik . Call today for a free consultation.