¿Los empleadores están obligados por ley a pagar más por las horas extras?

En la respuesta más corta posible, sí.

 

En resumen, la Ley de normas laborales justas (FLSA) es la ley federal que exige que los empleadores paguen una vez y media su salario por hora normal por todas las horas extra. Su estado también puede tener leyes de horas extras. Si su empleador no le paga los salarios de horas extras por todas las horas extras que trabaja, es posible que tenga derecho a recibir una compensación a través de un reclamo de salarios y horas. “Las disposiciones federales sobre horas extras están contenidas en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). A menos que estén exentos, los empleados cubiertos por la Ley deben recibir el pago de horas extras por las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral a una tarifa no inferior a una vez y media sus tarifas regulares de pago. No hay límite en la Ley sobre el número de horas que los empleados mayores de 16 años pueden trabajar en cualquier semana laboral. La Ley no exige el pago de horas extras por trabajar en sábados, domingos, feriados o días regulares de descanso, a menos que se trabajen horas extras en dichos días” (USDOL).

 

¿Qué es el tiempo extra?

Según lo define la ley federal, para la gran mayoría de los empleados, las horas extra se definen como cualquier hora que se trabaje por encima de las 40 horas estándar que se consideran empleo de tiempo completo en una semana laboral determinada. Una semana laboral consta de siete días consecutivos. Entonces, si le pagan todas las semanas y trabaja de lunes a viernes y despeja 45 horas en una semana, su empleador es responsable de pagarle 5 horas extra por esa semana.

 

¿Qué pasa si estoy en un ciclo de pago de dos semanas?

Se requiere que las horas extras se calculen en base a una semana laboral, el período de tiempo normal cubierto en una semana laboral. Su ciclo de pago no afecta esto. Ya sea que su semana laboral sea de lunes a viernes o de martes a domingo, las horas extra se cuentan por semana laboral, independientemente de la frecuencia con la que realmente le paguen. Por ejemplo, si le pagan cada dos semanas y termina trabajando 50 horas la primera semana para cubrir los turnos de los compañeros de trabajo que estaban fuera, y luego termina trabajando solo cinco horas la próxima semana, todavía ha acumulado 10 horas extra. pago que su empleador está legalmente obligado a pagarle. La FLSA “se aplica sobre una base de semana laboral. La semana laboral de un empleado es un período fijo y recurrente de 168 horas, siete períodos consecutivos de 24 horas. No es necesario que coincida con la semana natural, pero puede comenzar cualquier día ya cualquier hora del día. Se pueden establecer diferentes semanas de trabajo para diferentes empleados o grupos de empleados. No se permite el promedio de horas durante dos o más semanas. Normalmente, el pago de horas extras ganado en una semana laboral en particular debe pagarse el día de pago regular del período de pago en el que se ganó el salario” (USDOL).

 

¿Todo el mundo tiene derecho a horas extras?

La mayoría de los empleados tienen derecho a horas extras. Exenciones de horas extras existen para ciertos tipos de trabajo y empleo y se basan en sus deberes laborales reales, no en el título de su trabajo. Además, las reglas para calificar para las horas exentas son muy estrictas, y su empleador debe demostrar sin lugar a dudas que sus deberes laborales se encuentran claramente en una de las categorías exentas para negarle el pago de horas extras.

 

Si me pagan un salario, ¿estoy exento del pago de horas extras?

Muchas personas creen erróneamente que si son contratados para un puesto asalariado, renuncian a su derecho al pago de horas extras. A menudo, este no es el caso y algunos empleadores utilizarán este concepto erróneo para obtener más horas de sus empleados sin pagarles horas extras. Algunos puestos asalariados están exentos, pero como se mencionó anteriormente, deben cumplir con las normas específicas y los requisitos exactos para que se les permita la exención del pago de horas extras. Sus deberes laborales son los que juegan el papel más importante en la determinación de la exención, no tanto cómo se le paga o cuál es su estado laboral en la nómina.

 

¿Puede mi empleador retener las horas extra porque no lo aclaré con él primero?

Una vez más, este es un concepto erróneo común que tienen muchos empleados y miles de trabajadores renuncian cada año al pago de horas extras que se les debe porque creen que deben notificar a su empleador antes de exceder sus horas estándar. Este no es el caso en absoluto. De hecho, su empleador es responsable de realizar un seguimiento y controlar sus horas. Se supone que deben monitorear el inicio y cierre de sesión diario de sus empleados y monitorear dónde se encuentra con sus horas antes de asignarle un trabajo que podría llevarlo a horas extra. Los empleadores están obligados a pagar las horas extras siempre y cuando el trabajo se haya realizado según el reloj y sea parte de su trabajo regular, si puede demostrar que trabajó las horas extras como parte de su rutina laboral normal durante la semana y de hecho fue según el reloj. , entonces su empleador estará obligado a pagar las horas extras.

 

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