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Muchos empleadores tienen suspendido o despedido sus trabajadores debido a la Brote de COVID-19.
Otros han dirigido a los empleados a trabajar desde casa.
Pero muchos otros aún deben viajar al trabajo todas las mañanas.
Estas personas incluyen minoristas de servicios de alimentos, trabajadores de hospitales, socorristas, trabajadores de servicios públicos, y la lista continúa.
En tiempos normales, según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, los empleadores tienen el deber absoluto de mantener los lugares de trabajo “libre de peligros serios reconocidos.”
Eso incluiría enfermedades infecciosas conocidas. Pero como cualquiera puede decir, estos no son tiempos normales.
Pero este no es el primer rodeo de esta ciudad. Los neoyorquinos sufrieron una serie de brotes de tuberculosis durante gran parte del siglo XX.
Antes de la década de 1940, no había medicamentos disponibles.
Los médicos solo podían evaluar a los pacientes, aislarlos y esperar que se recuperaran.
Eso se parece mucho a los tratamientos actuales contra el coronavirus, ¿no?
Los brotes periódicos de tuberculosis generaron una serie de casos de compensación laboral que podrían ayudar a las víctimas del coronavirus de hoy a obtener los beneficios que merecen.
un asertivo Abogado de compensación de trabajadores de Nueva York quien conoce la ley y lo defiende es de gran ayuda en este proceso.
Conexión en el lugar de trabajo
COVID-19 se propaga a través del contacto aéreo o el contacto superficial.
Un requisito de máscara limita la propagación en el aire, aunque no la elimina.
Además, el coronavirus permanece en cartón, plástico, metal y cualquier otra superficie dura hasta por setenta y dos horas.
Por lo tanto, el contacto aéreo o superficial es posible en cualquier lugar de trabajo.
En los primeros días de la pandemia, antes de las órdenes de quedarse en casa, era difícil establecer un Conexión laboral COVID-19.
La gente fue a tantos lugares e hizo tantas cosas.
Ahora, los trabajadores esenciales suelen ir de sus casas a sus trabajos y viceversa.
Por lo tanto, es mucho más fácil establecer una conexión en el lugar de trabajo.
Otras enfermedades son relevantes aquí también.
Si nadie más en casa se enfermó, la conexión con el lugar de trabajo es casi concluyente.
Precedente legal
Un oscuro caso de 1949, Lyden contra el Hospital Unido, podría ser la piedra angular de un reclamo de compensación para trabajadores por COVID-19.
Un neoyorquino que no tenía antecedentes de tuberculosis ni ninguna enfermedad similar se convirtió en técnico de laboratorio en 1938. En 1949, Lyden dio positivo en la prueba de tuberculosis.
Aunque no había una cuarentena vigente y Lyden podría haber contraído tuberculosis de cualquier persona en cualquier lugar, el tribunal dictaminó que había suficiente conexión en el lugar de trabajo para sustentar un reclamo de beneficios.
La misma conclusión podría aplicarse a un técnico de laboratorio moderno en Bellevue o a un cajero en una bodega de barrio.
El caso de nuestro cajero ficticio es aún más fuerte debido al de 1968. Lechowicz contra el Hospital del Centro Médico de Albany.
Un conserje de la sala de tuberculosis, cuyas funciones incluían el mantenimiento de equipos y la reparación de camas, contrajo la enfermedad.
Una vez más, el tribunal dictaminó que padecía una enfermedad profesional indemnizable.
Esencialmente, el tribunal amplió la Lyden doctrina a cualquiera que estuviera en riesgo de contraer una enfermedad infecciosa conocida.
La limpieza diligente de la superficie, los requisitos de máscaras y otras precauciones probablemente no sean una defensa en este contexto.
los hospitales en Lyden y Lechowicz sin duda tomó precauciones extremas en esta área.
Pero en casos de compensación de trabajadores, los solicitantes solo deben mostrar una conexión con el lugar de trabajo.
Eso es diferente de la corte civil, donde los demandantes deben establecer los hechos por preponderancia de la evidencia.
Dicho esto, los trabajadores no esenciales pueden tener dificultades para establecer reclamos de compensación laboral después de que los funcionarios levanten la cuarentena.
Una línea de casos, desde Buckley contra Gallagher Bros. Sand & Gravel Corporation (1950) a Artiste contra el Centro Médico Judío Kingsbrook (1996), indican que el riesgo debe ser intenso o relacionado con el trabajo de la persona.
Las enfermedades ocupacionales son condiciones como problemas respiratorios, dolor en las articulaciones y cáncer ambiental que se desarrollan en el transcurso de más de un turno.
Beneficios disponibles
Las víctimas de enfermedades profesionales tienen derecho a una compensación por sus salarios perdidos.
En general, la compensación para trabajadores paga dos tercios del salario semanal promedio durante la duración de una incapacidad temporal.
Si la víctima puede volver a trabajar pero debe aceptar una asignación remota o aislada de menor salario, la compensación para trabajadores generalmente paga dos tercios de la diferencia entre el salario anterior y el nuevo.
Si la víctima no sobrevive, generalmente está disponible el pago de una suma global.
La compensación para trabajadores también paga todos los gastos médicos razonablemente necesarios.
Estos artículos incluyen atención de emergencia, atención de seguimiento, medicamentos recetados y dispositivos médicos. Por lo tanto, la mayoría de las víctimas de lesiones laborales nunca ven las facturas médicas.
Y no son responsables de ningún cargo impago.
Si es un trabajador esencial y desarrolló COVID-19, comuníquese con uno de los abogados con experiencia en compensación de trabajadores de Nueva York at Napoli Shkolnik for a free legal consultation.