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Es muy posible que lo fuera, según el tipo de denuncia por acoso sexual.
Con frecuencia, esta pregunta se refiere a afirmaciones sobre entornos hostiles. El acoso sexual de un solo incidente es raro en este contexto.
Otras veces, el incidente único involucra un quid pro quo o represalia. Sin embargo, en cada situación, una vez es demasiado.
After a few moments in the sun during the controversial Anita Hill hearings in the early 1990s, #MeToo has rightly placed workplace Acoso sexual back into the national consciousness.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) se encarga de investigar y procesar las denuncias de acoso en el lugar de trabajo.
Sin embargo, esta pequeña agencia federal tiene recursos limitados y, lamentablemente, puede tener una agenda política.
Por lo tanto, no se sorprenda si la EEOC se niega a dar seguimiento a su caso. Esa acción no significa que su caso no tenga mérito. Simplemente lo libera para consultar con un abogado tenaz que lucha por ti y no por la política.
Ambiente hostil
El papel tapiz ofensivo de la computadora, los chistes subidos de tono y el comportamiento degradante son algunos ejemplos de un entorno hostil.
Los entornos hostiles son ilegales en Nueva York y en otros estados.
Se aplica un estándar para probar un reclamo de ambiente hostil. El ambiente debe ser tan tóxico que el denunciante no pueda realizar su trabajo de manera efectiva.
Esa toxicidad podría provenir del ambiente de trabajo en general o de la necesidad de evitar ciertas áreas del lugar de trabajo.
Quid pro quo
El acoso sexual “esto por aquello” es otro ejemplo de acoso laboral de un solo incidente.
La mayoría de los empleadores saben evitar interacciones como "Hablemos de esta promoción durante la cena". Por lo tanto, los quid pro quo suelen ser mucho más sutiles. Aquí están algunos ejemplos:
- Podrías tener una estación de trabajo más cerca de la puerta si tu apariencia fuera más femenina.
- No puedo hablar de este tema ahora. Encuéntrame en la planta baja del Starbuck.
- Voy a tener una fiesta el jueves por la noche. Si vienes no te quedes hasta tarde porque tenemos una reunión el viernes por la mañana.
Una vez es demasiado. Cualquier quid pro quo, por sutil que sea, viola las leyes estatales y federales.
Represalias
Él más común La queja de acoso sexual de la EEOC no tiene nada que ver con el acoso inicial en sí.
En cambio, las acciones de represalia se enfocan en la respuesta del empleador a las acusaciones de acoso sexual. Algunos ejemplos incluyen:
- Pérdida de oportunidad, como un viaje cancelado a una conferencia,
- Dejando de lado al individuo en proyectos importantes,
- Negarse a consultar con el individuo sobre decisiones importantes,
- Disciplinar al empleado,
- Negarse a contratar a la persona,
- Despedir al empleado, y
- Reasignar a la persona a un lugar menos deseable.
Por lo tanto, las represalias no se limitan a elementos de “boleto importante”, como ascensos o descensos. La represalia podría ser algo tan sutil como una oficina más pequeña.
Legalmente, las represalias deben involucrar una actividad protegida.
Las actividades protegidas contra el acoso sexual incluyen denunciar presuntas malas conductas, hablar en contra del acoso sexual en general, alentar a otra víctima a presentar una denuncia y servir como testigo en una investigación.
La falta de investigación es una consecuencia de las represalias.
Cuando una víctima denuncia oficialmente el acoso sexual, el empleador tiene el deber de realizar una investigación exhaustiva, transparente y oportuna.
Un lapso en cualquier área es generalmente ilegal.
La represalia también es un asunto de una sola vez. Las víctimas no necesitan establecer un patrón de mala conducta.
Generalmente, las víctimas solo necesitan establecer una conexión temporal (p.ej informe en junio y informe disciplinario en julio) para establecer reclamos de represalia.
En este ejemplo, el escrito solo es legal si el empleador tenía una razón comercial neutral y legítima para la acción adversa.
El empleador tiene la carga de la prueba y la carga de la persuasión en este punto.
Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso.
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