El precio de lo bonito

Por lo general, una conversación sobre compensación laboral es una discusión sobre un trabajador con un trabajo de alto riesgo. Estos son los empleados que trabajan con maquinaria pesada o que están constantemente a 10 pies de distancia de los automóviles que viajan a 70 mph por la autopista. Personas que son lesionado en el trabajo son los que trabajan en condiciones obviamente peligrosas, ¿verdad? La nueva evidencia sugiere que incluso aquellos que trabajan en silencio en algunas condiciones que parecen menos peligrosas están expuestos a riesgos bastante graves. Estos son los empleados que trabajan en la industria de la belleza. Los culpables de estas infracciones de compensación para trabajadores son los empleadores que poseen y administran los salones de belleza ordinarios y cotidianos que frecuentan tantas mujeres de Nueva York. Para comprender la industria floreciente que es el negocio de los salones de uñas, primero comprenda que la ciudad de Nueva York tiene la mayor cantidad de salones de uñas de cualquier área metropolitana de los Estados Unidos; el siguiente más cercano apenas tiene la mitad. Por primera vez en su historia, el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York hizo un barrido de los salones de manicura de Nueva York y encontró una violación tras otra de las regulaciones salariales de los trabajadores.

las ofensas

Según el Departamento de Trabajo, hubo 29 salones de manicura objeto de investigación en 2014. De ellos, se encontraron 116 violaciones de la ley laboral estatal. Esencialmente, no existía evidencia alguna de horas apropiadas, pago o incluso un reconocimiento del sistema de compensación para trabajadores de Nueva York. El abuso por parte de los empleadores fue evidente tanto en las historias de los trabajadores como en la observación de las condiciones en los salones. La investigación también reveló que la mayoría de los "empleados" debían pagar a sus "empleadores" por la oportunidad de capacitarse en el salón hasta que sus empleadores descubrieran que su trabajo justificaba un cheque de pago real. Las ofensas a los derechos de los trabajadores iban desde el abuso físico absoluto hasta el abuso económico, y algunos empleadores se negaban a pagar a los empleados. La economía de la manicura, en promedio, de diez dólares crea una situación en la que tales ofensas no solo son posibles sino también probables.

Buscando una solución

El Departamento de Trabajo, junto con el Gobernador Cuomo, ha Anunciado que se ha asignado un grupo de trabajo dedicado y deliberado para poner fin a estas terribles violaciones de la ley laboral. Los investigadores multilingües han continuado la investigación de estas violaciones y tienen líneas directas disponibles para que las víctimas de este tipo de abuso se comuniquen. Los letreros obligatorios y traducidos deben estar visibles en los salones para notificar a los empleados de sus derechos a buscar compensación y estar libres de abuso. Tal como lo declaró el gobernador Cuomo, “el estado de Nueva York tiene una larga historia de enfrentamiento directo contra el robo de salarios y las prácticas laborales injustas, y hoy, con la formación de este nuevo Grupo de Trabajo para el Cumplimiento, seguimos esa tradición de manera agresiva. No nos quedaremos de brazos cruzados mientras los trabajadores se ven privados de sus salarios duramente ganados y despojados de sus derechos más básicos”.

Encontrar compensación

Nuestro equipo en Napoli Law apoya los esfuerzos del gobernador Cuomo para proteger a los empleados más vulnerables de Nueva York. Nosotros también queremos poner fin a las injusticias denegaciones de compensación para trabajadores y violaciones absolutas de la ley de Nueva York. La ley está diseñada para proteger a todos los empleados. Si ha sufrido lesiones en el trabajo debido a productos químicos o cualquier otra fuente, tiene derecho a una compensación. Póngase en contacto con nuestro equipo dedicado en Ley de Nápoles hoy para una consulta gratis.